回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与レンジは低めだが、ワークライフバランス重視であれば十分
【気になること・改善したほうがいい点】
経営状態が数年改善していない為ボーナスが...続きを読む(全89文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社ぐるなび
株式会社ぐるなびの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は40〜3500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ぐるなびの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ぐるなびで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
給与レンジは低めだが、ワークライフバランス重視であれば十分
【気になること・改善したほうがいい点】
経営状態が数年改善していない為ボーナスが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
半年に1回の評価となっており、成果を残せば昇給しやすいとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリアやクライアントの差異...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
当時は評価シートに記入してFBがくる形だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いと思う。職種的なものもあるが、すぐ転...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
頑張りが反映されやすい。
ただどう評価してもらうかは上司による。
あとは自己研鑽したりアピールしたりでしかない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年収は普通。
そんなに上がらない印象。
頑張りは見てくれるのでポジションが上がればそれに伴って上がる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
日本の平均年収と比較すると高い水準にあります。福利厚生としては、新卒向けに6年間限定の住宅手当、プチサバティカル休暇(勤続5年・15年)、ア...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
給与の未払いなどはなかった点は唯一の良い点として挙げられるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
決して高くない。
入社当時...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
定性評価と定量評価がの2軸があり、それぞれ明確であった。また定量評価の方がウエイトが大きく、わかりやすく成果を出せば給料を上げられるかつ、成...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
風通しは良い方なので働きやすい。組織体系がしっかりしているため評価もされやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降業績が低...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
評価は誠実に勤務していれば正当に評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が業界の中では低いと感じる。特に若手の給与...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収については、かなり高かったと思う。特に特殊な能力やプログラミング、マーケティングの能力もない私がそれなりのお給料をいただいていた。
【気...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低いです。この職種だからかもしれませんが、上げる気を全く感じられません。とにかく低いです。地方在住...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
実績さえ出しさえすれば、昇給していく実力主義の環境だったと思います。基本的には労働時間と成果の相関が強いので、稼ぎたい・働いて昇進したいとい...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
評価は定期的に行われ、昇給制度もしっかりしている。さまざまなリーダー職(ユニットやチームなど)があるため、希望すれば自分のチームを任せてもら...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司の匙加減によってきまる
営業部はモロ売上で決まる。
営業事務も営業の売り上げが悪いと賞与の査定は低い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
ぐるなびの評価制度は、成果主義を基本としています。社員個々の目標達成度や業績貢献度が評価の中心であり、具体的な指標に基づいて客観的に評価され...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
数千円ではあるが、A評価以上であれば昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。また相対評価だとは思うが、意図的に昇...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自社の評価制度は透明性が高く、社員一人ひとりの努力や成果が正当に評価される仕組みが整っています。また、フィードバックも定期的に行われ、個々の...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
成果をあげた人には、ボーナスで返ってくるので、意欲が高い方にはいい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はどのようにされているのかわからない。少なくとも派遣社員は特に仕事がどれだけできるか、どれだけ効率よく処理で...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
頑張っていれば、予算達成しなくても何か定性面で評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかに新卒に甘く、案件の割振りに違...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
稼ぎたい人には向いていない。残業をしたくない人にとっては快適かもしれないが、
業績悪化で賞与がとても低い。年々減...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
月給に関しては多く感じる人も多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が下降傾向のためボーナスの支給が他企業に比べ低い。また...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
ある程度ランクが上がると月給は一定額もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少ない。コロナでかなり影響を受けており、今後も...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
評価制度があるので年間2回の評価査定があるのは、放ったらかしにならないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があっても、...続きを読む(全184文字)
将来性: 楽天ポイントとの連携強化により、国内最大級の「ポイント送客エコシステム」を構築。決済から予約までをシームレスにつなぐ戦略があります
課題: ...続きを読む(全130文字)
リモートワークと出社のハイブリッド型が定着。オフィスはフリーアドレス化が進み、部署を越えたコミュニケーションが推奨されています。続きを読む(全64文字)
残業削減しているものの、担当する飲食店が夜間営業のため、緊急時に連絡が入る可能性はゼロではありません。続きを読む(全51文字)
営業から企画、マーケティング、自治体連携など、社内公募制度を利用して多様なキャリアパスを描くことが可能。続きを読む(全52文字)
女性管理職の登用も積極的に行われており、産休・育休からの復帰率は高め。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
女性管理者が多い、女性の産休後も同じポジションで継続される方が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
適正を疑う場合もあり、無理矢理な...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
消費者との食の体験を通じたコミュニケーションと飲食店の橋渡しができる
【気になること・改善したほうがいい点】
消費者に対してのコミュニケーシ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
売り上げに直結する事で評価は上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
投資や長期の施策は実施しづらい、未来志向の人は向かない、組...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
オンライン講座が多く時間さえあればかなり学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに必要なスキルを活かしていけるかは不明ですが続きを読む(全79文字)
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【良い点】
人によるがかなり休みはとりやすい、女性に対しての環境はかなり良い、育児関連は男性にも育休が取りやすい環境になる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
入社2年目でもインセンティブなどで550〜600もらっている人もおり、
年功序列じゃないから稼ぎたい人には良い職場です
【気になること・改善...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
評価が明確に記されてる
同年代と比べたら高い方
部署によってはボーナスも高くなりがち
【気になること・改善したほうがいい点】
思ってる以上に...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
成果を出していれば、新卒でも500万円はもらえる。2年目で600ほどはもらえる。逆にハイパフォーマンスでない先輩や30代の方のほうが、給料が...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
各部署のMGがその部署の評価基準を定めており、難易度によっても評価を調整してくれるので、単に数字の実績頼りの評価にならないところはありがたい...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
基本給は低いが、賞与や家賃補助、退職金制度などは大企業よろしく揃っているため手取りと資産でいうと業務難易度に照らしてもまともな部類に入ると思う続きを読む(全77文字)
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【良い点】
福利厚生がいい
一人ひとりの業務に対するサポートや教育が充実している。
コンプライアンス意識がすごく高い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
評価制度の希望を聞いてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が変わるたびに評価制度自体大きく変わってしまう。現場にはいるが全...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
残業が多い分、給与などは地方で見ると高い部類に入ると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤手当などは最低限で、残業代で稼ぐイメージ続きを読む(全77文字)
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【良い点】
4月にスキルアップ手当があるのは嬉しい
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほぼないと思ったほうがよい。
等級制度で基本給も人によ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
入社前に経歴を考慮した職能グレードが定めされるが、中途採用の場合これまでの職務経歴は全く考慮されておらず、ただただ学歴重視。
1年2回評価制...続きを読む(全140文字)
| 会社名 | 株式会社ぐるなび |
|---|---|
| フリガナ | グルナビ |
| 設立日 | 1989年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 749人 |
| 売上高 | 134億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 杉原 章郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 604万円 |
| 電話番号 | 03-6744-6463 |
| URL | https://www.gnavi.co.jp/ |
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