この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業での給料は固定給でしたが、管理職になると各拠点の予算達成率でボーナスが反映されており、普段の業務が厳しいが年収は高くなる様子でした。
技術職や管理部...続きを読む(全154文字)
株式会社フォーバル 報酬UP
株式会社フォーバルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜4450万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フォーバルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーバルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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営業での給料は固定給でしたが、管理職になると各拠点の予算達成率でボーナスが反映されており、普段の業務が厳しいが年収は高くなる様子でした。
技術職や管理部...続きを読む(全154文字)
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ボーナスに関しては成果を出したら出しただけ頂ける会社です。したがって成果を出せない社員にとってはキツいと思われます。しかし、かなりの営業会社のためコンテス...続きを読む(全163文字)
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ボーナスは毎月の給与に反映されるので、ボーナス自体は職務+半年間のインセンティブという内訳で、2回の賞与はあっても、もらえるのは少し。昇進昇級しても営業成...続きを読む(全174文字)
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給料は新卒1年目は良くも悪くも無い感じでした。
ただし、売れなければ直ぐに下がる。
売れればあっという間に増える感じです。
また、技術職の20代後半...続きを読む(全166文字)
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給与に関しては等級制度があり、等級が上がらないとほとんど上がることはない。
また、考課シートがあるが評価項目等あまり明確でなく現場の評価項目としてどうか...続きを読む(全165文字)
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在籍したのは2009年から約1年間です。
良くも悪くも成果主義、成果を出せない人は深夜まで残ることが常態化してました。
ただ成果を出した際は時折発生す...続きを読む(全218文字)
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営業成績によって、歩合給が変動するというよくあるごく普通の給与パターンでした。
当時は歩合の率がよかったほうだと思います。手取額が多いと、また頑張るぞ、...続きを読む(全225文字)
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給料上がりません。
あまりにも異動が多すぎる。
職種すらコロコロ変わる。
一応目標立てて達成率とかで評価するけど
そもそも目標が高すぎるので達成で...続きを読む(全168文字)
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以前はフルコミッションなどもあり、営業成績に応じて大きな収入を得ている人もいたようですが、私が勤務していた時代にはそのような個人的な成績連動型の給与体系で...続きを読む(全193文字)
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基本的に年俸制だったため、賞与はなし。
特にイベントでも開催してなければインセンもなし。
当時は月給で手取り26万程度。
昇給は個人の成績のみでなく...続きを読む(全152文字)
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営業能力が高く、実績を出し続けることが可能な優秀な営業にとって、とても居心地のよい会社です。結果を何よりも重視し、インセンティブも充実していました。
ま...続きを読む(全164文字)
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年収については、青天井(歩合)の部分があるので、本当に営業力、人間力のある人間にとっては、申し分のない職場だとおもいます。ただ、業界自体が、かなり飽和化し...続きを読む(全174文字)
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中途採用の営業職では大きな賞与は無いものと思っていいです。
月額の営業手当てのような数万円が賞与代わりであり、賞与時にはこの数万円だけが支払われます。
...続きを読む(全191文字)
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アルバイトとして入っていたため、正社員の方から聞いた話ですが、営業の場合は、成果報酬型の色が強く、基本給、手当は低めな設定になっています。ただその分売り上...続きを読む(全158文字)
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一般社員の場合、基本給は他の営業会社と変わらない程度。
歩合基準未達成の場合、ボーナスはほぼ無い。
歩合基準達成のバーは業界の中でも高く、7割程度の社...続きを読む(全184文字)
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仕事はハードだが、成果が給与で跳ね返ってくる
売れなければきつく感じるが、それなりに数字を作れるようにようなるとやりがいを感じます。
実力主義なので、...続きを読む(全166文字)
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基本的に残業代を含んでいた金額だった。とにかく数字次第に昇格できる。実力と結果があればすぐにでも部下をもてるだろう。もし営業にむいていない等のひとがいても...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルを謳っているが実際にそれを行っている部署は極一部。実際はOA機器やビジネスホン、セキュリティ機器を売るのが...続きを読む(全293文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業だが福利厚生は殆ど使えないor使わない物ばかりで無いに等しい。
ここまで大きい企業で福利厚生がほぼ無いのも珍しい続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業の経営支援など事業の方向転換をしようとしているのは分かるが、実際の現場はOA機器などの販売に頼っているのが...続きを読む(全134文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安定しない。無知な顧客に高額商品を売りつけるやり方に嫌気がさして退職を決意した。
また、嘘をついてまで強引な...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
土日祝日は基本的には休み
【気になること・改善したほうがいい点】
一人にノートパソコンが与えられ名目上はいつでもどこでも場所を選ばず仕事が出来...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は面接でコンサルばかり説明されているとは思うが、その部署にはいけないと思っていい。
最初は中小企業にひたす...続きを読む(全345文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
確定拠出年金の制度
寮制度
保有施設利用の制度
社会サークルに対しての運営費用補助がある
【気になること・改善したほうがいい点】
確定拠出年金...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
中小企業の経営コンサルタントとして多くの経営者の方とお話をし、事業の方向性について一緒に考えて、助言ができる会話の機会が持てることはとても魅力...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社内公募制度が整っており、ライフステージに合わせて部署を移動している女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で子育て世代の方...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
自分でスケジュールを組めるため有給が取りやすい。基本出社だが、いつでにどこでも働ける環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
現在は業績が安定しており、賞与に関して急にカットなどはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対評価により、会社都合で下げられ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自己PR
専門商社の営業として、国内外の得意先仕入れ先の間に立ち活動してまいりました。
案件が決まり業務を進めるうえで、常に複数の案件を納期内...続きを読む(全606文字)
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【良い点】
人によって、評価が違う。
どちらかというと実力主義。
忍耐力がある人は向いている
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っていても評価さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は小売業としては非常に高いと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の妥当性に疑問を感じている。
チームでの結果が個人の...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
年収300万
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと稼げない
昇給もあまり上がらないのでもっとあげてほしかった。
評価はしてる...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は平均より高い水準。同世代の平均よりは確実に高いと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全な年功序列なのでモチベーションは上...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
勤続年数が上がるにつれて給料は上がっていく。
アパレルにしては珍しい賞与がある。
ミニボーナスだが、こちらも勤続年数によって昇給していく。
【...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅販売会社の退職理由としては、いくつかの要因が考えられますが、私の場合、主に以下の理由が挙げられます。
まず第...続きを読む(全505文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は半期毎のメカニックテストの点数と自己評価を上司が判断してだけど機能してるのかは不明、給料は中々上がらない続きを読む(全75文字)
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【良い点】
特に変わったところはなかったと思います。時給が上がったことは特になかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはありませんでした。続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社フォーバル |
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フリガナ | フォーバル |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 41億5000万円 |
従業員数 | 2,503人 |
売上高 | 635億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島將典 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 574万円 |
電話番号 | 03-3498-1541 |
URL | https://www.forval.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。