東日本総合計画の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
営業の立場が弱すぎる。営業がみつけた仕事を本部のやつらが選り好みし放題。利益率が高い仕事とか言っているが、自分達...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度が破綻してました。研修はOJTだけでした。自分が取った仕事の会合に参加させるよりも新規案件の探し方...続きを読む(全159文字)

【良い点】
休日出勤が年1回程度で予定が立てやすかった。有給申請も問題なく認められた。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏の連休に無理矢理有給を...続きを読む(全98文字)

【良い点】
小さい自治体の公務員以下の酷い年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の給料が低すぎる。他の会社は内勤者より営業の方が高いのが常...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ボーナス査定が極端に悪いようにはならないので、その年の評価が悪くてもほぼかわらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ノウハウのある事業はそれなりにこなす事はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノウハウのない事業は全くやれないし、やろうともしな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自治体や官公庁をターゲットとし、民間へも幅をひろげつつあるので、今後の見通しは明るくはないが、そこまで暗くはないと思う。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが、手書きの勤務簿なのでサービス残業を強要されたり、他部署との待遇の差が酷すぎた。
会社もそれに気...続きを読む(全172文字)

【良い点】
中途入社について、技術者は相応の役職・年収を得ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の営業職は何歳で入社しても、新卒に毛...続きを読む(全239文字)

【良い点】
毎週水曜日のノー残業デーや社内のフットサルサークルなど、意識的に改革に努めようとしている点は好印象です。また社内旅行や住宅手当などもあるので...続きを読む(全177文字)

【良い点】
店舗内では、頻繁にコミュニケーションをとれる機会があり、半年に1回の面談でも自身の意見を伝えられる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
優しい社員が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
無能な管理職が多い。業務過多で助けを求めても自分が仕事内容を理解していないので具体...続きを読む(全86文字)

【良い点】
コミュニケーションを大切にしていてフィードバックなどもこまめにある。
相談したことへの対応も早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

【良い点】
本社社員は社長に認められれば数年で役員も夢でない
保安業務の担当者の自分は失敗してもフォローをしてもらえ助かっている
【気になること・改善し...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属続先業務と並行して管理業務を行っているので、管理職の負担が大きいと感じる。負担量が大きいので誰も管理職をやり...続きを読む(全89文字)

【良い点】
担当して頂いた営業さんには、よくしていただけた。悩み相談や愚痴を聞いて貰ったり、時には励ましてもらえ、仕事を続けられた点。ただし、これも人に...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってバラバラ。若いうちは上がりやすいが、、、人員不足解消のため。センコー出身は優遇され、転職者は重要な情...続きを読む(全124文字)

【良い点】
良くも悪くも、昔ながらの仕事は見て覚えろ的な職人気質の社員が一定数存在する。
良くも悪くも、上司のマネジメントスタイルは基本的にことなかれ主...続きを読む(全308文字)

【良い点】
穏やかな性格の人が多く、働きやすかったです。質実剛健な建築作品のように、堅実な社員が多かったと感じます。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後顧客が減るであろう販売形態で昭和の残りのような責任者が点在している。配属の部署により当たり外れが大きい。続きを読む(全74文字)