サンワテクノスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
入社３年目までの研修制度やマネジメント研修、最近では中堅社員に向けた研修など最低限の研修制度は整っている印象。続きを読む(全61文字)

【良い点】
3年目までは定期的に研修がある為基本的なことは学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中には不要と感じられる研修も多かったように感じた。続きを読む(全79文字)

「人を創り」と社是を掲げ、教育体制の充実さを謳っているが、
充実していると感じたことはない。新卒はリーダーから学ぶが、そのリーダーが学べる環境が少なすぎる...続きを読む(全101文字)

【良い点】
良い上司がいる部署に配属されるかどうかが鍵を握っている感が、どうしても拭いされない。正当に評価をし、改善点を指摘してくれる上司の元で働くことが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的にOJTとなる為、教育に熱心なワンツーマンリーダーの下につければ色々教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪...続きを読む(全180文字)

【良い点】
1年目〜3年目まで毎年、ひとり立ちできるように研修があります。外部の講師を招いてビジネスマナーや社会人の基礎的な知識を教えていただきます。グル...続きを読む(全160文字)

【良い点】
とてもいい会社です。是非オススメしたいと思います。専門商社として、とても規模が大きく色々なメーカーを扱えるののでとてもやりがいを感じます。
ま...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
元は商社であるため社内で技術系の教育体制はほとんど無いような状態。
基本的には若手は他のメーカーや協力会社に出向で...続きを読む(全175文字)

【良い点】
３年間で独り立ちを掲げているので、基礎的なマナー研修等は最初の入社１年間の中で何回かあり、ビジネスマナーについてはOJTもあるので、身に付かな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
今まで大学でのアルバイトしか社会の接点がありませんでしたが、入社してすぐに社会人の基礎というべき新人教育があり、マナー等を丁寧に教えていただき...続きを読む(全204文字)

【良い点】
教育に関しては新卒３年目までは毎年1回研修が行われます（毎年同じ講師によるものでビジネスマナーや自己啓発的なもの）2015年あたりから、課長職...続きを読む(全272文字)

【良い点】
主要メーカーの研修は数も多く、充実している。
入社1年目から様々な主要メーカーの研修に出席させてもらえる為、個人の意欲・努力次第では未経験から...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新入社員向けの社内研修制度が充実している。
また、営業マン向けにメーカの研修制度も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スキルアップははかれると思います。
また、同僚との飲み会などは多くアットホームな企業ではあるとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全127文字)

一部の商品研修を除いて、スキルアップ、社内研修のようなものは、ほぼ皆無で、
OJTを通じて体で覚えていくという方針でした。ただ、社員がその体制に不満だっ...続きを読む(全160文字)

東証二部上場、東証一部上場して、まだ10年も経っていない会社ですので、30歳代以上は、東証一部上場に向けて、頑張った人間ばかりであり、相当営業を鍛えてきま...続きを読む(全219文字)

新入社員として入社後、先輩社員がマンツーマンで社会人の心構えから仕事の基本を教えてくれます。3ヶ月間、交換日記みたいなもので仕事内容、社内生活についての感...続きを読む(全176文字)

研修制度はOJTが採用されており、入社してすぐ配属先にて研修がスタートします。
1人の新入社員に対し1人のマンツーマンリーダーがおり、仕事面の具体的な仕...続きを読む(全214文字)

実力主義と年功序列が上手くミックスされています。
営業が主体の会社なので、人とのコミュニケーションが一番重要になります。
中国などへの生産シフトに伴い...続きを読む(全167文字)