ジー・ブーンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
自分で学んで勉強していける人には成長できやすいように会社がサポートもしてくれるところはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験で...続きを読む(全118文字)

【良い点】
女性のエンジニアの割合は高く、女性同士のコミュニケーションもあると感じる。育児休暇など会社でも女性が働きやすいように配慮してくれている面がある...続きを読む(全158文字)

【良い点】
スキルがあっても必ず自分の望む現場にアサインできるとは限らないため、入社にあたり、志望する業務・職種があれば、事前にマッチング相談したうえで、...続きを読む(全160文字)

【良い点】
妥当な評価と年収であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのような評価基準や、どのような点に評価を注力しているか、展開される...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社員のプライベートも大切にしつつ、社内行事を開いて社員の結束が図られている。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術の共有や現場ナレッジ...続きを読む(全113文字)

配属先はNTTや大手商社のため、良い現場にあたれば成長も見込めると感じた。続きを読む(全37文字)

住宅保証、退職金制度はなし。本社に勤務できたら昼食はカップラーメンなど食べ放題なところはよかったが、川沿いに会社があるため冬は寒いし、トイレは外で会社自体...続きを読む(全81文字)

女性社員が少ないと感じたのであまり参考にならなかった。続きを読む(全27文字)

20代女性と50.60代の男性が多くて中間層の年代の方が少ない。また離職率も高めで将来が見込めるかは謎。続きを読む(全52文字)

【良い点】
誰とは言えませんが私が退職を決めた際、「さっさと逃げな」「この会社では辞めるのは仕方ないよ」と後押ししてくれる方が多かったです。私自身もよく上...続きを読む(全215文字)

【良い点】
様々なお客様企業があるので、幅広く学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の人生を考えた際に、給料が少ない点・今の業務だと
自身の...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量の多さ

電話の受発信をしながらの入力作業、他社とのやり取り

必死にやっても終わらずに翌日に持ち越すのは当...続きを読む(全318文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直近だとコロナ禍や円安、世界情勢などの外的要因で客足や売り上げが左右される現状に事業の不安定さが拭えないと感じたため。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく忙しく、将来子どもを産み、育てていくのはこの会社では不可能だと感じたため。
また将来的には人事職に就きたい...続きを読む(全112文字)

【良い点】
当時はプロジェクトマネジメントに関わりたいとビジョンが変化していたが、環境的にプロジェクトマネジメントに関わる機会が少なかったため退職しました...続きを読む(全109文字)

【良い点】
周囲に知られずにポスティングに応募出来る。合格すれば自分のやりたい職種の業務を行うことが出来る。
競合他社と競り合うことが出来るメンバーが揃っ...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
高い手数料にもかかわらず他社と差別化が難しく、分単位のルーティンワークでスキルも上がった実感が得られないため。
そ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
組織長以外の社員や同期は全員相談がしやすくいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループの組織長が苦手。その方と密に関わるリ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
裁量が強い
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職の能力が低い
コンサル的な影響で「定量化できるもの」「既存なビジネスモデルを転用...続きを読む(全235文字)

【良い点】
家庭の都合で退職しましたが、相談時に残れる方法はないかなど親身になって考えてくれ、非常に感謝している。続きを読む(全57文字)