ＯＳＥのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
今後の生活や家庭の状況を踏まえ、よりワークライフバランスを重視できる環境に身を置きたいと考えました。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は無い。
会社のしきんめんでの体力が無く、昇給は出来ないと当時は言われた。
ボーナスも無し。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員はお互いに協力する姿勢が無い。
管理職は名前だけで実力無し。給料は高い。
成果を出さなくても給料は下がらない...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣される会社次第で残業の多さが決まる。
休日に定期総会が開かれるが、手当は出ない。
給料が低いため、ワークライ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
面倒見の良い上司に巡り合えるかどうか。
正確は良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士の交流はあるが、飲み会だけ。
...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内開発をやっているが、人員が少ない。
仕事のやりがいも面白みも満足度も
派遣される会社次第。
派遣会社は総じて...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣業が中心で、受託開発もやっている。
派遣業は企業が固定されており
契約が切れると、一気に業績が傾く恐れがある。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度を作るというような話があったが、現在のところ退職金制度はない。10年以上勤めていても退職金はない。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての強みが不透明で、何でも出来ますみたいな感じがした。将来性についても、会社がどのような姿を目指している...続きを読む(全90文字)

【良い点】
割り当てられたプロジェクトに恵まれればやりがいがあると思う。ただ、スキルアップ制度がないため、自分自身で何かしらやりがいを見つけられる人なら...続きを読む(全82文字)

【良い点】
人事主体の研修はある。パワハラ研修などを全社員に受けさせている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ITの能力向上の研修はほぼない。も...続きを読む(全149文字)

【良い点】
自分で目標を決める形です。年2回の面談で上長と話し合い、評価やキャリアを決めれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で研修を選...続きを読む(全106文字)

【良い点】
やりたい事を伝えればやらせてもらえる風潮。
会社規模は小さいが、新人教育にも時間を割けているため業務には余裕がある続きを読む(全63文字)

【良い点】
人にもよりますが、成果を出せば早い段階でリーダー→マネージャーと昇進ができるため、そこがモチベーションになりました。また年に2回ある全社の総...続きを読む(全110文字)

【良い点】
会社独自の教育制度(eラーニングなど)があるため、有効活用すれば自身のスキルアップを図ることができる。続きを読む(全57文字)

【良い点】
チャレンジ精神とやる気があれば、スキルアップは可能。やりたいことがあればどんどん自分から進んでやるべき続きを読む(全57文字)

【良い点】
やる気を見せればちゃんと見ていてくれるし、年齢や社歴を問わず評価してもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導する側も把...続きを読む(全91文字)

【良い点】
部署によるが、積極的な姿勢かつ組織の目標から外れていないことであればたいていの仕事はチャレンジさせてもらえる印象。
【気になること・改善した...続きを読む(全311文字)

【良い点】
最初の研修だけでも、現場で業務をこなせるようにはなる。、
【気になること・改善したほうがいい点】
研修担当の態度が高圧的に感じる。
昭和っぽ...続きを読む(全95文字)