ＴＭＪの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全320件） 12ページ目

仕事については、毎日新しいことがあり、学ぶことは大きかったです。
毎日同じ作業の繰り返しということはないので、いろいろな意味で刺激になると思います。
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コールセンター業務以外では専門家といわれる人が少ない。一人のもっともらしい意見が会社全体の総意となることもある。
つまり、若年層でも経験を責任と権限を...続きを読む(全154文字)

派遣で働いていましたが、仕事はとてもやりやすかったです。しかし事務の仕事は少ないのでコールセンターはやりずらかったです。研修などは充実しています。もう少...続きを読む(全153文字)

LDになった頃はやりがいも感じていました。
でも、人間関係があまり良くないです。
特に管理者同士が酷い。
仕事自体は目標件数に追われるので大変だけ...続きを読む(全155文字)

受託業務の運営部門の社員は、委託元の業務要件通りに業務を運営することになるが、その枠の中でコスト削減策やちょっとした改善などの機会はある。しかしその程度...続きを読む(全200文字)

コールセンターの仕事は、歳をとっても、能力のある人が多い。また、仕事をやればやるほど、スキルが上がっていくので面白いと思った。耳や首に負担が大きいが、健...続きを読む(全206文字)

・当時、急成長していた事業に携わったこともあり、外資系クライアントの本場コールセンター運営ノウハウに触れたことは今でも大きな財産である。
・ただセンタ...続きを読む(全150文字)

チームでひとつのプロジェクトを発展させて終了させていくとき。一人でもいないとこまるという責任感がとても良いモチベーションになった。ひとりひとりが重要な役...続きを読む(全159文字)

スーパーバイザーという仕事で一番のやりがいを感じたのは、やはり自分の担当しているアルバイトの方の成長を実感した時です。とにかく、人と接し応対していくこと...続きを読む(全162文字)

人間関係も良好で、そういう点では長く続けられる。業務内容としては非常に単調で、はっきり言って主体性を生かせず退屈さえ覚える。
他方、うちのセンターだけ...続きを読む(全159文字)

サービスをやめる、というお客様に対して阻止できると嬉しいけど、特に何も評価制度はありませんでした。それでも他のセンターと比べて阻止率が悪いといわれ続けて...続きを読む(全157文字)

私はオペレーターの入社研修などもやっていたので、研修を終えて電話窓口デビューがうまくいくと非常にやりがいを感じることができました。
人と接することが好...続きを読む(全164文字)

困っているお客様への対応になる為、解決してお客様が喜んでくれたり「ありがとう」と直接言われるのは嬉しい。またクレームでお客様がどんなことに不満に抱いてい...続きを読む(全162文字)

契約社員でも新規業務立ち上げやスーパーバイザーとして
さまざまなクライアント業務を任せてもらえるので
やりがいはあるが、オーバーワークになりやすい。...続きを読む(全164文字)

アウトバウンド業務の場合は営業が殆どなので、自分の話術を使ってお客様を商品の購入まで導けた時はやはりやりがいを感じます。
また主婦以外にも売れないバン...続きを読む(全151文字)

ビジネスマナーやスキルをつけることが出来ます。
センターへ配属になれば一通りのマナーを必然的に学ぶことになる。
社会人としてベーシックなマナーやスキ...続きを読む(全232文字)

あくまでも個人の意見・感想ですが、自分が頑張れば頑張るだけ、結果につながるので、おもしろみややりがいも出てくるかと思います。自分が頑張ろうとしなければし...続きを読む(全154文字)

経験が少なくても様々なクライアントの業務を担当できるチャンスがあること。業種・業態も様々で、クライアントのサービスを理解しエンドユーザーにサービスを提供...続きを読む(全207文字)

正直言うと、やりがいは微妙です。
私はコールセンターでオペレーターをしていますので、マニュアルに従って毎回同じことの繰り返しです。
緊張感のなくなる...続きを読む(全160文字)

会社の向かう方向が定まらず、社員が疲弊中。現在、仕事にやりがいを持って打ち込んでいる社員がいるかは良くわからない。とにかく、日々の業務をこなすので精一杯...続きを読む(全170文字)

契約者のお客様からの電話対応がメインの業務ですが、お客様は困っている状況で電話をかけてくるので、こちらとしては通常の業務をしているだけでも感謝されること...続きを読む(全178文字)

コールセンター内におけるバックオフィス在中。徹底的な効率化を常に考えつつ処理を進めていくのは少し職人的な楽しさがある。管理者にもよるけれど、個人のアイデ...続きを読む(全157文字)

まずはじめに、管理者研修がしっかりあるので、教育体制はよいと感じた。業務内容にもよるが、研修がしっかりあり、フォローもきちんとしてくれる管理者が多い。ま...続きを読む(全168文字)

決められた仕事を決められたとおりに実施すること以外に求められることはなく、面白みは殆ど感じられなかった。SVに気に入られるかどうかが最大のポイントだった...続きを読む(全151文字)

約50席規模のコールセンターでスーパーバイザーをやっていた。100名ほどのオペレータを数チームにわけ、それぞれにスーパーバイザーが1人付いて日々の指導に...続きを読む(全205文字)