【22卒】広島ガスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14878（広島大学/女性）（2021/7/2公開）

オンライン

企業の説明、業界の説明、採用情報、座談会

広島への思いが強い点をアピールされており、実際に広島の企業との提携やイベントの参加、開催などを意欲的に行っている印象を受けた。

とくに必要ではない。

自分の「取扱説明書」、志望動機

マイナビから提出

WEB

自分の性格を述べる取扱説明書については、弱みを聞いているような感じでした。そのため、弱みをかきつつそれがどうすれば転じて長所になりえるか、ということをイメージしながら書きました。

就活サイトを参考にしながら作成しました。自分が広島ガスに魅力を感じた点、インフラ業界を志望する理由を整理しました。

ワンキャリ、就活会議

ES通過後マイナビで連絡があった。

オンライン

和やかな感じで、人事の方もすごく熱心に話を聞いてくださった。短い時間で熱意や人柄を見極めるような面談でした。

はきはきとした受け答えができた点だと思います。

なし

オンライン

感動したことに関して、トップバッターだったが、即座に学生時代に頑張ったことを引っ張れたのがよかったので、変化球の質問でも即座に答えられたのがよかったと思います。また、他に改めて学生時代に頑張ったことを聞かれたので、そのためにもエピソードを多く持っていたほうがよさそうです。

面接にふさわしい、厳かな雰囲気でした。5人で30分なので特に深掘りもなく短い時間で回されました。順番は毎回変わります。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代がんばったこと

私は学生時代、ドラッグストアのアルバイトで、特に接客に尽力しました。特に、ポイントカードの獲得数が伸びず、自分の接客を改善するために根本的な課題点を見つけることに力を入れました。実績ある従業員の接客との比較や聞き取りで、自分の接客に「お客様に刺さる一言」が足りないと気付きました。決め手の一言を自分で考え接客を完成させると、ポイントカード作成数は激増し、五か月間の間店舗内トップの成績を収めました。店舗の業績もエリアトップとなり、店舗に大いに貢献出来ました。
御社でご縁があれば地域や顧客のニーズをしっかりと深読みしお客様の求める以上のご提案ができる人材、狙ったターゲットは逃がさない人材をめざすべく努力してまいりたいと思います。

人生で一番感動したことを教えてください。

これは、自分が周りを巻き込み、あきらめず試行錯誤した努力が実ったという意味で、感動したイベントは、ソフトテニスサークルの運営、特にコロナ禍における新歓です。。オンライン活動やSNSの新しい広報活動を１から考え、定期的に行っておりました。新入生の参加率が悪いという課題に直面しましたが、新入生や他団体などのサークル内外へのヒアリングを徹底し幹部内で議論を重ねました。根本として分かった「新入生の孤独感、不安」を払しょくするため、SNSにおいて新入生の参加状況を明確にするなどの解決策をとりました。SNSをみて参加を決めた新入生も多く、最終的に新入生を数名から４０名程まで増やすことが出来ました。サークルの存続がかかっている大切な時期に、仲間と協力して成果を上げることが出来、感動しました。

オンライン

笑顔を絶やさず、はきはきと話すこと。また、質問ではなくESの感想を述べられたので、それに対してもしかりリアクションを取ったことだと思います。

和やかで、ここではじめてESの自分の取扱説明書について触れられ、面白いとほめられました。短い時間の中で、人柄を見極める質問ばかりでした。

なし

ワンキャリア、就活会議

周りの人からどんな人といわれますか。

友人数名には、傾聴力があり、集団の中で、メンバー間の橋渡しをしてくれる存在だといってもらえました。
同じくサークル運営していた幹部からは、運営における会議でいなくてはならない存在だと評価を頂きました。意見衝突がしばしばみられたのですが、そんな中でも双方の意見を聞き納得のいく意見を提案してくれて、癖の強いメンバーが散らかることなく集団として前進できた、という風に評価していただけました。
（深掘り）ほかに活かされたシーンはありますか？
大学時代学科のグループでの地質研究の際に活かされました。その時は班が分けられただけだったために役割や情報共有チャネルが確立されておらず、研究が滞ってしまいました。これを解決すべく私が率先して班のみんなに現状や得意分野などを聞いて回りそれらを考慮して次の3つを実行しました。１つはメンバーの役割分担、２つめlineグループでの情報共有の義務付け、3つ目は毎週の目標設定です。いずれもヒアリング結果をこすり合わせ当時必要だった施策を自分なりに考えて行ったものです。結果、研究はスムーズに進み、発表練習などに時間を充てられるようになりました。

最後に何かアピールしてください。

先ほど、新入社員が成長するためには精神的タフさが必要とお聞きしたので、自分の精神的タフさについてお話しさせていただきます。約1年にわたる課題研究で、発揮されました。特に、実験装置を自分たちで設計し身の回りのもので作成した点です。研究のテーマであった表面張力と粘性は、研究が比較的難しいとされており、高校にある設備では実験が不可能でした。そこで自分たちで原理などを見直し、簡易的な装置を作成しました。最初は精度や耐久性などの課題がありましたが、あきらめず試行錯誤を続け、半年ほどかけ完成させました。学会発表で岡山県最優秀賞を受賞した際も、実験の完成度に加え、実験装置を完成させた泥臭さ、タフさを評価していただきました。