2022卒の広島大学の先輩が広島ガス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒広島ガス株式会社のレポート
公開日:2021年7月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔を絶やさず、はきはきと話すこと。また、質問ではなくESの感想を述べられたので、それに対してもしかりリアクションを取ったことだと思います。
面接の雰囲気
和やかで、ここではじめてESの自分の取扱説明書について触れられ、面白いとほめられました。短い時間の中で、人柄を見極める質問ばかりでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
周りの人からどんな人といわれますか。
友人数名には、傾聴力があり、集団の中で、メンバー間の橋渡しをしてくれる存在だといってもらえました。
同じくサークル運営していた幹部からは、運営における会議でいなくてはならない存在だと評価を頂きました。意見衝突がしばしばみられたのですが、そんな中でも双方の意見を聞き納得のいく意見を提案してくれて、癖の強いメンバーが散らかることなく集団として前進できた、という風に評価していただけました。
(深掘り)ほかに活かされたシーンはありますか?
大学時代学科のグループでの地質研究の際に活かされました。その時は班が分けられただけだったために役割や情報共有チャネルが確立されておらず、研究が滞ってしまいました。これを解決すべく私が率先して班のみんなに現状や得意分野などを聞いて回りそれらを考慮して次の3つを実行しました。1つはメンバーの役割分担、2つめlineグループでの情報共有の義務付け、3つ目は毎週の目標設定です。いずれもヒアリング結果をこすり合わせ当時必要だった施策を自分なりに考えて行ったものです。結果、研究はスムーズに進み、発表練習などに時間を充てられるようになりました。
最後に何かアピールしてください。
先ほど、新入社員が成長するためには精神的タフさが必要とお聞きしたので、自分の精神的タフさについてお話しさせていただきます。約1年にわたる課題研究で、発揮されました。特に、実験装置を自分たちで設計し身の回りのもので作成した点です。研究のテーマであった表面張力と粘性は、研究が比較的難しいとされており、高校にある設備では実験が不可能でした。そこで自分たちで原理などを見直し、簡易的な装置を作成しました。最初は精度や耐久性などの課題がありましたが、あきらめず試行錯誤を続け、半年ほどかけ完成させました。学会発表で岡山県最優秀賞を受賞した際も、実験の完成度に加え、実験装置を完成させた泥臭さ、タフさを評価していただきました。
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広島ガスの 会社情報
会社名 | 広島ガス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ヒロシマガス |
設立日 | 1909年10月 |
資本金 | 51億8100万円 |
従業員数 | 1,667人 |
売上高 | 906億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中川智彦 |
本社所在地 | 〒734-0007 広島県広島市南区皆実町2丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.9歳 |
平均給与 | 569万円 |
電話番号 | 082-251-2151 |
URL | https://www.hiroshima-gas.co.jp/ |
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