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東京ガスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全157件)

東京ガス株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東京ガスの 本選考体験記一覧

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157件中1〜100件表示 (全28体験記)

ES

文系職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】自己PR大学で学んでいること【ESを書くときに注意したこと】1文1文を細かく区切って、読みやすさを意識した。 【ES対策で行ったこと】他企業に提出したものをブラッシュアップさせた。

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公開日:2023年10月4日

WEBテスト

文系職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】GAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていない【WEBテスト対策で行ったこと】GAB(テストセンター実施の玉手箱)を採用している企業を受けた。24卒では、商船三井、三菱商事、伊藤忠商事、...

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公開日:2023年10月4日

1次面接

文系職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目程度の社員【面接の雰囲気】とても和やか。面接官も笑顔を見せてくれることが多かったし...

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公開日:2023年10月4日

2次面接

文系職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】浜松町本社【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付→エレベーターで待合室→面接会場へ→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長級【面接の雰囲気】面接の雰囲気は少し重めだし、他社なればスルーしてく...

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公開日:2023年10月4日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。/あなたが「誰かのために、または組織・集団のために行動した経験」とそこから学んだことについて述べてください。/学業において力を...

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公開日:2023年8月29日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】不明【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語(各15分程度)、性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIなど代表的な形式ではなかったので特別な対策はしていない

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公開日:2023年8月29日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定されたルームに入室して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】面接前に軽い雑談もあり面接の雰囲気は穏やかだが...

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公開日:2023年8月29日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、控室に案内される。交通費を受け取り、時間になれば面接室に案内される。面接後は自分で帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年次は高めの社員【面接...

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公開日:2023年8月29日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【ESの形式】Webで入力。【ESの内容・テーマ】現状に満足せず挑戦したこと、誰かのためにまたは組織・集団のために行動した経験とそこから学んだこと、学生時代に学んだスキルについて、取り組んだ内容と選んだ理由、そしてそのスキルを東京ガスでどのように活かして...

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公開日:2023年8月4日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱【WEBテスト対策で行ったこと】日頃からSPIの勉強をしていたため、特別な勉強はしなかった。

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公開日:2023年8月4日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ブレイクアウトルームに分けられ、面接開始。終了後はそのまま切断。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】アイスブレイクから始...

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公開日:2023年8月4日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会場までエレベーターで上がり、受付をする。控室で待機し、名前を呼ばれたら面接部屋に連れていかれる。終了後はそのまま解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接...

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公開日:2023年8月4日

ES

理系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】マイページ上で入力【ESの内容・テーマ】現状に満足せずに挑戦した経験、組織のために行動した経験、学業で学んだこと、志望職種【ESを書くときに注意したこと】平易な言葉で簡潔にわかりやすく書くように意識した。【ES対策で行ったこと】就活会議等で...

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公開日:2022年8月15日

WEBテスト

理系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】詳細は記憶していないが、一般的なものだった。【WEBテスト対策で行ったこと】他社の選考などで似たようなテストを何度か受験した。

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公開日:2022年8月15日

1次面接

理系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続テスト後面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手、ベテラン(ともに技術系)【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気だった。笑いもあり、話しやすか...

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公開日:2022年8月15日

2次面接

理系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間が来たら面接室に呼ばれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術系ベテラン社員2名、人事部長、人事2名【面接の雰囲気】面接官の人数が多いた...

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公開日:2022年8月15日

最終面接

理系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続テスト後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、人事部【面接の雰囲気】難しい質問はなく雑談のみで非常に穏やかな雰囲気。二次面接で実質選考は...

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公開日:2022年8月15日

ES

営業・企画
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが「現状に満足せず挑戦した経験」について述べてください。タイトル(20字)内容(400字)/あなたが「誰かのために、または組織・集団のために行動した経験」について述べてください。タイトル(20字)内容...

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公開日:2022年8月15日

1次面接

営業・企画
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】若手の面接官が二人だった。二人とも、優しく接してくださった。また逆質問なども真摯に答え...

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公開日:2022年8月15日

2次面接

営業・企画
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し年配の面接官が、二人だった。一次面接より質問は大変だったが、二人とも、優しく接して...

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公開日:2022年8月15日

最終面接

営業・企画
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入って待っていた。面接会場に案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/営業/営業【面接の雰囲気】人事部長様と、年配の営業の面接官だった。今ま...

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公開日:2022年8月15日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。あなたが「現状に満...

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公開日:2022年6月20日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語【WEBテスト対策で行ったこと】ここのボーダーがかなり高いので、他の企業での玉手箱などはスラスラ解けるように何回も受けた

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公開日:2022年6月20日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に、URLに繋ぐ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】面接官は温厚な方で、終始笑顔で熱心に聞いてくださった。1人は自分が専攻し...

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公開日:2022年6月20日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に、URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】面接官の方は雰囲気や話し方からも温厚な印象だった。面接は、堅い雰囲気...

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公開日:2022年6月20日

ES

理系職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】Q1:「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学ん...

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公開日:2021年8月6日

1次面接

理系職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初にマスクを取ってまで、マスクの下は笑顔だからねとアイスブレイクをとってくれるくらい温...

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公開日:2021年8月6日

最終面接

理系職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで送り迎えをしてくれた【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人材開発室 室長【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気でした。面接が始まる前から、会社内でもトップ...

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公開日:2021年8月6日

ES

理系職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。あなたがこれまでに挑戦し、やり遂げたことについて、具体的な内容とそこから学んだことを教えてく...

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公開日:2021年8月3日

1次面接

理系職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代後半の産業エネルギー事業部の営業/5年目の人事【面接の雰囲気】とてもなごやかな雰囲気で志...

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公開日:2021年8月3日

最終面接

理系職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】浜松町本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事に待合室まで案内されてから、面接会場まで案内され面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】50代の人事2人/30代の人事【面接の雰囲気】若い人事の方が司...

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公開日:2021年8月3日

企業研究

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
電力、ガス自由化が起きており、ガスと電気両方を同じように扱っている東京電力ホールディングスとの差別化が難しい。 そのため、東京ガス株式会社でなければならない理由を探しだす必要があると思う。 そこで、私の場合はOB訪問を4人ほど行い、社員の方に業務内容を質問することや自身の志望動機を聞いていただき添削していただいた。 東京電力ホールディングスとの差別化の具体例としてOB訪問をした際の社員の方の雰囲気を挙げることもできるため、このOB訪問は企業研究として非常に有効だったと思う。 ほかに有益だった情報源としては、会社四季報の業界地図や東京ガス株式会社、東京電力ホールディングスの就活生用の企業紹介サイトがあった。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日

志望動機

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が東京ガス株式会社を志望する理由は、人々の生活に欠かせないガスを、災害後いち早く復旧させたいからです。きっかけは、広島県での土石流を身近に体験したことです。実際に家から、土石流で崩れた山が見え、人々は当たり前の生活を送れなくなったことを知り、災害復旧という観点から人々に対して何かアプローチができないか、と考えました。 実際、東日本大震災では、ガスのほうが電気よりも完全に復旧するまでの日数がかかったということを調べて知りました。 理由として家庭用の低圧管で破裂等が起きたことが挙げられていました。 そこで、電気よりも復旧の早いライフラインを目指す、何よりも早期復旧を目指す、というところに最もやりがいを感じると考え東京ガス株式会社を志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日

ES

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究もしくは卒論や修論のテーマと概要あなたが働くうえで大切にしたいこと(就職活動上でのあなたの考えを具体的に書いてください)これまでに経験した困難だった出来事とそれを乗り越えるためにどのように考え行動したかこれまでで最も挑戦したこととそこから学んだこと【ES対策で行ったこと】就活会議で、受けたい企業のエントリーシートを参考にして、書くうえで必要そうな要素を、抽出していった。

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公開日:2020年10月20日

筆記試験

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【筆記試験の内容・科目】適性テスト(60分)性格検査(30分)ほかの企業と似たものであった【筆記試験対策で行ったこと】WEBテストとSPIはほかの企業でも受験するため、ここの筆記試験のために特別対策する必要はなかった。

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公開日:2020年10月20日

1次面接

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象として温和であった。面接開始直後もオンライン面接は慣れた?という雑談から始まり緊張をほぐしてくださった。【ESの深堀(これまで最も挑戦したことについて)】私が最も挑戦したことは、大手個別指導塾のバイトリーダーとして行った新人育成です。教室では、授業の質が低い保護者からのクレームで、新人講師は授業に自信が持てないという課題がありました。バイトリーダーたちで協議した結果、原因として、新人講師の授業を見る機会がなくアドバイスを送れないということが考えられました。そこでまず新人講師積極的に話しかけ、信頼関係を築きました。その際、威圧感を与えないよう、優しく敬語で話しかけました。次に新人講師の授業内容を共有するために、生徒に解説する際にノートを用いることにしました。その結果、一年後には、月ごとのクレーム数は半減しました。そして、他教室では行われていないノートの取り組みが評価され、自教室の新人育成の成果を発表する会で全国三位を取りました。【これまでに経験した困難であった出来事とそれを乗り越えるためにどのように考え行動したか、の深堀】同期が少ない中で行ったサークルの新歓です。私は65年の歴史がある旅行サークルに所属していました。しかし、私の同期は計3人と少なく、私以外は全員人見知り気味という状況でした。その中で私は、長年の歴史をとだえさせたくないという思いから新歓代表になりました。新入生にサークルの活動を楽しんでもらうためにはまず新入生にとって居心地の良い空間を作り出すことが大事だと考えました。そこで、活動のたびに、新入生に積極的に話しかけることで信頼関係を築きました。その中で私が心掛けたことは、前の活動で聞いた相手の情報を会話に組み込むことで、覚えていることをアピールし、親近感を沸かせるようにすることです。その結果、新入生は8人と前年に比べて2倍の人数が入りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積極的に人に話しかけ信頼関係を築こうとする人柄が評価されたと思います。自分がESで書いたことをより深く突っ込まれても大丈夫なように詳細を思い出しロジックを築き上げておくとよいと思います。

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公開日:2020年10月20日

2次面接

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】パソコンの不具合により遅刻してしまったが落ち着くよう雑談から入っていただいたため、大変やわらかい雰囲気から開始しました。【大学院での研究内容について】私は、土石流の堆積過程に粒径が及ぼすという題で研究を進めています。土石流の侵食や堆積は侵食速度式で評価され、既往の研究ではいくつかの侵食速度式が提案されているが粒径の影響に関して検討が不十分です。そこで、粒径が侵食速度式に与える影響について、勾配変化点を持つことで土石流の堆積をさせることのできる水路を用いて実験を実施した上で、従来提案されている複数の侵食速度式を用いた数値計算と比較検討を行いました。実験の結果、粒径が大きくなるほど、堆積速度は速くなるということがわかりました。従来の侵食速度式では、粒径が大きいほど堆積速度は小さくなることが陰に想定されていたため、今回の実験では、従来とは逆の傾向が得られました。【ほかに内定をもらった企業についてと逆質問】私は、現在、東京電力ホールディングスとNEXCO東日本から内定をいただいています。しかし、東京ガス株式会社から内定をいただいた際には、他の二社の内定を辞退し、御社に入社したいと考えております。逆質問は2つしました。一つ目は、「実際に塾講師のアルバイトから縁の下の力持ちとして働くことにやりがいを感じているのですが、もし業務の中で、そのような縁の下の力持ちとしてのやりがいを感じた経験があればお伺いしたいです。」という質問です。二つ目は、「私の強みは、コミュニケーション力とマネジメント力だと考えています。そこで、その強みが最も活きる場面について~さんと~さんの経験からお伺いしたいです。」という質問です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今もらっている内定を辞退すると伝えたことで、東京ガス株式会社への熱意をより強く伝えられたから評価されたと思います。

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公開日:2020年10月20日

最終面接

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温和だったが、実際に面接が始まると厳かであった。途中鋭い質問が来ることも多々あった。【入社してからどの部署で働きたいか】私は、東京ガス株式会社に入社できた際には、導管の事業部で働きたいと考えております。その理由として、私は、広島県で土石流を間近に感じた経験から、ガスの早期復旧に根差した仕事をすることに最もやりがいを感じると考えたからです。そして、ガスの早期復旧に携わるためには、実際にガスの復旧が遅れている家庭用の低圧管に対して、何かアプローチができるであろう導管の事業部にいきたいと思っております。実際入社して導管の事業部で働くことができる際には、家庭用の低圧管に対して、デジタルの力を用いて、災害が発生し、低圧管が破裂した際にいち早くその破損個所を発見し、東京ガス株式会社の社員を、修理に向かわせられるシステムを、構築できたら良いなと考えております。【海外に興味あるかと逆質問】ESにTOEFLの点数を記載したところ海外に興味あるかと聞かれたため、「ないです」と返答しました。それに対する面接官の返答は「みんなあると言っているが、あえて逆張りをするのも良いと思う」と言ってくださったので特に問題はなかったと考える。また逆質問は二つしました。一つ目は、「~さんや~さん程のお方ですと、他社からのヘッドハンティングもあるのではないかと思ったのですが、その中で、東京ガス株式会社で働いてよかったなと思える場面がありましたらお伺いしたいです。」という質問をしました。二つ目は、「今までされたお仕事の中で最もやりがいを感じた仕事の内容と、どのような点でやりがいを感じたかについてお伺いしたいです。」という質問をしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して素直に答えたこと逆質問等でユーモアのあることを言い笑いを起こさせやわらかい雰囲気を作ったこと

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公開日:2020年10月20日

企業研究

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
なぜエネルギー業界なのかを明確にする必要です。自分の就職活動の軸とエネルギー業界の志望理由、また他社を受ける理由を論理的に説明できることが必要になります。東京ガスは選考中に「東京ガスで何がしたいのか?キャリアプランは?」と問われます。営業がしたいです。ではなく、~の営業で~何年~をして、その後は~部署で~と言ったように職種理解をした上での自分の将来を描くことが必須です。そのためインターンに参加することが内定に大きく近づきます。インターンに行くメリットは1.企業理解。2.選考に優遇あり。の大きく2つあります。可能ならばインターンに参加しましょう。インターンに参加できない場合はOB訪問、社員訪問をかなり多く行うべきだと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

志望動機

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は東京ガスを志望する理由は、「多くの人の生活を支え、活力を届けたい」からです。私は現在、理系の大学院に所属しています。私の研究は非常に基礎のものであり、あまり一般の人々に役立てるものではありません。そのため、自分が働くとなったとき、多くの人々の役に立つものが良いと考えました。エネルギー業界の中でも特に御社は、挑戦する意志と力があります。エネルギー会社として衝撃的な脱炭素化宣言、社内ベンチャーの設立、新規事業、海外事業の展開など様々なことに挑戦している東京ガスならば、このエネルギー業界を取り巻く激しい環境を生き抜いていけると考えました。この他にはインターンでの社員の方の雰囲気や人柄に惹かれたこと、ジョブローテーションが活発で様々なフィールドで活躍できることも魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

ES

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。/あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。/あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。【ES対策で行ったこと】就活サイトの他者のエントリーシートを参考にしました。読みやすく簡潔に、相手は何も知らないということを念頭に置いて書きました。

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公開日:2020年7月21日

WEBテスト

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なwebテストなので対策は参考書で十分です。

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公開日:2020年7月21日

1次面接

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と理系社員【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まる穏やかな雰囲気の面接です。人柄と頭の回転の速さの両方を見られているような面接に感じました。【学生時代に最も力を入れた出来事は?】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことはテニスサークルの新歓活動です。私の所属するサークルは1学年に20~25人の総勢100人程度のサークルでした。私たちの同期の人数は9人と非常に少ない状況でした。少ない人数の中で従来の新歓活動を行うことは困難で、段々と同期のモチベーションが低下しているという課題がありました。そこで、少ない人数でも効果的に広報を行える、SNSとホームページを用いた宣伝方法を提案しました。少人数でもできる新歓方法を提案することで同期のモチベーションを回復させることができました。その結果、自分たちが目標にしていた18人を大きく上回る30人程度の新入生を獲得することが出来ました。【学生時代の挑戦した出来事は?】私は未知の研究に挑戦しました。現在、微生物の移動機構に関する研究を行っています。私の所属する研究室ではこの実験を行うための知見や設備が十分でないという課題がありました。まず、知見を補うために海外の論文を参考に実験条件の検討を一から行いました。次に検討した実験条件をしらみつぶしに検証し、最適な実験条件を見つけ出しました。また、この実験に必要な実験装置が研究室にはありませんでした。そこで、様々な企業のサイトを回り必要な実験装置を探しました。そして見つけた企業の方と連絡を取り合い試用機を借りることが出来ました。その試作機で得たデータを用いて教授に交渉を行い、実験装置を購入してもらうことが出来ました。このようにして多くの課題に対して解決策とことん模索することで乗り越えていきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】能力を見る面接でした。質問の内容はほぼエントリーシート通りです。自信のあるふたつのエピソードで深堀されても大丈夫なようにしましょう。

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公開日:2020年7月21日

最終面接

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事のトップと理系社員【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まる柔らかい雰囲気の面接です。しかし、年次の高い人が面接官なので気を引き締めるべき。【アルバイトを選んだ理由や気を付けていたことなど】私は現在5年間飲食店のアルバイトをしています。私が飲食店を選んだ理由はお客様やスタッフなど幅広いお客様と関わっていけると考えたからです。意識していたことは「わからないことをわからないままにしておかない」ことです。私はもともとホールスタッフとして採用されました。しかし、普段お客様に届けている料理を自分でも作ってみたいと思いました。そこからキッチンのスタッフとして従事し始めました。その結果、キッチンの仕事はもちろん、今まで行っていたホールスタッフとしての仕事もさらに高いレベルでこなせるようになりました。飲食店のスタッフとして料理工程というわからないものをわからないままにせず、真剣に取り組むことを意識して仕事を行っていました。【入社してやりたいこと、キャリアプランは?】私がやりたい仕事は二つあります。一つ目は法人営業です。インターンシップで他社と協力しながら行う法人営業の仕事を体験しました。社内外を問わず協力しながら多くの人の生活を支えることにやりがいを感じました。その仕事を体験だけにとどまらず、自分で行いたいと思いました。二つ目はITソリューションです。理由は幅広い貢献が出来ると考えたからです。会社のデジタル化はまだまだ進んでおらず、急務であると思いました。デジタル化に関わることはお客様への価値創造だけでなく、一緒に働く人々にも価値を生み出せる仕事であるため興味を感じました。10年間で上記の2つの仕事を経験し、そこから学んだ会社の課題、お客様のニーズを考え新規事業などに関わっていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は人柄をメインに見ていたような印象を受けました。能力審査は済んでおり人柄とやる気がベースの選考と予想。確認面接のような雰囲気はありません。

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公開日:2020年7月21日

企業研究

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
面接では志望動機について全く聞かれませんでした。 学生時代に力を入れたことについての話が中心でエントリーシートに書いたエピソード以外のエピソードについても引き出され、深堀されました。東京ガスという企業がどういう企業なのかを理解することは当然ですが、東京ガスとどう自分があっているのか、入ってやりたい仕事と自分の強みがどうマッチしているのかを考えておく必要があります。自分のこれまでの経験を洗い出し、その経験どうしがどうかかわってくるのか確認しておくといいと思います。 志望動機については聞かれませんでしたが、中長期的なキャリアビジョンについては尋ねられたので、自分が東京ガスに入った姿を思い浮かべるためにも、できる限りのOB,OG訪問や説明会への参加をすることが重要だと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

志望動機

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私には人々の暮らしを豊かなものにしたいという目標があります。豊かな暮らしにはそれぞれの人が自分の周りの人を気遣えるだけの余裕を持つことが必要だと考えています。この余裕はストレスから解放された、安心感や快適性によって守られると考えています。私はこうした余裕を人々に提供できるように働きたいと考えています。 企業は大きな組織であるがゆえに、必ずしも自分のやりたいことができるわけではありません。しかし、ガスや電気といったインフラは生活に密接しており、人々に安心感や快適性を提供できます。中でも幅広い顧客を抱える貴社であれば、その信頼を活かし今後も豊かな暮らしに向け挑戦をしていけるのではないかと考えました。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

ES

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。/あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。/あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。【ES対策で行ったこと】夏と秋とエントリーシートを提出していたのでそれをもとに書いた。面接でどんな質問されるかを考えながら書くようにした。

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公開日:2020年7月20日

1次面接

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の社員【面接の雰囲気】面接官の雰囲気はとても柔らかかった。面接官は2人いたがほとんどは1人がしゃべりもう1人は司会役の1人に話を振られた時だけ話していた。【あなたがこれまでに経験した困難だった出来事について教えて下さい。】所属している体育会でのマネージャー業務のやりがいづくりです。入部してマネージャーの仕事として教わったのは、ご飯を作ることと練習のビデオをとることで、すぐに単調でつまらないと思うようになりました。そこで原因を考えたところ、自分自身が与えられた業務を機械的にこなすだけで、自分なりの価値を出していない、自分自身が選手に貢献しているチームの一員である実感がわいていないことだとわかりました。そこで、自分なりにできることを模索して、例えばOB・OGや保護者の方への広報活動であったり、選手のメンタルケアに力を入れました。その結果、自分自身がチームの一員であるという自信と誇りをもってマネージャーとしての活動ができるようになりました。【他に部内で課題だと感じたことはありますか。】私は男子の選手と女子のマネージャーの間に距離があることが問題だと考えました。上級生の女子マネージャーは比較的男子部員となじんで日頃からコミュニケーションをとれていたものの、下級生の女子マネ-ジャーは会話もないまま一日が終わることもあるようでした。このままでは後輩がいづらさを感じて退部してしまうかもしれないと考えたので後輩の女子マネージャーを巻き込むことを考えました。作った料理を食べるときに後輩女子マネージャーとその同期の男子と複数人で一緒に会話をするように心がけました。なかなかすぐには効果は表れませんでしたが、そのうち後輩の女子マネージャーたちは先輩女子マネージャーなしに男子部員と楽し気にコミュニケーションをとれるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】中学、高校、大学生活を通して幅広い経験を積んできたこと。また、前の経験を踏まえて次の経験に移っていたこと。

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公開日:2020年7月20日

最終面接

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の幹部【面接の雰囲気】面接官2人ともとても雰囲気が柔らかかった。前回の面接の引継ぎをしているからよりあなたのことがわかる質問をしていきたいといわれた。【大学生生活の中で新しく体育会に入部した理由を教えてください。】新しく体育会に入部することで新しいことへのチャレンジする必要があると考えたからです。私は中高一貫校出身なので中学・高校と同じ部活に所属しました。大学でも同じスポーツを続けることを決めて入学し、体育会は女子部がなかったので唯一のサークルに入りました。そのサークルは中学高校と雰囲気がとても似ていて居心地がとてもよかったです。しかし、居心地のいいところに居続けては刺激が足りず、新しい視点を得たり、経験や知見を得たりすることができないのではないかと考えました。そこでこれまでどんな競技なのかもよく知らず、経験もなく、体験したことのないポジションでのかかわり方で新たな団体とかかわっていくことを決めました。【他に新しいことに飛び込んだ経験はありますか。】高校1年生の時に高校2年生の先輩と協力して、新たに合宿を始めました。私の所属していた部活は、私が中学生の時までは他の運動部の参加する合同合宿に参加していませんでした。しかし、高校1年生の時に2年生の先輩の提案で新たに参加することになりました。新たに合宿に参加するにあたって、私は部内の調整役として働きました。合宿に賛成派・反対派両方の意見に耳を傾けて落としどころを探したり、最上級生ではない立場を活かして、最上級生には意見を言いづらいという中学1年生や2年生から不安や意見を日々のコミュニケーションの中から聞き出し、初の合宿の成功に貢献しました。また、この経験を活かして自分が最上級生になった時にはよりよい合宿となるよう改善案を実行しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分としてはきちんとアピールができたと思ったが、面接を通過することはできなかった。そのため評価されたポイントは不明である。

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公開日:2020年7月20日

企業研究

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
エネルギー業界全体の動向を、日経新聞や他社のHPなどを活用して調べた。また、東京ガス自体がどんな取り組みに力を入れているのかも調べ、面接で話せるように準備した。東京ガスの面接では「どれだけ会社に興味があるか」が見られているように思う。例えば営業職がやりたいと言えば、「具体的にどんな仕事をするとイメージしていますか?」と聞かれる。本体の営業はハウスメーカーやディベロッパーが対象なので、個人向けと言えばアウト。(個人向け営業はライフバルが担当している)その他にも企業理解が問われていると感じる質問が多かった。 やればよかったと思うのは、インターンへの参加。企業理解が深まるし、1次面接が免除になるらしい。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

志望動機

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
エネルギーという分野で見えないところで社会を支え、電気ガスの自由化を迎えても守りに入ることなく挑戦を続ける御社に魅力を感じ、志望いたしました。 私はこれまで、組織の裏方の立場で、円滑な運営を支えることにやりがいを感じてきました。ですので、仕事を通しても社会の根底を支え、人々の生活を豊かにしたいと考えています。 特にエネルギーは人々の生活や経済活動になくてはならない存在です。責任の大きい仕事ですが、部活動やインターンシップで培ってきた真面目に誠実に、広い視野を持って取り組む姿勢、また行動力を以って、社会のあらゆる方々の視点に立ち、ニーズに応えていけると思います。 中でもガスという分野に興味を持ったのは、東日本大震災の経験とサークルでの活動がきっかけです。野外活動ではガス灯で辺りを照らし、川の水を沸かして調理をするなど、ガスが電気の代わりを担います。日常生活で当たり前にガスを使えることの有り難みを実感し、今度はそれを提供する一員になりたいと考えています。 社員の方々の、穏やかな一方で仕事に前向きな姿勢も印象的です。そのような方々が集まる環境であれば、自身もモチベーションを高く保って仕事ができるのではないかと考えています。 ぜひ御社の一員となり、インフラを支えるだけでなく、新しい価値を提供していきたいです。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

ES

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。/あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。/あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。/趣味特技 200文字以下でご記入ください。箇条書きで結構です。/卒業論文・修士論文のテーマとその内容【ES対策で行ったこと】結論ファーストを心がけた。冗長な文章が好きではないので、簡潔な一方で読みやすい・読みたいと思えるような文章を書こうと意識した。

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公開日:2019年7月26日

WEBテスト

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】玉手箱 言語非言語性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り解き、出題のパターンに慣れた。事前に企業がどのテストを採用しているか調べた。

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公開日:2019年7月26日

1次面接

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代くらいの営業担当【面接の雰囲気】最初に「緊張しないでくださいね」と声をかけてくださったが、面接での質問は鋭く、気を抜けない雰囲気だった。最後に「もっと企業理解を深めた方がいい」とアドバイスされた。【東京ガスでどんな仕事をしたいと思っていますか】家庭用営業であるリビング営業部門を希望しています。私の就職活動の軸である「人々の生活を豊かにしたい」という思いを、消費者に最も近いところで実現できると思うからです。「どんな方々が住むのか」「どんな物件として売り出したいのか」「どんな付加価値をつけたいのか」というお客様の希望に寄り添いながら、また東京ガスの設備によってどんな豊かな生活が送れるかという想像力をかき立てるような営業をして、快適な暮らしづくりと御社の利益に貢献していきたいです。私の強みは物事に広い視野を持って取り組むことだと思っています。御社は社会のあらゆる方々をお客様としていますので、色々な人の視点に立って物事を考える姿勢は、仕事に活かしていけると思います。【どんな社会人になりたいか、また希望の部署にならない場合もあるが大丈夫か】営業担当として、社内外から信頼される人材となりたいです。良い提案をしても、信頼している相手でないと耳を傾けて検討してもらうのは難しいと思います。ハウスメーカーさんやディベロッパーさんがコンセプトを考える段階から声をかけていただけるようになれば、楽しく仕事ができると思います。配属についてですが、もちろん働く前に考えているキャリアパスですので、全てが叶うわけではないと思います。私自身の適性もありますし、それは仕事をしていく中で自分自身でも考え直していくつもりです。仮に希望の部署に行ったとしても、私の目標は「人々の生活を豊かにすること」ですので、会社として目指している方向性と自身の思いが一致していれば、自分の仕事がその一助となっていることに対してモチベーションを保てると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】鋭い質問にも臆せず答えようとする姿勢。一次面接でも「第一志望」だと言い切った。聞かれてはいないが、内定をもらっているが就職活動を続けていることと、その理由を伝えた。

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公開日:2019年7月26日

2次面接

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40〜50代の社員 おそらく人事ではない【面接の雰囲気】一次面接よりも穏やかだった。ケース面接だという噂もあったが、いたって普通の面接。興味を持って話を聞こうとしてくれたのでリラックスして臨めた。【大学やゼミで学んだこと】何か難しいことや問題に直面した時、その原因を考え、仮説を立て、検証する力と、何かを成し遂げるには他者との協力が必須であるということです。私のゼミでは一学年下の入ゼミ希望者に「〇〇とは何か」を直感的に理解してもらうため、オープンゼミで経済実験を行いました。私は最後に実験の意義を伝える役割を担い、実験の設計自体には関わらなかったため、全体の監督も担当しました。実験の手順から結果の分析方法まで全てを一から考える必要があり、納得のいく設定に辿り着くまでには多くの苦労がありましたが、その都度皆で原因を考え、改善を重ねました。最終的に、実験では望ましい結果が得られた上に、自身の学問的理解も深まったと思います。これは私一人では成し遂げられないことでした。【東京ガスの最近の取り組みを紹介してください】災害に強く、環境に優しい都市づくりと海外展開です。オリンピック・パラリンピック選手村では水素タウンの実現に取り組み、日本橋でもエネルギー地産地消型のスマートエネルギープロジェクトを展開しています。このような先進的な取り組みができるのは、ガス会社としてこれまで蓄積してきたノウハウがあるからです。海外展開については、GPS2020の達成に向け海外拠点の設立と調達の安定化を達成してきました。ですので、現在は海外でのインフラ構築にも参入し、中下流事業を手がけることで、新たな収益基盤を築こうとしています。国内外で環境に対する意識が高まり、低炭素化が叫ばれている中、クリーンエネルギーの分野において大きな存在感を示していると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界と企業についてしっかり勉強してきた、理解していると伝えられたこと。実際高い評価をもらえたのか、通過連絡は電話だった。(通常はメール)

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公開日:2019年7月26日

最終面接

事務系総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と40代くらいの人事【面接の雰囲気】面接開始時に「我々も〇〇さんの良いところを引き出そうと思うので、リラックスしてください」と声をかけてくれた。雰囲気は穏やかだったがやはり最終面接ということで質問は鋭かった。【これから東京ガスはどんな取り組みをするべきか】「低炭素化とグローバル展開」と「東京ガスのファンを増やす」ことだと思います。現在も海外に進出していますが、今後もその拠点を増やして天然ガスの普及に努め、新たな収益の柱を打ち立てる。そして「天然ガスといえば東京ガス」というポジションを確立させることで、燃料価格に左右されない安定した収益が得られます。また、ガスの自由化で価格競争が激化している今、必要なのはエネルギーにどんな付加価値をつけるかだと考えています。アナログとデジタルの両輪で、つまりモバイル化にいち早く対応することで、直接相談できるライフバルという存在を最大限活用してもらうことができれば、会社の強みを活かしながら顧客数を増やしていけると思います。【なぜ東京ガスが第一志望なのか】第一に、御社には130年以上にわたりライフバルなどを通して直接お客様と向き合い、信頼関係やネットワークを築いてきたという強みがあります。また、IoT技術の導入や災害に強く環境に優しい都市づくり、海外進出など、本当に幅広い事業を展開されています。特に海外事業では、原料調達の拠点を築くだけでなく、天然ガスの50年の経験を活かして、エネルギーインフラの構築まで手がけておられます。暮らしに寄り添ったサービスの提供と、時代の変化を見据えていち早く対応しようと挑戦する姿勢は、大きな変革を迎えている時代に必要不可欠なものだと思います。また、懇談会やこれまでの選考でお会いした社員の皆さんは、穏やかな一方でとても優秀で、仕事に対しても前向きな印象を受けました。そのような方々と働きたいと強く感じたのも、御社を第一志望として志望している理由の一つです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がどんな思いを持っていて、どんなキャリアを描いていて、東京ガスならそれが実現できるということを論理立てて伝えられたことだと思います。

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公開日:2019年7月26日

企業研究

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
インフラ企業が多く存在する中で、どうして東京ガスを志望しているのかを明確にするために企業研究を行なった。まず、どうして電力会社ではなく、ガス会社を志望しているのかに関しては、エネルギーの供給形態などの各会社の違いを調べた。また、ガス会社の中でもどうして東京ガスなのかを明確にするために、他のガス会社についての企業研究も行なった。さらにエネルギー業界は自由化が進んでいるので、新しくこの業界に参入している企業にはどのような企業があるのかと、各企業の特徴を調べた。企業研究では、四季報などが出版している業界地図を読んだり、各会社に入社した先輩に話を伺ったり、各会社のインターンシップに参加したりすることで情報収集した。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

志望動機

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が東京ガスを志望する理由は、東京ガスが私の就活の軸とマッチしていると考えるからだ。私の就活の軸とは、エネルギー業界に参入している企業に入社するということである。どうしてこのような軸なのかというと理由は二つある。一つ目は、エネルギー業界は自由化が進んでいて、競争が激化し、市場が複雑になったことで、その難しさゆえのやりがいを感じることができるのではないかと考えるからだ。二つ目は、エネルギーは時代が変わって供給方法や供給形態が変化したとしても、必ず社会基盤を支えているものであることは変わらず、いつ何時も社会貢献からのやりがいを感じることができると考えるからだ。この軸と、貴社はマッチしているため、記者を志望した。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

ES

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】卒業論文・修士論文のテーマとその内容/あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。/あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。/あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。【ES対策で行ったこと】一度自分で書いてみて、そのESを先輩等に添削してもらいながら改善を重ねていった。一文の長さや論理構成は特に意識した。

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公開日:2019年7月12日

WEBテスト

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしなかった。インターンの選考の時から、何回か受けていたため、形式などには慣れていた。

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公開日:2019年7月12日

1次面接

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/人事【面接の雰囲気】面接官はインターン等でも接点があったため、話すことにはよく慣れていた。二人とも終始穏やかな雰囲気だった。面接場所は、本社の社員食堂であったため、雑談する雰囲気で行われた。【あなたの長所を教えてください。その長所をどのように得たか教えてください。】私の長所は、他人の気持ちを汲み取ることができるということです。私は、塾講師での経験から、この能力が養われたと感じています。初担当生徒の成績が伸びず責任を感じていたため、生徒の立場になって考えることで指導方針の見直しを図りました。自分の欠点は問題の解き方や知識を一方通行で教えていたことが原因と考え、「生徒と相互に考えを共有すること」を目指しました。まず、生徒との議論を通して、各生徒のもつ疑問や考えを聞き出し、それに対応するアドバイスをしました。また、授業内外で積極的に生徒との交流を図り、生徒の個性を把握し、生徒毎の個性を授業に反映させました。その結果、生徒達と信頼関係を築くことができ、多くの指名を獲得し、校舎内の大学受験生全員を受けもつ経験もできました。私はこの経験で、相手の考えを汲み取らずして自分の考えは伝わらないことを知り、相手と考えを相互に理解する力を得ました。【自分の欠点と、それを埋めるために心がけていることを教えてください。】私の欠点は、決断力です。例えば、大学での研究では、研究方針を決める際に考えすぎてしまい、方針を決められないことが多くあります。その原因は、多くの策を考えることはできても、それらの考えを素早く整理できないことだと考えます。この欠点を埋めるために、自分の考えをアウトプットすることを心がけています。例えば、周囲の人に自分の考えを話し、自分の考えを言葉でわかりやすく伝えようとすることで、同時に自分の考えを整理します。また、それぞれの策の長所と短所や、自分が何で迷っているのかを紙に書き出すことで、考えの整理を試みています。さらに、予定を多く入れて、忙しい状況に身を置くことで、意図的に決断の期限を設け、欠点を改善するよう努力しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時は、和やかな雰囲気であるからこそ油断せず、話が長くならないように伝えたいことをはっきりと端的に伝えるように心がけた。この点がよく評価されたと思う。

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公開日:2019年7月12日

最終面接

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/人事【面接の雰囲気】面接官はインターン等でも接点があったため、話すことにはよく慣れていた。二人とも終始穏やかな雰囲気だった。面接場所は、本社の小会議室のだった。【働く上で何を大切にしたいか、具体的に教えてください。】私が働く上で大切にしたいことは、常に自分の意志を持って挑戦し続けることだ。そして、私は挑戦し続けることで、人々の暮らしを豊かにすることと、再生可能エネルギーの推進を目指したい。なぜなら、多くの人に貢献し、喜んでもらえることが、私が仕事をする上でのモチベーションとなるからだ。そのため、私は、これらの目標の実現に向けて挑戦できる場があるかどうかを軸として、就職活動を行っている。就職活動の中では、エネルギー業界に注目している。現在、エネルギー業界は自由化が進んだことによって、ビジネスチャンスが増え、型にはまらない思考が今まで以上に必要となる環境であり、その難しさ故にやりがいのある仕事ができると考える。【あなたの弱点を3つ教えてください。】私の弱点は、まず一つ目は、単純作業を継続すること苦手であるということです。私は、どちらかというと飽き性な性格であるため、あまり変化のない環境での作業効率は得意ではないと感じています。二つ目は、大勢の前で何かを発表することが苦手であるということです。これは、今まであまりそのような経験がないことからくる苦手意識だと思うので、今後積極的に改善していきたいと考えています。三つ目は、時に決断力に書いてしまうことです。何かを決断する時に、多くのことを考えすぎて、決断するのが遅くなってしまうことがあります。この点に関しては、いつも自分の判断軸を明確にしながら行動していくことで改善していこうと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どちらかというと自分の言葉で自分の思いを伝えることが求められているような質問内容であったため、自分の思考をロジカルに説明できるよう対策していたことが良かったと思う。

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公開日:2019年7月12日

企業研究

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
・インターンシップに参加することで企業研究を行った。東京ガスの行う事業、会社の雰囲気、実際のオフィスの様子などを肌で感じられる良い機会であり、志望する学生にはぜひ応募を勧めたい。 ・外資就活ドットコムやonecareer、ユニスタイルといった就活サイトを利用し、面接で聞かれうる質問をあらかじめピックアップしておいた。 ・企業研究としてOB訪問を行った。面接前にクリアにしておきたい疑問点が解消できたという点で役に立った。 ・3月には社員との座談会が多く開催される。座談会に出席することで、業務内容や社風の理解につながる。様々な部署からの社員が集うため、企業研究という意味でとても有益だった。インターンシップに参加した学生も、自分が知らなかった東京ガスの一面を知ることが出来るので参加を進める。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

志望動機

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望動機として、インターンシップ経験をもとに、社風が自分の性格とマッチしてることを述べた。夏季インターンシップで配属された部署では、温厚な社員が多いという印象を受けた。座談会・インターンシップを通じて出会った社員の多くは、自己主張が激しいタイプではなく、全体の和を重んじるタイプであったと思う。しかし、能力の高い社員さんにもたくさん出会ったので、決して仕事をぬるく行っているわけではない。また趣味や家庭を大切にする社員も多く、バランス重視の価値観の方が多い。この辺りのバランス感の良さに惹かれて東京ガスへの志望度が上がったため、この思いを正直に伝えた。面接官からは「同じような価値観の社員は多い」と言われたため、好感触だったと思う。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

ES

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。300文字以下あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。300文字以下あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。300文字以下【ES対策で行ったこと】特別な対策はしていないが、字数制限が厳しいので文章が冗長にならないように気を付けた。また日を置いて何度か文書を推敲した。

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公開日:2019年6月25日

WEBテスト

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】玉手箱のようなスタイル。オリジナルかもしれない。言語・非言語。【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の問題集を1周程度解き、対策した。

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公開日:2019年6月25日

1次面接

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニア(中堅程度)【面接の雰囲気】非常に和やかで口調も柔らかかった。時折笑いもあり、面接官は緊張をほぐしてくれるよう気を遣ってくれた。【インターンシップ参加前後で東京ガスのイメージがどう変わったか】インターンシップ前は、「いわゆる古き良き日系企業的な雰囲気の会社」のイメージを持っていたことを述べた。インターンシップ参加を通じて、東京ガスの事業の幅の広さ、新しいことへ挑戦するマインドを感じ取ったため、「エネルギーを通じて社会に変革をもたらす、総合エネルギー企業」へとイメージが変わったことを述べた。挑戦の社風を感じ取ったエピソードとしては、インターン中に行った業務体験について言及した。具体的には、データを活用しながら電気顧客獲得につながる提言をするという、一見するとコンサルタントが行うような仕事内容の一端を体験した。インターンで体験した業務内容と、イメージの変化がマッチするように意識して話した。【研究内容の概要について】私は石油開発を専攻としており、バイオテクノロジーを用いた石油の増進回収に関する基礎研究を行っている。具体的には、バクテリオファージ(ウイルス)の表面疎水性・サイズが微小であるという特性によって、ファージが石油表面に付着する界面活性剤のような働きをするのではないかと予想しており、石油の増進回収への応用、とりわけ水攻法のみでは回収できない油の回収への応用を考えている。現在は2種類のファージの増幅・精製を行っている。次のステップとして、実験室レベルで再現した貯留層に対してファージを含む液体の流動実験を行うことで、ファージがどの程度増進回収に寄与するのかを定量的に評価したいと思っている。研究内容は確実に聞かれると予想できたので、しっかり準備してから面接に臨んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップで学んだことをしっかりと自分の言葉で話せた点。また、研究についても深く聞かれたため、理系的素養の有無も評価軸だったかもしれない。

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公開日:2019年6月25日

最終面接

総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニア(部長クラス)【面接の雰囲気】和やか。面接官はうなずきながら話を聞いてくれた。圧迫面接のような雰囲気は全くないため、落ち着いて答えられた。【学生時代頑張ったこと。その際直面した出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか。】学部時代に打ち込んでいたクライミングというスポーツを挙げる。私は在学中、週に4回はクライミングジムに通うほどクライミングに熱中していた。しかし、上達とともに自分にとっての最難グレード(コースの難易度)を更新することが難しくなり、全く成長がない状態に陥ったことがあった。私はここで腐るのではなく、クライミング以外の生活習慣から徹底的に見直すことで現状の打破を図った。具体的には毎日の摂取カロリーの制限、体脂肪低下のためのランニング、前腕に特化した筋肉トレーニングを導入した。上記を3か月以上クライミングと並行して行ったところ、ついに最難グレードを更新することが出来、困難を乗り越えることに成功した。ESに沿った質問であった。暗記したような言い方にせず、自分の言葉で話すよう意識した。【これまでで最も挑戦したことと、そこから学んだ経験について。】私は高校時代野球部に所属していたが、チームのレベルが高くなかなか試合に出られなかった。肘の怪我も重って十分に練習出来ない時期もあり、メンタル面で腐りかけた時もあった。しかし、現状を打破するには徹底的に練習に打ち込むしかないと思い直し、レギュラー獲得にむけ最大限の努力をした。特に課題であった送球に関しては正規の練習以外でも誰よりも練習した。最後の夏の大会では、途中出場は果たしたものの私はレギュラーになることは出来なかった。しかし、自分の現状に正直に向き合い、レギュラー獲得という目標に向けて頑張った経験は、その後高い目標への努力が求められる場面で常にプラスに働いている。ESに沿った質問だった。ありのままの自分を見てもらうため、飾り繕わないエピソードを話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】おそらくインターンルートであり、インターン中の活動が最も評価されていたと思う。そのため2度の面接のみで内定を頂くことが出来たのではないか。面接では上記の質問のほかに、入社後にやりたいことをある程度具体的にしっかりと話した。東京ガスでのキャリアについて具体性をもって話せた点は評価されたと思う。

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公開日:2019年6月25日

企業研究

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
文系でエネルギー、ガス業界に興味を持つということには必ず何かしらの理由があると思います。その理由が志望動機につながると思うので、そこは大切にした方がいいと思います。 3年の夏頃と、冬にそれぞれインターンシップがあるので積極的に参加するといいと思います。参加する周りの学生も優秀な学生が多いので、情報交換をしたりさまざまな刺激を得られると思います。もちろん、インターンシップ内で社員の方々との座談会もあるので、いろいろなお話を聞くといいと思います。またエネルギー自由化の流れにあって、この企業ならではの強みや弱み、課題などを自分なりに準備して、社員に話して聞いてもらうということをやっておけばよかったなと思います。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

志望動機

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
人々の当たり前の生活を支えるという意味で、大きな影響力のある仕事がしたいと考えています。その中でも特に、近い将来必ず起きると予想されている首都直下型地震に際して、御社は大きな貢献ができるのではないかと思うい、志望しました。首都圏のガスの利用において圧倒的な存在感を放ち、また近頃、電力の顧客件数も伸ばしている御社であれば、災害時にガスや電気という当たり前の生活インフラを支えることが出来るのではないかと考えております。なぜ災害時に人々の当たり前の生活を支えたいかということについてですが、私はこれまで大きな災害に見舞われたことはありません。しかし、テレビのニュースで被災地の生活の様子を見ていて、私はこの時に大きく貢献できる社会人となりたいと考えたためです。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

ES

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接

【ESの内容・テーマ】働くうえで大切にしたいこと/これまでの困難だった出来事/これまでに最も挑戦したこと【ES対策で行ったこと】興味を持ったきっかけ、今後どうなりたいのか等を通じて、だから御社を志望したということが伝わるような文章を心掛けた。

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公開日:2019年7月11日

WEBテスト

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】自宅で受験する玉手箱だった。SPIとは似て非なるものなので、専用に参考書を買って勉強した。

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公開日:2019年7月11日

1次面接

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】緊張してる?という質問や、我々も緊張しています。という発言など、柔らかな雰囲気で、本当に大人の人と会話をしているというような感覚だった。【入社してやりたい職種は】エネルギー調達をやりたいです。志望動機の中で、災害時にガスや電気の当たり前を支えたいと申したことに関連しています。日本は天然ガスなどを海外からの輸入に頼っています。そこで例えばある一か国からの輸入に頼っていたとして、その国で大きな災害や紛争などが発生して、輸出が出来ない、という状況に陥ったとします。すると、日本でガスなどが使えなくなってしまうと思います。そうならないためにも、できるだけ多くの国々から輸入する体制をたいと考えております。文系であれば、営業など職種は限られているので、その中でも特にこれがやりたい、というのを考えておくといいと思います。志望動機と関連付けられるとより説得力が高まると思います。【この趣味について教えてください】エントリーシートに書いた趣味が、珍しかったのか面接官の方から突っ込まれました。おじさんみたいな趣味だねと言われました。本当に自分の趣味だったので、ありのままに説明しました。趣味の内容がどうこうではなく、きちんと会話ができる学生なのかどうかを見られていたのだと思います。入社して営業をすることになれば、もちろん仕事の話はすると思いますが、それだけではなく今回のような雑談に近い話も必要なんだろうなと感じました。面接官の方々が話しやすい雰囲気を作ってくれていたので話しやすかったです。趣味について聞かれることもあると思うのでエントリーシートには、常識の範囲内で本当の趣味を書いておくべきなのかということも感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方々との会話を心掛けた。面接と意識しすぎるよりも、優しい大人と会話するという意識で自然にコミュニケーションを取れたことがよかったのだと思います。

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公開日:2019年7月11日

2次面接

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事/中堅の営業【面接の雰囲気】一次面接と同様に、我々も緊張していますが、良さを引き出せればと思います。と言っていただけて柔らかい雰囲気の面接だった。【学生時代に挑戦したこと】大学から○○を始めて、体育会○○部に入部したことです。入部当初、周りとは練習にすらならない程の実力差がありました。その差を量で埋めようと考えましたが、他の部員も練習量が多かったため、量で差を埋めることは困難であると思い知りました。そこで、量ではなく質で実力差を埋めようとしました。具体的には、毎練習、成功と失敗の原因を丁寧に考え、またノートに書き留めて言語化しました。こうしたことを繰り返すことで試合でも勝てるようになりました。このような経験から、私は自分で考えて実行する力が身に付いたと思います。エントリーシートに記入したことと内容は同じですが、面接官の反応を見て詳しく説明したりと伝え方を工夫しました。【希望職種とは違う営業やることになったらどう】営業もやりたいと思っているので問題ないです。ガスや電気はどこの企業から買ったとしても品質は変わらないということを学びました。どこで差別化しているのかいうことを考えた時に、ガス保全サービス等のサービスだけではなく、営業の社員の方々への信頼度が大きな強みになっているのだと考えております。お客様や同僚など周囲の人から信頼される人になるということは、私の目標の一つであるので、御社の営業となって、そのような社会人になれればと考えております。想定していた質問ではなかったですが、企業研究を通して感じていた社風や社員の方々の人の良さに関連付けて答えることが出来ました。志望度が高い企業とは何度も接点を持っておくことが、面接で臨機応変に対応できると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様、面接ということを意識しすぎることなく、会話することを心掛けていたのが評価されたのではないかと思います。うまく答えられなかった質問もありましたが、この点で通過できたのだと思います。

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公開日:2019年7月11日

最終面接

文系総合職
20卒 | 横浜国立大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い人事/人事部長【面接の雰囲気】会場の部屋に重厚感を感じたが、面接官の方々が笑顔で話をしてくれたので、そこまで緊張せずに面接に臨むことが出来ました。【内定が出たらどうするか】御社で働きたいと思います。選考が始まる前は内定を頂いている企業と悩むことになるのではと思いました。しかし、選考が進むにつれ、御社の社員の方々の人の好さにどんどん惹かれていきました。具体的には、毎回面接のはじめに、緊張していると思いますが我々も良さを引き出せるように精一杯頑張りますと言ってくださいました。他の企業の選考を数多く受けましたがそのような企業は他にはありませんでした。学生にもしっかりと向き合える企業に身を置いて働くことが出来ればいいなと考えております。志望理由とはそれてしまいましたが、人の好さに強く惹かれたということをアピールできたと思います。選考前から感じていたことでしたが、選考を通じてより強く感じたことを熱意をもって伝えられたと思います。【学生から見た弊社の課題は】電力自由化の認知度を高めていくことだと思います。テレビのコマーシャルでは流れているのをよく目にしますが、テレビを見る習慣のない若い世代にどうやって伝えていくかが課題だと思います。また、電力自由化という言葉を知っていても、具体的な中身まで理解できている消費者はまだまだ多いわけではないということが実感としてあるので、その周知も必要だと思います。この質問にうまく答えられず、通過できなかった原因だったのではないかと個人的に思っています。二次面接でも同じ質問をされましたが、その時の面接官の反応が特に悪いとは思わなかったので、変えませんでした。この点はもっと社員の方に直接お話を伺うなどするべきだったなと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接から最終面接まで、会話を意識していたのは良かったと思います。最終面接後にも、会話のようで聞きやすかったと評価されました。

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公開日:2019年7月11日

企業研究

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
余り身近ではないエネルギー業界の事業内容、その中でもガス会社の事業内容についてよく調べておく。エネルギー業界は自由化されて以降ガス会社、電力会社の違いがあまりなくなり、その中でガス会社ができること、その使命についてよく確認しておく。また、ガス会社の中でも競争が激しくなってきているので他社と比較した際の強み・弱みの確認も必須。人口減少が進む日本の中でこれまで通りの形式的なガス供給事業だけでは今後難しくなっていくことは社員の方々も常々おっしゃっていたので、強みを生かした新規事業などについてもある程度自分の意見が言えるようであるとなお良いと思う。また、OB訪問はなるべくした方が良い。ガス事業以外の強み等も教えてくれると思うので非常に参考になる。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

志望動機

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は3つあります。 1つめが、貢献性・公益性の高い仕事ができることです。御社はガスという社会に不可欠なエネルギーを安全に、安定的に供給しており、貢献性を身を持って実感できると考えました。 2つめが、幅広い業種・職種に携わることです。秋と冬の2回参加した御社のインターンシップを通し、御社がガスの供給のためのバリューチェーンの中で、LNGの買い付けといった商社的な仕事からその運搬といった海運的な仕事、そして生産から供給まで非常に幅広い仕事をしていると知りました。また、特に若手のうちはジョブローテーションも活発であり様々な幅広い仕事に携われる可能性に魅力を感じました。 3つめが、新しいことへの挑戦です。私は当初エネルギー業界は守られた業界だと考えていました。しかし、ガスも電気も自由化され互いに参入するようなこともある今は、これまでとは違い新たなことへ挑戦する姿勢が業界として重視されていると感じました。中でも御社は、AIによる電力需要予測を始めるなどその姿勢を強く感じます。また、OB訪問した社員の方から、入社2年目の際に就職活動に関する大規模なイベントを提案したところ上司の方が温かく実行を後押ししてくれたというお話を伺いました。このように、若手のうちから意見を出しやすい雰囲気にも魅力を感じています。 以上3点の理由により私は御社を強く志望しております。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

ES

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】働く上で大切にしたいこと/これまで経験した困難とそれを乗り越えるためにどのように考え行動したのか/これまでで最も挑戦した事/力を入れて学んだ科目/趣味・特技【ES対策で行ったこと】提出期限が3種類あったが、一番早い〆切に間に合うように提出した。説明会等でもらえるパンフレットや公式HPを参考にした。

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公開日:2019年7月11日

WEBテスト

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】玉手箱 言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱型対策本を分からないところがなくなるまで勉強した

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公開日:2019年7月11日

1次面接

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の社員ではない社員【面接の雰囲気】人事部の社員の方ではなく普段は他の部署で働いている2人の面接官であったので、予想外の質問はなくあくまでESに沿った質問であり、和やかだった。【学生時代に力をいれたこと】私が学生時代最も力を入れたことは〇〇サークルで広報主任として新入会員を増やした事です。私のサークルでは、例年限られた新歓期間で新入生を獲得する事に苦労していました。入会数を増やすため、ターゲットの絞り込みと信頼関係の構築が必須だと考えました。そこで、例年全キャンパスでビラ配りをしていましたが、初めて理工キャンパスでの相談会を企画しました。当初、相談会は手間がかかり効果も明確でないと反対されましたが、相談会実施経験のあるテニス部へのヒアリングを実施し、その上で入学行事と照らし合わせ開催場所や時間を効率化する事で開催できました。結果、例年10人の入会数が20人まで増え、取り組みの成果を出す事ができました。【他にどのような業界・企業をみているか】私の就職活動の軸は3つあります。1つめの公益性・貢献性が高い仕事がしたいという軸と、2つめの幅広い事業に携わりたいという軸から、他にもインフラ業界、特に電力会社や鉄道会社も見ています。また、インフラのインフラともいわれる損害保険業界にも興味があり、受けています。そして2つめのものづくりに関わりたいという軸から、総合電機メーカーや食品メーカー、生活用品メーカーも見ています。一見すると幅広い業界をくまなく受けているという印象を持たれるかもしれませんが、全ての企業においてこの3つの軸を重視しています。その中でも御社は生活に不可欠なガスという商品を作り、それをお客様に届けるという過程でたくさんの仕事に関わる事ができ、非常に魅力を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事部の社員の方でははいので、内容についてそこまで追求してこない。それよりも、話し方や表情など基礎的な部分を見られていたように感じる。

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公開日:2019年7月11日

2次面接

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の社員の方、割と年配【面接の雰囲気】最初は少し固い雰囲気であったが、面接が進むにつれ笑顔で話を聞いてくださるようになり、最後には非常に盛り上がり良い雰囲気であった【入社後したいことは何か】私は最終的には新商品や、ガス・電気に次ぐ御社の第三の新規事業の企画をしてみたいです。しかし、そのために最初は会社全体を包括的にしることやお客様のニーズをしっかりと把握しておくことが必要だと考えています。その上で、若手の内に社内外たくさんの人々と関わる広報や、お客様のニーズを最前線で知ることができる営業の部署を経験したいです。尾上で企画の部署にいきたいと考えています。具体的には、ガスのシェアを広めるための施策として、飲食店の開業やホテル事業との連携を考えています。新宿ショールームで火を使ったグリルによる試食体験やミストサウナ、床暖房の体験コーナーをされていますが、それをもっと大規模に飲食店やホテルとの連携により新企画としてしてみたいです。次に第三の事業として、御社の導管技術を生かして水道事業に参入したいと考えています。具体的には、現在高度経済成長期につくられた導管等の老朽化が進んでいる社会問題があるので、その点検・保守という面で参入できないかと考えています。【学校で学んでいることは何か】力を入れて学んだ科目はプログラミングです。プログラミングの魅力は、どんなに複雑なプログラムでも一部分ずつ着実に進めれば必ず完成させられる点と、その達成感です。プログラミングは一度で完成することはなく、何度も実行とエラー修正の作業を繰り返し完成させます。元々私は同じ作業の繰り返しが得意でなく、プログラミングが苦手でした。しかし、プログラムを細かく分割してから各部分ごとに構築し、最終的に合体させて完成する方法を身につけてからは、完成の度に達成感と面白さを感じています。その上で、更に深く学びたいと考え情報系の研究室を選択しました。現在は研究前の基礎勉強として、C言語を用いてナビシステムの基となる始点から終点までの道のりを探索する最短経路探索プログラムを構築しています。この経験から、大きく複雑な課題にも臆せず、作業過程を細分化し単純化することで最終的に目標にたどり着く姿勢を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社後したいことについて割と深く聞かれたので、ただその企業のファンであることよりも入社後貢献できる人間なのかをいかにアピールできるかが大切だと感じた。

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公開日:2019年7月11日

最終面接

事務系総合職
20卒 | 早稲田大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長1人と役員2人【面接の雰囲気】面接官が3人いて、年次も上の方々であったが、むしろこちらが委縮しないように気遣って親しみやすい雰囲気で面接してくださった。【働くときにどんなことを意識していきたいか】大切にしたいことは「主体性」です。なぜなら、大学1年の頃より始めた不動産企業での受付のアルバイトにおいて、受付の立場ながら主体性を持って自分に出来る事を考え実行した結果チームに貢献できた実感があり、やりがいを感じたからです。具体的には、妊娠されているお客様がお越しの際、マニュアルにはありませんが快適にお過ごしいただくため、現地見学の際に日傘を、室内ではひざ掛けや温かいお飲み物をお出ししました。結果的に家を購入され、「受付の対応が丁寧」とお褒めの言葉をいただきました。この際受付の立場からお役に立てたと感じ、充実感がありました。このように、私は自分の役割を見つけ主体性を持ちチームに貢献したいです。【これまで最もチャレンジしたこと】最も挑戦した事は大学2年次に学科で開催された自動ブレーキ付ミニカー大会で優勝を目指した事です。大会では、2日間という短時間で初対面の班員4人で協力しミニカーの車体とブレーキ部の装備という膨大な作業を課されました。そこで私は班長として班員の得意科目や趣味を積極的にヒアリングし、それに応じて作業分担のチーム分けをしました。また会場の視察を行い、床材が製作場所と異なる点に気づき、テスト走行を重視すべきと判断し、比重をおいた作業計画を立てました。結果20班中優勝しました。この経験から、各個人の特性を最大限生かす「個の力を結集」させるの為のリードと、自ら足を運び確かめる「現地現物」の重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考であり、人柄・志望の動機はもちろん、今後チャレンジングな事業を展開していく中で活躍できるリーダーシップやバイタリティがあるのかを見られていたと感じる。

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公開日:2019年7月11日

企業研究

総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
冬のインターンシップに参加したことで、現在の東京ガスが力を入れていることや、今後実用化させたい技術をしることができたので、インターンシップに参加することがおすすめです。特にLNGガスや水素ステーションに関して、とても力をいれているので、要素技術や東京ガスの強みに関しては、ホームページ等で調べておく必要があると思います。東京ガスは国の政策とも連携しながら、海外のインフラ構築にも乗り出そうとしています。そこで、自分はどこに惹かれ、何をやりたいかを決めておく方がいいと思います。もちろん、ガスパイプの保守も重要な仕事の一つであり、人工知能を用いて点検をしようという試みもあり、社会でも話題の技術を身に着けることができる部署もあります。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

志望動機

総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、生活に必要不可欠なインフラを支え、社会に貢献したいと考えています。ガスという生活の一部を安全に、かつ安価に全世帯に提供するパイプを保有し、ガスを提供している御社であれば、大きく社会に貢献できるから、御社を志望します。今後は水素社会になる可能性を秘めています。御社は、その可能性にいち早く対応して、水素ステーションを広めており、次世代においても、生活に不可欠になりうる水素で社会に貢献できうると感じています。今後、より環境に配慮した社会になっていくと予想され、水素の重要性は今後も高まっていくと考えられます。そこで、水素社会に向けて、私もぜひ御社の一員としてチャレンジしていきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日
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東京ガスの 会社情報

基本データ
会社名 東京ガス株式会社
フリガナ トウキョウガス
設立日 1885年10月
資本金 1418億円
従業員数 16,697人
売上高 3兆2896億3400万円
決算月 3月
代表者 内田 高史
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号
平均年齢 42.6歳
平均給与 667万円
電話番号 03-5722-0111
URL https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1130680

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