バーンリペアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分で学びの場をプライベートで確保するに限ります。
資格取得制度はありますが、取得したらお金が多少もらえるシンプル...続きを読む(全83文字)

【良い点】
リペアスタッフに関しては技術を手に入れられるのでスキルアップに繋がり独立する人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
検査部門もあるが...続きを読む(全130文字)

【良い点】
社員の９割以上が未経験からのスタートなこともあり、未経験でもプロになれる教育体制が整っている。入ってからいきなり1人で現場を任されるということ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
技術職なのでスキルアップは感じやすい
マニュアルも多く整備されてきる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度が古い
社員登用の難易度が高い続きを読む(全80文字)

【良い点】
技術テストのようなものがあって、合格すると昇給するシステムです。
就業後にテスト部材に取り組んでいかなければ、真面目に働いているだけでは昇給は...続きを読む(全146文字)

【良い点】
手当はしてくれるので金銭面ではたすかっている
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でもウェルカムはやめて、精査してから入れたほうがいいと思う続きを読む(全79文字)

【良い点】
スキルに関しては自分次第な所がある。
分からない事は聞けば教えてくれる。続きを読む(全42文字)

資格は自分の努力次第では取れる環境、ただ拠点にもよるかとおもわれる続きを読む(全33文字)

【良い点】
ネット環境があれば好きな時間に研修カリキュラムを受けられる環境になっている。
現場の作業スタッフとしてキャリアを積む人が多いと思うが、現場のス...続きを読む(全275文字)

【良い点】
現場系か管理系にキャリアを積んでいくか選べるようになっているため、自分の適正に応じて考えられる。
またネット環境があれば自分の好きなタイミング...続きを読む(全229文字)

【良い点】
わからない事があれば積極的にどんどん聞ける環境だと思います。人によっては、わかりやすく丁寧に答えてくれる場合もあります。
【気になること・改善...続きを読む(全224文字)

【良い点】
意欲があれば、昇級試験を受ける機会は常にある。項目も多いし受かったら給料が上がるのでモチベーションもあるかと。後輩でも頑張り次第で先輩の給料を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
仕事の手順、やり方さえ覚えれば長年続けられるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い層が少ない。40代の男性が多く、給料は少...続きを読む(全193文字)

【良い点】
良くも悪くもマニュアル対応を徹底する。引渡し前、引渡し後の住宅に入り、入居者とコミュニケーションを取りながら仕事をする必要があるため、対人コミ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
入社後の研修期間が充実しており、全くの未経験であっても一通り出来るようになってから現場へと送り出してもらえる。また、現場で指導してくださる先輩...続きを読む(全187文字)

【良い点】
住宅の点検スキルアップと大小の企業にかかわらず、いろんな家庭に行ける事は、魅力です、その都度、教育研修もあり、現場で困った事があれば、上司から...続きを読む(全183文字)

教育体制に関しては、現場でのOJTが主流で特に研修といったものはなかった。座学や業界の知識を教えていただいた後はすぐに営業活動を始めました。スキルアップは...続きを読む(全150文字)

部署にもにもよるが、リペア技術、点検技術、建築知識が学べる。
現場系もサービス業の為、アピアランスや対応力なども求められる。
給料は特別いいとは思いま...続きを読む(全186文字)

自主的に練習している人も多く、先輩から教えてもらえることも多かったです。美術的な技能が要求されるため、向いてない方は早々に見切りをつけていました。逆にうま...続きを読む(全151文字)

資格取得支援制度があります。建築関係の施工技師や、宅建の資格等は取得後の給与アップ率が高いので、オススメです。
ただし、職種がリペアなので実際に必要とさ...続きを読む(全163文字)

未経験でも安心な理由、木曽研修をしっかり行います。
リペアの知識や技術は先輩が丁寧に教えるので安心して始められます。
基本はリペアですが、スイッチ、レ...続きを読む(全160文字)

教育システムは社内に蓄積がなく、外注を積極的に採用しています。
自分で受けてみたい講座があれば、申し出てみるのもよいと思います。採算が見込めれば容易に認...続きを読む(全172文字)

新入社員研修が充実しており、入社後1～2か月間は社会人マナー・業界知識・営業スキル研修など一から教育する制度があった。
配属後も数か月に一度、社内で勉強...続きを読む(全153文字)

入社時には研修が少しあり、技術的なテストのようなものを受けました。空き時間に、アルバイトの方はよく練習していました。誰にでも簡単にすぐ始められる仕事ではあ...続きを読む(全179文字)