この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司、先輩ともに優秀な方がいるため、学べることも多く、チャレンジできる環境でもある
【気になること・改善したほうがいい点】
KPIなど個人の管...続きを読む(全81文字)
双葉電子工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、双葉電子工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に双葉電子工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
上司、先輩ともに優秀な方がいるため、学べることも多く、チャレンジできる環境でもある
【気になること・改善したほうがいい点】
KPIなど個人の管...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術についての教育が行き届いておらず、各自が主体的に学ぶ必要がある
社員間での力量差を少なくする制度改革が必要続きを読む(全75文字)
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【良い点】
資格は取得できたら報奨金で試験費用を出してもらえる。特定の資格は報奨金がもらえる。セミナーの受講料と会場までの交通費は会社負担。
【気になるこ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
皆さん親切なので、何でも教えて頂けます。自分次第でスキルは向上していく環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全71文字)
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【良い点】
OJTの制度が整っており、新卒の教育に対してはきちんとしている。新卒入社での研修も2ヶ月程行われる。その後も、地元の祭りに会社で参加するなど、...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
特に無い。強いて言えば本人のやる気次第で外部の教育に参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度を充実させるべき。積極的に人...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
新卒は入社後1ヶ月研修が行なわれる。以前は技術者のみさらに1ヶ月の技術研修があったが無くなった。その後は1年間OJTで指導がある(実際に行われ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
仕事で必要となる資格に関しては、全額会社に負担してもらう事ができる。
通信教育等も合格すると半額が会社の負担となる。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社内勉強会を開催頂くこともあり、様々な研修もあるため教育体制については満足している。車載ビジネス、民生ビジネス、FAビジネスなど多岐にわたって...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
必要な資格は取らせてもらえ、全額補助金がでる。
年2回、資格の勉強をしなければならない。
4年目までしっかりとした研修がある。
しっかりと一人...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ノルマが基本は無いこと。営業所の順位でボーナスの取り分が変動する。きほんは営業は車で社外にでてしまうので、圧倒的に個人の自由時間がある。但し車...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
資格取得支援制度があり、指定された資格を取得すると費用が支給されるうえ、年度末に報奨金も支給されます。
また、上長に許可されれば業務時間内に英...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業事務、とても忙しくやりながら実践で覚えるスタイル。金型と言う身近でない製品の上に、取り扱い製品の数が多く覚える...続きを読む(全175文字)
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入社時の研修は会社内各部署の説明や一般的ビジネスマナーなどを学ぶ基礎研修が一ヶ月間、
その後、材料や表示管の仕組み等を学ぶ専門研修が一ヶ月間あり、かなり...続きを読む(全359文字)
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私は若いうちから考えられないような量の仕事を回され、精神的に追い詰められることが多かったです。今のところ何とか乗り越えられているので、ピンチに陥ったときの...続きを読む(全202文字)
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新卒の場合は集合研修が一ヶ月、理系のみさらに技術研修が一ヶ月ある。基本的には会社事業の紹介なので専門知識は身につかない。
電子部品事業部は配属後OJTに...続きを読む(全171文字)
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通信教育は充実しているほうだと思う。しかし、利用しているひとは少ない気がする。
資格の支援制度があり、一定の水準の資格を取得するとお金がでる。
各仕事...続きを読む(全153文字)
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・任される仕事の幅は広いので、技術・技能は自然に身につく。
・スキルアップに関しては、通信教育中心。たまに研修あり。
・30代40代頃の研修は、大変厳...続きを読む(全154文字)
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・仕事上必要な資格(主に現場社員が使う資格、フォークリフトなど)は会社負担で取らせてもらえる。
・スキルを身に付けるため英語などのセミナーも受けられるら...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
業績は悪くとも、基本給の1.5倍は、現状、保証されている。ただし、今後の業績次第でこの保証は変更になる可能性はあると考える。
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容をよく知らないで入社しました。社名から電子部品関係の会社と思っていましたが、金属加工の部門への配属でした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に年功序列で一定のレベルまでは能力の有無に関係なくほぼ一律に昇給します。能力が劣っていたりやる気のない人でもそれなりには給料をもらえます...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
成長性や将来性が全く想像できません。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存の事業の将来性は見込めず、早急な新規事業の開拓に迫られています。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
住宅手当や家族手当など一般的な福利厚生は十分整っています。
当たり前の制度と思っていましたが転職活動をする身になってみて如何に恵まれていたのか...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
有給休暇は希望通り取得できます。年間5日の取得も一斉に行使します。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部署は慢性的に休日出勤をして...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研究や開発、営業職はそれなりにやりがいをもって働いているのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の大部分を占める技能職...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
年収に関して、今の年齢で現在の年収には不満はないし、昇給制度もしっかりあるので安心している。賞与も今のところ毎年いただけている。
【気になるこ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
休日に関しては、土日休みなので満足している。仕事とプライベートの切り替えはしっかりしており、休日は思いっきり体を休ませている。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
働きやすいと思う。意見も言いやすい環境だと感じているし、女性が少ないわけではないので、そこに関しては心配しなくていいと感じる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
社内公募システムという制度があり、希望し、社内選考に合格すれば現職種からの大きく離れた職種への移動も可能でキャリアの複線化を図れます。
【気に...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
新商品の情報は、上司が定期的にきて直接説明してくれたので、お客様に自信を持って説明できた。オンラインでも情報共有される。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
各階層ごとに教育は充実している。集合教育では他部門やグループ会社の社員と一緒に教育を受けることになるので、社内のネットワーク造りにも役に立ちます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
教育はたくさんあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
義務的な教育が多い事が気になります。
有意義な教育は少ないのではないかと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特にスキルアップができるとはおもはない。本社社員などであれば強みになる経験をえられるかもしれない。
教育体制は整っている続きを読む(全66文字)
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【良い点】
e-Learningや部門別の研修が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
e-Learningの受講依頼が沢山きて、やりきれ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自分から申請すれば、各種外部研修に行かせて貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での教育はほぼ無し。セルフスターターでないと厳しい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育というより仕事の流れを把握することに重視しているためどちらかというと設計も組み立...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
実力主義のためあるところまでは(所長クラス)まではほぼ絶対評価のため分かりやすく頑張りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
英語、中国語などの語学研修から、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修、アンガーマネジメントなどあらゆる研修が揃っている続きを読む(全70文字)
会社名 | 双葉電子工業株式会社 |
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フリガナ | フタバデンシコウギョウ |
設立日 | 1948年2月 |
資本金 | 225億5800万円 |
従業員数 | 2,896人 |
売上高 | 563億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 有馬資明 |
本社所在地 | 〒297-0033 千葉県茂原市大芝629番地 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 553万円 |
電話番号 | 0475-24-1111 |
URL | https://www.futaba.co.jp/ |
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