ＳＣＳＫサービスウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

評価制度はその年によって大きく異なるため、自分がどのように評価され、どの方向に成長していけばいいか、非常にわかりづらい。また、プロジェクトが増えない限り上...続きを読む(全172文字)

特別なスキルは身につきません。しいて言えば電話対応とクレーム処理くらいでしょうか。勤務時間はここによってまったくバラバラなので、同僚と個人的に仲良くなるこ...続きを読む(全193文字)

研修制度や自己啓発制度はある程度充実している。
正社員として採用されるなら問題なかもしれないが、準社員となると正社員に雇用されにくい為、入社時にしっかり...続きを読む(全174文字)

研修に関しては、無いに等しいです。たまに人事にて教育をしていますがグループ企業みたいに報奨金がでることや、キャリアプランを設定し講習を受けるなどはまったく...続きを読む(全151文字)

基本的には派遣社員ばかりを管理してソフトウェアのコールセンター業務をしている。コールセンターなのであまりレベルの高い人はいなくその中でリーダになるべく頑張...続きを読む(全173文字)

コンタクトセンターで派遣社員として勤務していました。
就業前に、言葉遣い・マナーなどの接遇研修がありましたが、とても充実した内容でした。
敬語研修では...続きを読む(全304文字)

電話対応マナーや仕事を遂行するなかでのスケジュール管理は身につきます。上司とは勤務場所が離れていたのですそんなに多くのことを学んだという意識はありませんで...続きを読む(全159文字)

電話業務なので確実にトーksきrはあがります。研修もしっかりしていてしっかりできるまで現場に出ることはないので始めるさいも極端に不安に思う必要はありません...続きを読む(全160文字)

キャリアアップのための研修などは皆無です。10 年近くこの会社にいましたが、そのような研修はゼロでした。
基本はコールセンターの会社のため、仕事をするため...続きを読む(全152文字)

色々なチームがありますが、私の所属チームはかなり研修が充実しています。
パソコンやネットワークの基礎の基礎から教えてくれます。解らなくて、当たり前と、ト...続きを読む(全195文字)

社内の研修制度は充実しているようでイロイロとメニューがあるようです。
ただし、研修がここのところ実施されているという話をあまり聞かないので、
親会社の...続きを読む(全172文字)

自分のいたところは、コールセンターなので、上司というよりもリーダーの性格で居心地の良さは決まる。なぜか、リーダーは短期な人が多い。でも根はいい人が多い。非...続きを読む(全186文字)

教育制度はあまり良くありません。教育担当自身にあまり能力がないのかと感じました。もちろん僕の習得力に問題があると言われればそうですが...。言われた事が理...続きを読む(全195文字)

私がいた部署では上司が部下を育てると言う発想はなかったのでスキルアップは厳しい。
また、仕事自体がクライアントの末端業務を行うものなので現場で身に付けた...続きを読む(全152文字)

研修は充実しているので、がんばればスキルアップできると思います。
私がいた派遣先はなくなってしまったので、現在ある仕事だとコンピュータ関係のスキルはいや...続きを読む(全165文字)

派遣登録して8年ほど働いていましたが、スキルアップに関する研修制度は全くありません。自己学習オンリーです。但し自力で取った資格については高く評価され、優先...続きを読む(全162文字)

<研修について>
未経験対象の場合はかなりキッチリした研修があります。
経験者対象は期待しないでください。
<身につくスキル>
顧客の要望を明確化...続きを読む(全159文字)

スキルや教育は拠点で変わる感じです。
どこでも通じるような魅力的な人ほど意外と激務を強いられ、どうでもいいようなおまけ採用の人間はなにしてても厭われない...続きを読む(全151文字)

・以前はPCスキルも身につきましたが、現在は電話対応スキルしか身につきません。(テクニカルサポートのはずですが)
・PCスキルよりも、会社内外での立ち回...続きを読む(全155文字)

皆の向上意識が高く資格支援制度もあったためか環境は充実している。資格取得が業務(個人の業績)に直結する部分が多かったことが社員の意識の高さにつながっていた...続きを読む(全191文字)

以前は教育グループも存在していましたが、今は解体され研修という研修がなくなりました。
自分でスキルアップしていく必要があります。
マネージメントスキル...続きを読む(全161文字)