ＳＣＳＫサービスウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件） 4ページ目

例えばサポートするブラウザに関して、今まではIEしかしらなかったが、
仕事ではLunascapeなどの別ソフトをしようしていた為、当時では画期的なタブを...続きを読む(全177文字)

業務に対する基礎研修はアウトソーシング事業の場合は
しっかりと行ってもらえました。
約1か月ほどかけてIT技術+電話応対技術を徹底的に叩き込んでから
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PCサポートで入社しましたが、発生練習、話し方からパソコンの仕組みまで充実した研修がありました。
その中でも、パソコンに関する研修は充実しており、その分...続きを読む(全235文字)

身につくスキルについては皆無に等しい。システムに特化するでもなく、何かの専門知識がつくでもない。多くの人は特有の知識や技術があるわけではない。そういうほと...続きを読む(全165文字)

現在はグループ会社と共に英語教育に力を入れ始めました。TOEIC集団テスト受験だけでなく学習用アプリの配布やスコア目標、学習進捗の共有ができる仕組みも設け...続きを読む(全208文字)

2010年頃から人材教育に力を入れていたので研修については比較的多いほうだと思います。外部講師を招きいれて休日受講(給料有)する事も度々ありました。ただし...続きを読む(全186文字)

他社常駐で2社、合計3年半、本社に2年間いた。
本社は当時はまだ自由な雰囲気で、自由にAD検証サーバーをたてたり、自分のスキルアップの場を与えてもらうこ...続きを読む(全508文字)

※派遣社員として顧客先常駐という立場でのコメントとなります。
コールセンターでの業務だったのだが、先輩のオペレータから座学とOJTの研修を受けるという程度...続きを読む(全219文字)

社員教育は自らの役割により、頻度と濃度が異なる。
営業やコーポレート機能などの間接部隊より、プロジェクトの現場に対する教育が充実している。
COPCなど...続きを読む(全174文字)

研修を通して身に付くのはPCスキルと電話応対、社会人マナーなどです。
身につけたスキルは、ITヘルプ系などに役立つと思います。
会社が教育面に力を入れ...続きを読む(全163文字)

中途の場合、社員教育はほぼ皆無。常駐先での就業がメインなので、企業への帰属意識を持っている社員が少ない。プロジェクトを任されるようになれば、お客さんとの折...続きを読む(全167文字)

スキルアップは比較的わかりやすい基準です。
プロジェクトによるでしょうが、大手外資系のメーカーのテクサポは3ヶ月毎に給与の見直しが行われますののである程度...続きを読む(全184文字)

出向先によってはキャリアアップに繋がるかもしれないけど、基本的には繋がらないと思います。電話対応やマナー(主に言葉づかい)は必然とよくなります。電話の仕事...続きを読む(全238文字)

当時、社内研修がかなり充実しており、自身で希望することで様々な研修を受講することができた。プロジェクト運営に関する研修から、ロジカルシンキング、プレゼンテ...続きを読む(全183文字)

・どのようなスキルが身につくか→私のプロジェクトは少数精鋭であったため、研修はなく。OJTで身につけていくしかない。やって覚えるので成長は早い、ただ3ヶ月...続きを読む(全188文字)

私は非正規雇用で働いています。主な仕事内容は、クライアント企業の商品に関してアウトバウンド業務を行っています。
まず入社後に、業務ソフトの操作方法と取り...続きを読む(全176文字)

ユーザー対応、クレーム対応、などのスキル研修をうけさせてもらいました。
当然ですがコールセンター以外では役に立たないものばかりです。
コールセンターで...続きを読む(全167文字)

非正社員だったためか研修は1度だけ(派遣先の要望により実施)、
すでに実業務で実施している内容だったので、再確認というかんじでした。
業務に関すること...続きを読む(全199文字)

プロジェクトごとにいろんなクライアント先へ行けるので、常に新しいことができて楽しいといえば楽しい。ただし、業界も業種も全然違うクライアントだったりするので...続きを読む(全151文字)

研修などは始めは多いが、入社後1年もするとスキルアップを行うような暇もないのか、どこを改善すれば良いのかも分からないまま、数字の事だけを言われ続ける。私の...続きを読む(全186文字)

研修→実機を使用しての研修・OJTなど比較的分かりやすい内容だったと記憶しています。上司は、人によりますがとても知識のある人と無い人の差が激しいです。仕事...続きを読む(全152文字)

アルバイト社員で3年在籍しました。
コールセンター会社のため、殆どが非正規社員(契約社員・バイト・派遣)です。
働きやすい雰囲気だと思います。
コール...続きを読む(全198文字)

配属先での現場レベルでのスキルを自分で覚えていくかんじでした。会社側が積極的に何かをしてくれる雰囲気ではなく、やるかやらないかも含めて自己責任で自分次第。...続きを読む(全155文字)

・研修の内容は充実している方だとは思います。マナーやロジカルシンキングなど、ベーシックなスキルに関するものが多いです。
・IT関連の研修を除いては、どの...続きを読む(全167文字)

あまり管理能力がある上司はいないと思う。スキルアップは望みにくいため、独学で勉強することがほとんどです。とにかく作成する書類が多い。レポート作りが忙しくて...続きを読む(全152文字)