ヒューマンシステムのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

若いメンバーが多く、管理職になるとロールモデルがいなくなり、成長が望めない。トップダウン志向が強いため、社長に気に入られて、新しい仕事を与えられ無い限り、...続きを読む(全151文字)

部署間で仲は悪くないが、ライバル心が強く、弱みを握っての綱引きが行われていた
当時は社内での開発が多かったため、社内での政治的な綱引きが面倒だった
人...続きを読む(全164文字)

人の採用に関しては、能力を重視しているよりも人柄を重視していると思う
よって少しおっとりしたSEが多かった
当時は、社内にいることも多く、社員とのコミ...続きを読む(全159文字)

サービス残業はなく残業した分給料がすべてでるところには満足している。
ただ、基本給が安いため残業しないと普通の生活が送れない。
賞与に関しては人によっ...続きを読む(全162文字)

20点
魅力はとくない。
社長室がなくしゃいんのいる部屋におり、そこで特定の社員をしかりつけることが日常である。
気に入っている社員が起こした問題は...続きを読む(全164文字)

住宅補助もあったと思います。年末は忘年会ではなく、クリスマス会がありました。
社員旅行は隔年で海外と日本でした。海外は中国、サイパン、ラスベガスなどに行...続きを読む(全175文字)

問題が多いプロジェクトが多いので、自然と技術や問題解決能力(積極性)が身に付きます。
どこの業界でもプロジェクトでも役にたつのではないでしょうか。
ス...続きを読む(全165文字)

中堅が育つと辞めていくので、若いエンジニアが多い。経験不足を残業や休日出勤で補うことが多く、品質はかなり悪かった。
それでも売上が上がっていっていたのは...続きを読む(全157文字)

社長が女性で、管理・営業部門も女性が多く、女性にとっては働きやすい環境だったと思います。
育児休暇や出産による休職も容易に取れ、復帰後も待遇に差はないよ...続きを読む(全184文字)

【給与面】
給与体系は2通りある。
まず一般社員むけの月給制。
2つ目は管理職向けの年俸制。
月給制は、残業代が支給されるほか、指定の資格(IT系国...続きを読む(全827文字)

入社後の教育は、原則としてプロジェクトマネージメント系ばかり。
一応、一般向けと管理職向けで内容は異なるが、プロジェクトマネージメントにやけにこだわる。...続きを読む(全165文字)

東京都ワークライフバランス認定企業らしいが、それはあくまで制度があって認定されたものであるので、実態とはかけ離れたものになる。
本社勤務していると、時間...続きを読む(全181文字)

入社理由:駅から近くて、横浜から1本で通えたこと。それ以外の魅力は特になく、一番初めに内定を貰えたから。あとは当時としてはHPがしっかりしていた。
ギャッ...続きを読む(全151文字)

当時は住宅補助も最大4万程度出ていたきがする。
パソコンはデスクトップ1台プラス、ノートパソコンなども支給されていた。
社割りをつかってのパソコン購入...続きを読む(全153文字)

若くても仕事を任せる風土がある。ただ、チームととしてはスキル不足感が強く、最終的には大変なプロジェクトになることが多い。
若い社員が多く、実力のある中堅...続きを読む(全162文字)