この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界平均からすると悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあってないようなもの。社外となると部長から自分でアピールしろと言われ...続きを読む(全81文字)
株式会社ヒューマンシステム 報酬UP
株式会社ヒューマンシステムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヒューマンシステムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヒューマンシステムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
業界平均からすると悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあってないようなもの。社外となると部長から自分でアピールしろと言われ...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒時点では300万程度もらえます。辞めた時は26歳で360万円でした。仕事がさほど忙しくなかったので、割には合っていたと思います。
【気にな...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
資格を取得した際は給料に反映されるので、資格取得などの明確な個人努力評価は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ボーナスも業績が悪いときでもそれなりには出ていましたし、月々のベースも中小企業の中では良いほうかと思います。
マネージャークラスは結構もらって...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年に一度昇給制度があります。実績や資格の保持によって等級が決められます。頑張れば頑張るほど等級は上がっていくのでとても良いです。
【気になるこ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
トップの進歩的な方針で進歩的かつ柔軟な制度を取り入れています。ただし組織の充実度というかマネージメント層が年齢的にも経験的にも若くて実態がつい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
当時の話なので現在は不明ですが、残業代が全て出ることや、外注先に飛ばされることが結構ありますが、それはそれで大きい企業の中で仕事ができて自分の...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
風通しが良い。社長が身近な存在で意見を言いやすい。ただ、その意見が通るかは不明。社長の機嫌次第で、出世するには社長に見初められない限りは不可能...続きを読む(全200文字)
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評価制度は年に一度、目標設定シートを設定し、一定の期間毎にその進捗を所属しているユニットリーダーに報告する形式になっている。その達成度合いによって評価が決...続きを読む(全161文字)
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サービス残業はなく残業した分給料がすべてでるところには満足している。
ただ、基本給が安いため残業しないと普通の生活が送れない。
賞与に関しては人によっ...続きを読む(全162文字)
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残業代は本当に全額でます。これはすごいことだと思います。
残業代で給料が2倍になるような人もいます。
ただし、元の基本給が少ないので残業代は時給計算する...続きを読む(全171文字)
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【給与面】
給与体系は2通りある。
まず一般社員むけの月給制。
2つ目は管理職向けの年俸制。
月給制は、残業代が支給されるほか、指定の資格(IT系国...続きを読む(全827文字)
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資格取得時には報奨金もあり、月の手当も増加する。
実力、熱意があれば、若いうちに役職につくことも可能ではないかと思う。
夏と冬の賞与以外にも、新人賞な...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
非管理職の場合、技術力を磨ける環境にアサインされることが期待できる。その場合、自分の役割を果たすとともにスキルアップをしつづける限り、待遇の向...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
これまでの実績で太客はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップは部長への当たりがかなり強いと思われる。そうなると部長も部下(特に...続きを読む(全192文字)
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行事がやたら多いので、ワイワイするのが好きな人はいいかもしれない。参加しないこともできるが、「なんで参加しないのか」と聞かれる人もいたし、評価に多少関係す...続きを読む(全195文字)
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社長が女性ということもあって比較的理解を示してくれる。コロナ前でも女性に限りテレワーク可能にしていた(ただし、女性に限っていたのは助成金関係の理由)。エン...続きを読む(全113文字)
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新入社員教育や資格取得の援助、目標設定などは、一般的なシステム会社のレベルでひと通り揃っていた。が、中堅以上の社員一人ひとりの意識はそれほど高くなく、目標...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
組織が若いせいか能力があれば若くして管理職になれる。20代、30代の執行役員がいる。当時は管理職は全員30代以下だった。
【気になること・改善...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
社長は管理職には厳しいですが、それ以外にはかなり優しく、家族のような感覚で接してくれていたように思います。
アットホーム感は結構あるでしょう...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
特に引き継ぎなどはなかったけれど、只々教えてくれて実践の中で学んでいく感じでした。ブランクがあったので心配でしたが、すぐに業務には慣れることが...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
大手企業とのコネクションが複数あるので割と安定して仕事がある印象です。
SESでも様々な現場を体験できるので良いかと思います。
【気になること...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
要件定義からリリース作業まで経験できるためSEとしての基本的な力は身についたと思います。転職する時もエピソードには困りませんでした。また早いう...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)
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【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)
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【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
会社名 | 株式会社ヒューマンシステム |
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フリガナ | ヒューマンシステム |
設立日 | 1992年9月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 106人 ※連結(2018年12月現在) |
売上高 | 12億7851万円 ※2018年6月現在 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 湯野川 恵美 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目13番16号三田43MTビル2階 |
平均年齢 | 33.0歳 |
電話番号 | 03-5442-2607 |
URL | https://www.humansystem.com/ |
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