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株式会社ヒューマンシステム

ヒューマンシステムの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

ヒューマンシステムの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

ヒューマンシステムの 本選考の選考フロー・スケジュール

最近の選考フロー

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選考・採用スケジュール

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ヒューマンシステムの 選考難易度と採用倍率

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ヒューマンシステムの 本選考の通過率

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ヒューマンシステムの 早期選考の情報

インターンからの優遇

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早期選考のスケジュール

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ヒューマンシステムの 本選考対策

志望動機

SE

21卒 / 東京工科大学 / 男性

Q. ヒューマンシステムを志望する理由を教えてください。

A. 私は上流工程からモノづくりに関わり、顧客に貢献出来る点から貴社に魅力を感じています。 私は大学時代、独学でのWebブログ作成や、大学のグループ授業でのゲーム作成を経験しました。その経験の中で自分が関わったもので誰かに喜んでもらえるやりがいはとても貴重なものでした。 また、企業のコンセプトである「システムづくりにおもいやり」というメッセージから感じられる、モノづくりへの強いこだわりに惹かれました。システムづくりをただのビジネスとして捉えず、人に貢献するためのモノとして認識していることに魅力を感じています。 自分の継続力と集中力を活かして日々の勉強を怠らず、エンジニアとして顧客の為を思ったシステムづくりに貢献したいと考えています。

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エントリーシート

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面接

SE

21卒 / 東京工科大学 / 男性

Q. あなたの強みや得意分野は何ですか?

A. 自分の強みは、「失敗から学べる冷静さ」と「目標に対する集中力」、この2つだと考えています。 自分の成果である「半年でTOEIC200点アップ」「基本情報技術者試験の合格」こちらについて詳しく説明したいと思います。 自分は高校時代、一夜漬けでの勉強しかしてこなかったことあり、大学受検の勉強がうまくいきませんでした。その結果志望校のほとんど落ちてしまって、なんとか合格した今の大学に入学しました。 そして、大学生になってTOEICの試験を受けるとなったときに、今までと同じやり方、高校時代と同じやり方じゃだめだと考え、自分の取り組み方の改善を考えました。 その具体的な例としては、「環境を見直し、集中できる場所で物事に取り組むこと」 具体的に言うと、平日は電車での移動時間で主に勉強して、休日は図書館に向かうようにしました。 もう一つの例としては、「常に目標設定に無理がないか見直しを行うこと」 今までは1日の目標設定を高く持ちすぎていて、それを達成できないと、気分が落ち込んで、次の日も机に向かいづらくなってしまうという悪循環がありました。 しかし、少しでも続けていくことや継続が一番大事だと、過去の経験から考えたため、達成できなかったときには、目標設定が悪かったのか、別の要因があるのかということをしっかり考えるようにしました。 今挙げたような取組で、毎日2時間以上のTOEICの勉強を半年間継続することが出来ました。 そしてTOEICのスコアは400点から600点にまで伸ばすことに成功しました。 また、TOEICだけでなく、基本情報技術者試験の合格といった成果も残すことが出来るようになりました。 私の強みは、自分の失敗から学び改善する力と目標に対する集中力だと考えています。

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SE

21卒 / 東京工科大学 / 男性

Q. ヒューマンシステムに入るとどんな機会があると思いますか?どんなチャンスがあると思いますか?

A. ヒューマンシステムさんには上流工程でお客様と直接関わりながら仕事をするチャンスがあると考えています。そしてそこで自分のアイデアで人に影響を与えられるように活躍したいと考えています。 私は、大学時代、独学でのWebブログ作成や、グループ授業でのゲームやサイト構築の経験をしました。その中で、自分が作ったWebブログの中の記事を友達が役立ててくれたり、授業で自分たちが作ったゲームを楽しんでもらえたり、という経験があります。そういった経験から、自分達が作ったもので、他の人に喜んでもらえるという部分にやりがいを強く感じました。 なので、システムづくりにおもいやりというコンセプトも持っているヒューマンシステムさんで、お客様に直接的に貢献することが出来るという上流工程のスポットで活躍したいと考えています。

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ヒューマンシステムの 内定者のアドバイス

SE

21卒 / 東京工科大学 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

社長の方がメディアによく出演されている方なので、インターネットで社長の名前を検索すれば記事が沢山見つけられます。 また会社のフェイスブックアカウントでは代表が社内向けにお話されている内容が投稿されていたので、気になる部分をつまむように読み、社長の考え方を知ることが出来ると思います。 最終面接では、社長との1対1での面接となるため、社長の考え方がどういうものなのかを知ることは重要になってきます。 また一次面接、二次面接どちらにおいても、「5年後10年後のプラン」についての深堀りをされました。企業研究、業界研究、自己分析をして、その部分をはっきりと答えられるように準備をしましょう。

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入社を決めた理由・迷った企業

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ヒューマンシステムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒューマンシステム
フリガナ ヒューマンシステム
設立日 1992年9月
資本金 7000万円
従業員数 106人
※連結(2018年12月現在)
売上高 12億7851万円
※2018年6月現在
決算月 6月
代表者 湯野川 恵美
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝4丁目1番23号
平均年齢 33.0歳
電話番号 03-5442-2607
URL https://www.humansystem.com/
NOKIZAL ID: 1385484
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。