この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は高い。管理職になれば株も付与される。
今、Amazonの株価は伸びているため、株数や給与の伸び率は抑えられている。
そうじて、給与は高い...続きを読む(全205文字)
アマゾンジャパン合同会社 報酬UP
アマゾンジャパン合同会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アマゾンジャパン合同会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアマゾンジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
給与は高い。管理職になれば株も付与される。
今、Amazonの株価は伸びているため、株数や給与の伸び率は抑えられている。
そうじて、給与は高い...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
全てが数字で評価されるところ。
この数字に年功序列はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てが数字で評価されるとこ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
給与は概して高い水準です。給与は現金部分と株(RSU)の部分に分かれており、合わせたものが総報酬という考えです。現金部分は前職の給与レベルを参...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
未経験で、契約社員で入社しましたが約一年で正社員(シニア)へなれました。
契約社員のときのお給料は、まぁまぁ一般的なコールセンターのアルバイト...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
ゴール設定がクリアで透明であること。RSU株式の報酬が大きなインセンティブになっていること。目標の達成度合いがクリアにレポートされること。比較...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
無料の自動販売機や残業をせずに帰ることも可能であり、仕事のしやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準につい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
人事評価はしっかりしている分、ハレーション等は起きませんが、かなりの辛口評価となっています。
良い点としては長年勤め上げ、生涯働くと言うよりも...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
他企業と照準すると、事務職(契約社員)にしては良い給与だったと思います。72時間(確か)の固定残業時間込みではありましたが、在籍していた部署で...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料もとても少なかった。外資系なので高い年収と期待していましたが。
上司からの評価基準も曖昧で、評判の悪い人がマネ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
最近、価格改定があり時給は上がった。
改善など割と自由に行える。
改善が評価ポイントとして見てもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
1年に一度昇級があり、四月に新年俸が発表される。年収は上がることはあっても下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料が...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
前職と同じお給料をオファーして頂けた。内定が決まるとサインナップボーナスが1年間分割して支払われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
契約社員で時給制でした。
求人票に記載のある金額での契約で、交通費も定期代金が払い出しされました。
評価制度はさすがでチームの管理者がかならず...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
契約社員時は手取りで18万程度。学歴に関係なく、コンタクト数に応じて、契約社員からスムーズに正社員になれた。
評価基準がはっきりしているので、...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
給与水準は他の会社に比べて圧倒的に高い。給与の一部はRSUという株により支払われる仕組みになっており、株価が上がり続ける限りは当初のターゲット...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
年収はベースが非常に高い。かつ株が毎年付与され、株価も急騰中のため、年収は役職がなくても1000万を超える社員が多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
評価については同僚、上司、他部署の社員に匿名でフィードバックをもらい、それも評価基準となるため、上司の一存だけでは決まらない。
【気になること...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
休みはしっかりととれる環境でした。
部署によってですが、仕事は自分から進んで行う事が出来ないと使い物にならない評価をされます。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
KAIZENという提案書による評価のウエイトが大きい。日々の業務で大きな成果を残せなくとも、論理的で建設的な提案書をそれなりの数を通せば昇格し...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
年収は他と比較しても高く満足できるものといえる。実力主義です。また、評価制度は360度評価で同僚などからのフィードバックが反映されるのがフェア...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
雇用形態に関わらずインセンティブがもらえます。頑張った分が報酬に反映されるのはモチベーションが上がります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
評価は年1回行われている。評価方法は、各項目に沿って(生産性等)セルフレビューする。それをレポートラインのマネージャーがそれぞれの項目に背レビ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
アットホームな感じで、働いてる人々も親切。就業時間もそんなには拘束されない感じでプライベートの時間も有効に使える感じだと思う。特に、週2休の月...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
毎月改善提案などがあり、自身の成長にもつながる。またいろんな事に調整させてくれる文化があり上昇思考の方には良いと思う。
また、有給休暇も割と取...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
出来る人は仕事が増えそれに見合った収入がある。一般的な日本企業よりは格段に高い。ただし契約社員では大して貰えない。
休みは取りやすく残業も多く...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
会社が真摯に取り組んでいるおかげで、社内に優秀な人材が集まっています。良好なワークライフバランスを実現することで仕事でも良いパフォーマンスが発...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが長期間取りづらいです。また、代わりに人を見つけなければならないため、休みを取りたくても取れなくなってしまう状...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
数字で評価される。完全に結果重視です。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績がそのまま評価に反映されるため、ミスが重なると厳しい環境に...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しているので、満足度もアップしている人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し、大勢の従業員の意見を聞い...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これまでの業務を通じて、多くの経験とスキルを身につけることができ、大変感謝しております。今後のキャリアアップに加え...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
お客様からありがとうといわれると、苦労したけど頑張ってよかったと心から思えます。
お客様からクレームや、困難な要求が出ることもありました。
た...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
同期は学ぶ姿勢も良く、積極的で研修中もとても楽しかったです。トレーナーや先輩方も非常に優しく、頼もしかったです。自分の所属していたチーム自体の...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
休暇を個人の判断で自由に取得することができ、非常に働きやすいです。もちろん自分の業務をマネージできていることが前提となりますが、事前に誰かの承...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
男女の差などは感じたことがないです。これほど平等に働いている環境はそれほどないのではないでしょうか?昇進なども性別が影響されることは無いといえ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
個人の裁量が非常に大きく、必要な資料、データにはほとんどアクセスができ、必要な権限やつながりがあれば上司を頼りにしてアクセスすることも可能。自...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
会社名 | アマゾンジャパン合同会社 |
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フリガナ | アマゾンジャパン |
設立日 | 2000年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 3,900人 |
売上高 | 582億8700万円 |
代表者 | ジャスパー・チャン |
本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-6367-4000 |
URL | https://www.amazon.co.jp/ |
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