この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
360°評価で自分から他のファンクションに評価希望を出して上司に内容を送ってもらう(記述内容は本人にはわからない)
上司は自分の横レベルや部下...続きを読む(全240文字)
アマゾンジャパン合同会社 報酬UP
アマゾンジャパン合同会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アマゾンジャパン合同会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアマゾンジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
360°評価で自分から他のファンクションに評価希望を出して上司に内容を送ってもらう(記述内容は本人にはわからない)
上司は自分の横レベルや部下...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
社員の業績を数値化して多面的に評価しますので、客観的で、正当な評価です。
それに異論がある場合は、面談で言うことができます。
何故その評価をし...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
給料は働いた分ちゃんと支払ってくれますので、とてもいいと思います。毎月銀行に振り込む感じになっています。給料明細は手渡しな感じですね。残業もあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
正社員、契約社員の評価に対して、全マネージャーが集まって会議をするため、公平感はある。
さまざまな部署、仕事をしている人を同じテーブルで相対評...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の評価が従業員の評価として判断されるため、他人のミスが自分の評価になることがあります。例えば、ドライバーの配...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
基本的に現職よりも高い提示になる事が多いと思う。4年にわたって付与されるRSUとの合わせての提示だが、株価は上がり続けており現株価以上の価値に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
非常にいいです。日本のどの会社よりもコストパフォーマンスがよいと思います。風土は変わったものがありますが、それさえ問題なければ残業なしで100...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
rsuがあるので、総額年収はとてもよい!また、株価も上がり続けているので年収も上がる。また働くメンバーもキャリアがあるかたが多いので頭がよいか...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
周りに認められプロモーションを重ねることで年収は大きく跳ね上がっていく。30代前半で1000万を大きく超えることが出来る点は魅力。但し、事務部...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
サインアップボーナスと株が大きい。
昇給はあまりしないが、WLB を重視される方であれば、いいよ思う。
自分から仕事を取りに行かない限りは、評...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
お客様の声(カスタマーボイス)が直に返ってくるのは、かなりやりがいを感じられ、さらにそこが直接評価に反映されるのは、高得点を叩き出している時は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
業務量に対して、給与は比較的高いと思います。評価については、毎年1回、年次昇給がありますが、評価によっては給与が据え置きの場合もあるようです。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
360度評価は行われるが、実は給与の査定には影響しない。給与の査定はあくでもマネージャーがデリバリーされた内容やパフォーマンスをもとに判断する...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
上司、同僚、部下の多角評価。
一定のロジックに沿って明確なルールの下で対応される。年功序列的な理不尽さは皆無。実力主義
【気になること・改善し...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
私は契約社員だったので正社員の方の給料は詳しくはわかりませんが、契約社員の場合時給は1200円でした。1日8時間越えた場合は、ちゃんと残業手当...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
配属された職種は、希望しない限り転勤はなく、残業もほぼありませんでした。そんな環境だったので年収は悪くない方だと思います。
昇給も年一回あるた...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価をうたっているが、結局は上司や発言力のある人に気に入られたもん勝ちという風潮があります。
ですので、仲...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
結果を出せば どんどん昇進します。給料も増えます。 ただし、株で支払われる部分が多いので、為替の動きで紙屑のなるリスクはあります。
【気になる...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
実績に応じて給料は上がっていきます。また基本的に減俸はありません。降格したとしても、一度上がった給料は下がらないです。降格した場合居場所がなく...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
数字で出る部分はきっちり評価されやすい。しかしそれも「自分はこういうことをしました」というアピールが必要。基本的に誰かが見ていてくれるとは思わ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
会社は誰もが知っている会社でネームバリューはあります。評価制度もしっかりしていて全て数値かされているので問題はないと思います。常に社内で募集が...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
収入を重視しない方にとってはとても働きやすい環境です。
残業や休日出勤を可能な限りNGとする社風で、サービス残業をしているところを見つかれば指...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
下位10パーセントに入らなければ、給与はよい。但し、近年の人手不足の影響か、給与の高騰により、部下の給与が上司と変わらない時などは、そもそもど...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
給与は悪くないと思います。とても低い基本給+業務手当という形態を取る企業も少なくない中、基本給がしっかりしていて残業代もフルに出ます。
年俸制...続きを読む(全440文字)
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【良い点】
仕事のパフォーマンスとリーダーシップとの二つの観点から評価をされており、上司の一存ではなく、同僚からのフィードバックも反映されるのでそういった...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
会社が真摯に取り組んでいるおかげで、社内に優秀な人材が集まっています。良好なワークライフバランスを実現することで仕事でも良いパフォーマンスが発...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが長期間取りづらいです。また、代わりに人を見つけなければならないため、休みを取りたくても取れなくなってしまう状...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
数字で評価される。完全に結果重視です。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績がそのまま評価に反映されるため、ミスが重なると厳しい環境に...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しているので、満足度もアップしている人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し、大勢の従業員の意見を聞い...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これまでの業務を通じて、多くの経験とスキルを身につけることができ、大変感謝しております。今後のキャリアアップに加え...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
お客様からありがとうといわれると、苦労したけど頑張ってよかったと心から思えます。
お客様からクレームや、困難な要求が出ることもありました。
た...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
同期は学ぶ姿勢も良く、積極的で研修中もとても楽しかったです。トレーナーや先輩方も非常に優しく、頼もしかったです。自分の所属していたチーム自体の...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
休暇を個人の判断で自由に取得することができ、非常に働きやすいです。もちろん自分の業務をマネージできていることが前提となりますが、事前に誰かの承...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
男女の差などは感じたことがないです。これほど平等に働いている環境はそれほどないのではないでしょうか?昇進なども性別が影響されることは無いといえ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
個人の裁量が非常に大きく、必要な資料、データにはほとんどアクセスができ、必要な権限やつながりがあれば上司を頼りにしてアクセスすることも可能。自...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
会社名 | アマゾンジャパン合同会社 |
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フリガナ | アマゾンジャパン |
設立日 | 2000年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 3,900人 |
売上高 | 582億8700万円 |
代表者 | ジャスパー・チャン |
本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-6367-4000 |
URL | https://www.amazon.co.jp/ |
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