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吸収合併
2023/1/12に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社 報酬UP

パーソルテクノロジースタッフの本選考対策・選考フロー

パーソルテクノロジースタッフ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

パーソルテクノロジースタッフの 本選考

パーソルテクノロジースタッフの 本選考体験記(3件)

22卒 内定入社

総合職
22卒 | 摂南大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究としては、何度かインターンシップや座談会に参加することで、企業理解を深めるだけではなく、社員の方の雰囲気など、実際に参加しないとわからない魅力も掴むようにした。特に座談会では質問する時間をたくさん設けてくださるので、自分にしかない志望動機を作ることができると思う。 エンジニア派遣を行なっている会社だが、なぜエンジニア派遣に魅力を感じたかということは、あまり問われなかった。なぜ、人材紹介ではなく人材派遣業界か、また、なぜパーソルグループか(グルーピビジョンに対しての共感度)、その中でもなぜパーソルテクノロジースタッフかを明確にすると良い。 私の就職活動の時期は、パーソルテクノロジースタッフはマッチャーなどのOB訪問のアプリで登録されている社員の方や内定者の方がいなかったので、自分で情報収取をしっかり行なった。 続きを読む
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公開日:2021年9月15日

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 東京学芸大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
パーソルテクノロジースタッフについての企業研究は正直なところあまり必要がないです。社員もITやシステムエンジニアの派遣について学ぶのは入社してからで良いといった様子です。ですが、パーソルグループについては企業研究を行った方がいいです。パーソルグループは「働いて笑おう」を掲げています。志望動機は深く聞かれませんが、自分が将来どのように働いていきたいかを自己分析から完結に話す必要があります。正解はありませんが、自分が将来どういう人生を歩んで行きたくて、そうした中で働くとは自分にとってどんなことか、働いて実現したいことは何かを伝えられるといいでしょう。TwitterやInstagramで新卒採用の情報を出しており、面接官のインタビューや就活生に質問したいことが載っているので要チェックです。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

パーソルテクノロジースタッフの 直近の本選考の選考フロー

パーソルテクノロジースタッフの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 摂南大学 | 女性
Q. パーソルテクノロジースタッフを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は二つございます。まず、一つ目がグループヴィジョン、働いて笑おうへの強く共感したからです。自分の目指している事がその企業で実現可能か、目指している方向が一緒かを確認するために理念が浸透しているかどうかも大切にしています。私が人材業界を志望している理由として、自分の経験から、自分らしく働くことの大切さを学び、『自分らしく働ける人を増やしたい』という思いがある。御社はグループで働くことの課題解決に取り組んでいる。だから、御社のグループビジョンの実現に向けて努力することで、自分の実現したい事が実現できると感じた。 二つ目に、座談会や説明会に参加させていただいた時の社風に惹かれたからです。会社選びで一番大切にしているのが一緒に働く社員の方々の雰囲気や社風です。例えば、御社は結果だけでなく家庭も評価してくださる点や、過程も評価をするという雰囲気から、御社の認め合う人柄のよさ雰囲気を感じた。また、仕事面だけではなく、自分が将来いつ頃までに育休を取って復帰したいかという話まで聞いてそのためにどのように頑張っていくべきかという話までしてくださると聞いて、一人一人の人生に真剣に向き合ってくれるとこに魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2021年9月15日

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京学芸大学 | 男性
Q. パーソルテクノロジースタッフを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、なりたい自分を応援する会社だと思うからです。 私は誰かの心に印象をつけられることができる人間になりたいです。そう思うのは自分自身が強く影響を受けた高校の恩師の姿があったからです。その先生は30代で若いながらも部活動で高校の連盟の理事をやっており、そのぶん人脈が豊富で情報や人との繋がりをたくさん持っている人でした。親身になって自分のやりたいことを応援してくれたのはもちろんのこと、上手くいかないことにたいしてプロの講師を紹介してくれたり、最新の情報を教えてくれるなど、課題を解決するために人や情報を繋げて解決してくれました。だからこそ、ほんの10分20分のお付き合いのような末端の関係ではなくて、その人自身に寄り添う、深くかかわれる仕事がしたいと思い、長期にわたってその人に親身になって課題やうまくいかないことを提案したりその人の考えを引き出す人になりたいのです。人と人を繋げるなら人材、人と情報を繋げるならIT、人のことを深く知って課題解決に努めるのならコンサルタントになりました。以上のことから、御社の事業を通してなりたい自分を実現できると思い、御社を志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

パーソルテクノロジースタッフの エントリーシート

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 南山大学 | 男性
Q. 自己PR
A.
私の強みは相手の立場に立って行動する力です。この力を発揮したのがカンボジアの学校での日本語講師のボランティア活動だと思います。 観光が盛んなカンボジアでは語学能力により所得に大きく差があり、子供たちにたくさんの選択肢を知ってほしいと活動を始めました。授業を行ってみると、生徒ごとの授業に対する意欲のばらつきを課題に感じ、そこで生徒たちにヒアリングを行い生徒の学習目的に応じて授業内容を変更しました。日本語を楽しみたいという生徒にはかるたや折り紙など文化交流の時間を、日本語ガイドを目指す生徒にはガイドに必要な説明力を養う授業に行いました。また、目標を持って日本語を学んでもらいたいと日本語コンクールの参加を現地の方に粘り強く交渉し、結果、1人の生徒が朗読部門で2位を獲得することができました。この経験から自分が何をしたいかだけでなく、相手が何を求めているかを考え、行動することの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2018年1月18日

パーソルテクノロジースタッフの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 摂南大学 | 女性
Q. 人生において一番辛かったこととそれをどう乗り越えたか
A.
私が人生で一番辛かった経験は経験は、〇〇の代理店で6ヶ月ほど行った、キャッチ業務での経験です。1日中声をだし続け、殆どの人に断られる中で、辞めたいと思った事がありました。その時に、今まで辛いことも乗り越えてきていたのは、その時に必ず目的や目標を持って取り組んでいたことに気がつきました。平均値の1.5倍の誘引、ディレクターから満点の評価をもらうこという目標を立てました。また、1日に100人以上の方とお話しするという貴重な経験をさせていただいているということにも気が付き、やりがいを感じて取り組めるようになり、乗り越えることができました。結果1日平均値のに倍以上である100人以上の誘引ができ、ディレクターに全ての項目で、満点を頂きました。諦めずにがんばったことが結果に繋がり、大きな達成感を感じることができました。このような経験から、私は目的を明確化することの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2021年9月15日

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東京学芸大学 | 男性
Q. 2分間自己紹介をしてください。
A.
○○大学○○学部から参りました××と申します。私はもともと先生を目指していて、大学では教育を学びました。教員免許も取得予定です。私は中学からトランペットをやっていて、大学では他大学の部活動でジャズに没頭していました。2年生の時にバンドで全国6位になりました。週5、6日通っていたので正直、自分の大学よりも行っていたんじゃないかと思います。また、アルバイトでは塾講師に力を入れてきました。個別指導の塾で、学校の勉強についていくことが大変な生徒が多かったです。最初はなかなか成績を伸ばすことができず、悩んだことも多かったのですが、生徒との信頼関係やコミュニケーションを大切にした結果、大学1年生のときも2年生のときも担当した生徒12名を全員第一志望に合格させることができました。本日はどうぞよろしくお願い致します。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

パーソルテクノロジースタッフの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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22卒 / 摂南大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
人材派遣業界の中で、なぜエンジニア派遣に魅力を感じたのかということはあまり重要視されてないように感じた。面接官の方もエンジニア派遣に拘ったわけではないとおっしゃていた。それより、人材紹介ではなく、人材派遣を選んだ理由、そのなかでもなぜパーソルテクノロジスタッフが、という部分を明確にすることが大事だと感じた。また、人材派遣業界ということもあり、人柄をよくみられていると感じたので、面接では明るく笑顔を意識して、挑むことが大切だと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
内定者の交流会などで内定者の方と接する機会があったが、コミュニケーション能力が高く、第一印象がすごく良い、温厚で明るい人が多かった。人事の方など、社員の方も、明るく、穏やかな方が多い、印象の良い方が多いイメージを持った。 そのため、人柄をみて採用されているように感じた。面接では、相手の立場になって考えることができる姿勢や、コミュニケーション能力をアピールし、笑顔を心がけることが大事だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
私が受けて企業の中では、一番リクルーターの方とお話しする機会が多かった。それぞれの面接後、内定がでた後など、お電話でお話しする機会があり、志望度の高さををみられているように感じた。そこで志望度の高さをアピールするのも重要だと思う。 続きを読む
21卒 / 東京学芸大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
パーソルグループについての理解をする。働くとは?を将来を考えながら自分の言葉で説明できるようにするといい。「働いて笑おう」を掲げていて、働くことを通してどうなりたいかを過去の経験や自分の価値観から答えられるといい。InstagramやTwitterで情報を発信しているので要チェック。パーソルテクノロジースタッフはテンプスタッフとインテリジェンスがくっついてできた会社だが、近年はその溝が埋まってきているのであまり気にしなくていいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
コミュニケーション能力だと思う。内定者懇親会では話しやすいひとが多かったと思う。雰囲気はリアルが充実していて友達も多く明るい人。飛び込みをなんとも思わない人もいるので物怖じしない人と接するのが得意な人が多い。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
パーソルグループの中でも影が薄いほうではあるので選考を受けている段階から囲い込みが凄い。電話が選考ごとにかかってきてフォローが入る。前回の面接のフィードバックや次回の面接官の紹介、質問したいことなど何でも話してくれる。 続きを読む
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パーソルテクノロジースタッフの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社アズパートナーズ

2
入社を決めた理由を教えてください。
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22卒 / 摂南大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ヒューマンアカデミー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
土日祝がしっかり休めること、残業代もしっかりつくこと、残業時間が平均より少ないこと、育休や産休が取得しやすいため女性の働きやす医環境があることなどに魅力を感じていた。また、在宅ワークなども積極的に取り入れており、今のご時世に働きやすそうだと感じた。なにより1番の決め手となったのは、働いている社員の方の雰囲気が人材業界ではあまりない穏やかな雰囲気があり、社員の方々も良い方が多くここで働きたいと感じた。 続きを読む
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パーソルテクノロジースタッフの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルテクノロジースタッフ株式会社
フリガナ パーソルテクノロジースタッフ
設立日 2002年4月
資本金 9000万円
従業員数 1,892人
※2019年1月現在
売上高 9258億1800万円
※パーソルホールディングス(株)連結/2019年3月期
代表者 正木 慎二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号
平均年齢 34.4歳
URL https://persol-xtech.co.jp

パーソルテクノロジースタッフの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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