2023卒の先輩がパーソルテクノロジースタッフ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルテクノロジースタッフ株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エンジニアということでプログラミングの勉強をしていることやエンジニアとして活かせるエピソードをふんだんに用いてお話した。どんな内容でも笑顔で受け答えした。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰柔らかだった。自己紹介を済ませそこからは雑談形式の面接で、終始リラックスしながら話すことが出来た。人柄を重視していたなと思う。
面接後のフィードバック
良い点悪い点を会話の内容からあげてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
私が学生時代に力を入れたことは、3年間継続している書店のサービスカウンターでのアルバイトです。サービスカウンターでは通常のレジ業務に加え、お問い合わせや電話対応、発注作業など様々な仕事を行います。このように業務内容が多いため、新人教育の際は全てを教え、覚えてもらうまでに時間がかなり掛かり業務の効率が下がっていました。そこで私は指導を行う際に業務内容や手順などを文字に起こして、いつでも確認が取れるようにしました。結果、理解度と作業効率が上がり、また手順の相違も見つかったのでそれについて話し合い修正をすることが出来ました。さらに、指導にかかっていた時間が短くなったので、お客様のお問い合わせにかける時間を増やすこともできました。この経験から、チーム内の問題を発見し、改善のために行動することの大切さを学びました。入社後もチームワークを大切にして助け合いながら働きたいと思います。
これを雑談形式で一問一答のように少しずつ答えていった。
大学で学んでいることは?
大学ではシステム開発やネットワークの知識、デザインに関する知識や映像や画像の制作など幅広く学んでいます。情報メディア学部はさらに4つのコースに分けられているのですが、私はサウンドコースを選択しています。ここでは音楽制作を中心として、コンピューターを使ったサウンド制作に関するさまざまな知識と技術を学んでいます。卒業制作では音楽とそれに合わせたミュージックビデオを友達と共同で制作しようと考えています。
始めは分からないことでもどんどん知識が増えていき何かを制作し、作り終える事に達成感や喜び、楽しさを感じています。
以上のことを雑談形式で少しずつ答えていった。これに加え、プログラミングを授業でやった事や現在スクールに通い勉強していることを話した。
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パーソルテクノロジースタッフの 会社情報
| 会社名 | パーソルテクノロジースタッフ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルテクノロジースタッフ |
| 設立日 | 2002年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 1,892人 ※2019年1月現在 |
| 売上高 | 9258億1800万円 ※パーソルホールディングス(株)連結/2019年3月期 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| URL | https://persol-xtech.co.jp |
