フロンティアインターナショナルの本選考対策方法・選考フロー
株式会社フロンティアインターナショナルの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
フロンティアインターナショナルの 本選考体験記(8件)
23卒 内定辞退
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
この会社に対する企業研究は会社のウェブサイト、口コミサイト、その他就活サイトでの情報収集がほとんどです。ただ、私はイベント業界やエンタメ色が強い会社を主に志望していたため、同業他社と比較することが、自然としやすくなっていたと思います。この会社はイベントを軸にしたプロモーションを行う会社であるため、イベント業界、広告業界、プロモーション業界と比較していました。プロモーションを行っている会社の中でも、体験であるイベントを軸にしている点が特色であると思うため、そこに特に着目していました。この体験を軸にしている事を掘り下げる中、「体験創造研究」について興味を惹かれたので、面接などの社員の方と話す機会がある時に、深く聞くようにしていました。 続きを読む
0
1
22卒 最終面接
総合職
22卒 | 法政大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
セールスプロモーションやイベントを手掛けている企業。例えば「テー・オー・ダブリュー」や「レッグス」など、似たような企業と何が違い、何が貴社の強みで、その強みと自分の強みをどうマッチさせて働くことができるのかというのを重点的に考えた。特にOB訪問などはしなかったが、採用サイトをくまなく見ることで、フロンティアインターナショナルの強みをたくさん考え、志望動機に盛り込むようにした。選考は貴社への理解度というのがかなり重要になるので、サイト以外でOB訪問もしておくべきだったと後悔した。有益だった情報源やサイトは、同業他社であるテー・オー・ダブリューのサイトと見比べて、貴社の強みというのを改めて洗い出した事です。 続きを読む
0
0
フロンティアインターナショナルの 直近の本選考の選考フロー
2026卒 本選考（総合職）
フロンティアインターナショナルの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. フロンティアインターナショナルを志望する理由を教えてください。
-
A.
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社が事業の中で体験であるイベントを軸にしている点です。私は今までに、演奏会やライブなどのイベントを企画運営してきた経験があります。この今までの経験から、体験を軸にするイベントが人々に与える影響力を実感しました。そのため事業の中でも体験を軸にしている御社に強い魅力を感じています。また、御社の「体験創造研究所」にも魅力を感じています。この体験創造研究所の活用によって、人々により効果的な体験を提供できるようになると思っています。2つ目は若いうちから、社会人としての成長を早くできると思っているからです。御社では事業に携わる時に企画から運営まで、一貫して関わることができるため、御社では社会人として早く成長できると思います。以上のことから、御社を志望しています。 続きを読む
0
1
22卒 志望動機
職種: 総合職
22卒 | 法政大学 | 女性
- Q. フロンティアインターナショナルを志望する理由を教えてください。
-
A.
面接で志望理由は２次選考のときだけ聞かれました。 その際には、３点挙げました。１点目は、貴社の経営理念である体験価値を生み出すという事に共感したことに、一気通貫してプロモーション制作に携われること、プロモーションとキャンペーンに深い関心があること。この３つです。他社と比べて、コロナ禍で歩みを止めずにバーチャル空間や店頭販売サービス開発しているのが良いということも伝えました。また、どのような仕事、どのような働き方をしたいかについては、０から１００を創り出す。具体的にはプロモーション事業として新たな概念を創り出したい。それに付随したイベントやデジタルプロモーションから消費者の心を動かし、新たな価値提供したいと話しました。 続きを読む
0
0
フロンティアインターナショナルの エントリーシート
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 長所・短所
-
A.
長所は、広く深く物事に興味が持てるところです。「広く浅く」という人も多いかと思いますが、私は興味を持ったことをより深く知りたくなる性格です。「おもしろそうなことはないか」と常にアンテナを張り、気になったことはすぐに深く調べてみたり、経験してみたりします。一方、1つのことだけにずっと集中し続けることが苦手であるところが短所です。常にやりたい事が多くあり、色々な事を同時進行することが当たり前となってしまった結果、1つのことだけに長時間集中し続けることが少し苦手になってしまいました。映画を観たり小説を読んだりしている時も、つい同時進行で感想をメモしたりしてしまいます。そのため、何かしなくてはならないことがある場合は、スケジュール管理を徹底し、メリハリをつけて取り組むことを意識しています。 続きを読む
0
0
22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 法政大学 | 女性
- Q. 自己PR
-
A.
私には物事を計画し、結果を出す実行力があります。 私は文化祭実行委員会に所属し、〇〇製作を担当し２年次に副リーダーを務めました。私たちの課題はメンバー内での仕事量の偏りがあること、また制作に余裕がなく細部のデザインに時間をかけられない点でした。そのことから私は１年間の計画を綿密に立て、アプリを使いメンバー全員のスケジュールの作成、共有をしました。しかしその中で広告協賛をしてくださる企業の方との交渉が上手くいかず、制作に大幅な遅れをとってしまいました。ですが、そこで私は一人で問題を抱えるのではなく、メンバーの作業状況を再度確認し協力体制をとることで期限内に完成させることができました。また、綿密な計画を立てたことにより、今までは取り組むことが出来なかった地図表記の変更やデザイン方針の大幅な改訂も行え、結果的に歴代最高の目標を達成することができました。貴社でもこの強みを生かし、限られた時間の中でより良い企画立案、そして運営までを実行していきたいと考えています。 続きを読む
0
0
フロンティアインターナショナルの グループディスカッション
フロンティアインターナショナルの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れていたことを教えてください。
-
A.
私は学生時代、大学内の音楽団体の活性化に力を入れてきました。活性化のために具体的に二つのことを行いました。活性化を図る具体的な策の1つとしてコロナ禍に適応した新入生の勧誘活動を行いました。前年度の歓迎活動の反省を活かし、今年度はSNSのメッセージ機能を活用して勧誘活動を行いました。その結果、20名と定めていた目標を超え40名以上の入部を得ることができました。また、自ら全音楽団体の勧誘活動を一度に行う専門機関を設けました。その機関では、新入生の好きな音楽のジャンルや、活動頻度、部費、団体の雰囲気などを考慮し、合いそうなサークルを紹介していました。その結果、各音楽団体で新入生の獲得に成功することができました。2つ目は合同ライブの主催です。コロナ禍でのライブであったため、たくさんの対策が必要でしたが、多くの人の協力のおかげで無事コロナ感染者を1人も出すことなく、ライブを開催することができました。 続きを読む
0
1
22卒 1次面接
総合職
22卒 | 法政大学 | 女性
- Q. 自己紹介/コロナが明けたらやりたいこと
-
A.
○○大学○○学部の○○○○です。よろしくお願い致します。 とにかく旅行に行きたいです。今まで大学１年、２年と海外、国内問わず旅行に行くことが多かったです。友人との仲を深めることももちろんですが、見知らぬ土地に行くことで、そこの土地の空気を吸い、美味しい食べ物や観光スポットに行くという非日常体験が私の中でも欠かせない物でした。なので、コロナが明けたら真っ先に旅行に行きたいです。また、○○サークルにて○○を２年半しておりましたので、コロナが収まった暁には、大勢の観客の前で○○して、ステージに立つ喜びというのもまた味わいたいです。サークルの引退公演も、無観客でやったので有観客でのステージが恋しいです。 続きを読む
0
0
フロンティアインターナショナルの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
最終選考前の面談でも伺いましたが、市場価値を高めたいと感じている人にマッチする会社だと思います。業界や業種の特徴もあり、多忙な生活になるとは思いますが、その生活や仕事に耐えられる、頑張れるということをアピールできた方が良いと思います。自分が挫折経験を乗り越えてきたこと、また逆境に強いことなども話の中で盛り込めたら良いと思います。また、自分の明確なキャリアビジョンについて、動機や目的なども持っておいたらより良い面接ができると思います。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えだけでなく、その考えに及んだ目的や動機なども明確に話すことが必要だと思います。面接を受ける時に、ハキハキと話すことも必要だと思います。業界理解や企業理解よりも自己分析が必要であると思います。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分の話についてかなり深掘りをされるため、上っ面だけの話では落とされると思います。なぜ自分がどう思ったのかや、なぜそのような行動を取ったのかなど、動機についても詳しく聞かれます。面接を受ける前に今まで行動や経験などを深く振り返る必要があると思います。
続きを読む
0
1
1
内定に必要なことは何だと思うか
一次、二次面接共にグループ面接なので、自分の考えを短く簡潔に答える練習をした方が良いと思う。同じグループの中に、だらだら話しすぎて面接官の表情を曇らせている人がいた。とはいえ、深掘りを得にされることも少ないので、短く話しすぎて伝えたいことが伝えられずに終わることがないように、練習すると良い。イベント業界ということで、何か自分自身で何かをPRした経験、何かモノや空間を作り出した経験、アルバイトで人を喜ばせた経験を交えて話すと、イベント業界で働きたい理由に深みが増すと思う。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
積極性が高く、責任感がある人が評価されると思う。フロンティアインターナショナルには、「全員がプロデューサー思考」というものがあり、積極的に仕事に取り組み、人をまとめ上げることが出来る人、その行動に責任が持てる人を求めているという話を、説明会で話していた。私は、それを元に面接で話す内容を考えたので、上手くアピール出来たのだと思う。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考がスムーズに進み、比較的短期間で終わる。まだ一次面接だから良いかと、業界研究や企業研究を怠っていると、すぐに最終面接がやってくる。一次面接から最終面接まで一貫して考えを主張するためにも、最初の内にしっかりと調べて対策を練ることが大事。
続きを読む
0
0
フロンティアインターナショナルの ステップから本選考体験記を探す
フロンティアインターナショナルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フロンティアインターナショナル |
|---|---|
| フリガナ | フロンティアインターナショナル |
| 設立日 | 1990年6月 |
| 資本金 | 5162万5000円 |
| 従業員数 | 432人 |
| 売上高 | 203億3500万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 河村 康宏 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 661万円 |
| 電話番号 | 03-5778-3500 |
| URL | https://www.frontier-i.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131446
