フロンティアインターナショナルの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社が事業の中で体験であるイベントを軸にしている点です。私は今までに、演奏会やライブなどのイベントを企画運営してきた経験があります。この今までの経験から、体験を軸にするイベントが人々に与える影響力を実感しました。そのため事業の中でも体験を軸にしている御社に強い魅力を感じています。また、御社の「体験創造研究所」にも魅力を感じています。この体験創造研究所の活用によって、人々により効果的な体験を提供できるようになると思っています。2つ目は若いうちから、社会人としての成長を早くできると思っているからです。御社では事業に携わる時に企画から運営まで、一貫して関わることができるため、御社では社会人として早く成長できると思います。以上のことから、御社を志望しています。

A. 面接で志望理由は２次選考のときだけ聞かれました。 その際には、３点挙げました。１点目は、貴社の経営理念である体験価値を生み出すという事に共感したことに、一気通貫してプロモーション制作に携われること、プロモーションとキャンペーンに深い関心があること。この３つです。他社と比べて、コロナ禍で歩みを止めずにバーチャル空間や店頭販売サービス開発しているのが良いということも伝えました。また、どのような仕事、どのような働き方をしたいかについては、０から１００を創り出す。具体的にはプロモーション事業として新たな概念を創り出したい。それに付随したイベントやデジタルプロモーションから消費者の心を動かし、新たな価値提供したいと話しました。

A. 長所は、広く深く物事に興味が持てるところです。「広く浅く」という人も多いかと思いますが、私は興味を持ったことをより深く知りたくなる性格です。「おもしろそうなことはないか」と常にアンテナを張り、気になったことはすぐに深く調べてみたり、経験してみたりします。一方、1つのことだけにずっと集中し続けることが苦手であるところが短所です。常にやりたい事が多くあり、色々な事を同時進行することが当たり前となってしまった結果、1つのことだけに長時間集中し続けることが少し苦手になってしまいました。映画を観たり小説を読んだりしている時も、つい同時進行で感想をメモしたりしてしまいます。そのため、何かしなくてはならないことがある場合は、スケジュール管理を徹底し、メリハリをつけて取り組むことを意識しています。

A. 私には物事を計画し、結果を出す実行力があります。 私は文化祭実行委員会に所属し、〇〇製作を担当し２年次に副リーダーを務めました。私たちの課題はメンバー内での仕事量の偏りがあること、また制作に余裕がなく細部のデザインに時間をかけられない点でした。そのことから私は１年間の計画を綿密に立て、アプリを使いメンバー全員のスケジュールの作成、共有をしました。しかしその中で広告協賛をしてくださる企業の方との交渉が上手くいかず、制作に大幅な遅れをとってしまいました。ですが、そこで私は一人で問題を抱えるのではなく、メンバーの作業状況を再度確認し協力体制をとることで期限内に完成させることができました。また、綿密な計画を立てたことにより、今までは取り組むことが出来なかった地図表記の変更やデザイン方針の大幅な改訂も行え、結果的に歴代最高の目標を達成することができました。貴社でもこの強みを生かし、限られた時間の中でより良い企画立案、そして運営までを実行していきたいと考えています。

A. ○○大学○○学部○○学科に所属している○○　○○です。私は、学生時代に大学内の音楽団体の活性化に力を入れてきました。活性化を図る具体的な策の1つとしてコロナ禍に適応した新入生の勧誘活動を行いました。コロナウイルスの影響で前年度は新しく8名だけしか新入生を獲得することが出来ませんでした。今年度は前年度の反省を活かし、SNSのメッセージ機能を活用して勧誘活動を行いました。その結果、20名と定めていた目標を超え40名以上の入部を得ることができました。また中には2、3年生で入部してくれる人もいました。さらに、他の音楽団体では新入生がなかなか入らず苦労しているという話を聞いたため、自ら全音楽団体の勧誘活動を一度に行う専門機関を設けました。その機関では、新入生の好きな音楽のジャンルや、活動頻度、部費、団体の雰囲気などを考慮し、合いそうなサークルを紹介していました。その結果、各音楽団体で新入生の獲得に成功することができました。本日は貴重なお時間をありがとうございます。よろしくお願いいたします。

A. 私は学生時代、大学内の音楽団体の活性化に力を入れてきました。活性化のために具体的に二つのことを行いました。活性化を図る具体的な策の1つとしてコロナ禍に適応した新入生の勧誘活動を行いました。前年度の歓迎活動の反省を活かし、今年度はSNSのメッセージ機能を活用して勧誘活動を行いました。その結果、20名と定めていた目標を超え40名以上の入部を得ることができました。また、自ら全音楽団体の勧誘活動を一度に行う専門機関を設けました。その機関では、新入生の好きな音楽のジャンルや、活動頻度、部費、団体の雰囲気などを考慮し、合いそうなサークルを紹介していました。その結果、各音楽団体で新入生の獲得に成功することができました。2つ目は合同ライブの主催です。コロナ禍でのライブであったため、たくさんの対策が必要でしたが、多くの人の協力のおかげで無事コロナ感染者を1人も出すことなく、ライブを開催することができました。