【コミュニケーション能力を評価】【22卒】パーソルテクノロジースタッフの総合職の最終面接詳細 体験記No.18242（摂南大学/女性）（2021/9/15公開）

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正直、雰囲気的にもあまり反応が良くなかったので、手応えはなかった。
リクルーターの方とお話しした際に、コミュニケーション能力を褒めていただいたのでそこが評価されたのかなと感じた。

一次面接の時よりは緊張感のある雰囲気で行われた。面接官の方もどちらかというと厳しい雰囲気の方だった。

なし

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人材紹介ではなく派遣業界を志望する理由は

紹介は、紹介先に入社するまでがゴール。派遣はそれからがスタートという言葉で、人材派遣への魅力を感じました。
私はその人が本当にいい方向に変わることができるサポートができたかというのは入社後にしかわからないことだと思います。
入社して、実際働いてみて出てきた悩みのサポートまでできる。はじめは、紹介の方がその人の人生を長期的にサポートできることにつながると思っていたけど、派遣の方が本当の意味で長期的にサポートすることが出来ていると思いました。私は、求職者とより密にかかわってその人が本当にプラスな状態になったか確認できるところまでを仕事にしたいから、それは人材派遣じゃないとできない仕事だと思う。
また、派遣でしか働けない人こそ本当に困っている人が多いのではないかなと感じた。
（あえて派遣を選んでる人も多いとは思うが正社員ではなくて様々な理由で派遣でしか働けない人もいる、そういう人たちにも働くことを苦ではなく楽しいと感じれるようになってほしいと思った。）

学生時代に力を入れたことはなんですか

私が学生時代に頑張ったことは、学生リーダーとして働いている飲食店での、売り上げを3割アップさせた経験です。コロナショックにより、お客様より従業員の方が多い日が続く中で、お客様を待っているだけではいけないと感じました。そこで、目標として先月の売り上げより1.5割アップさせるという目標を立てました。そのために、本来はお会計の時にお客様に配ってい無料券を、今日から利用可能にして配り、お客を呼び込むのはどうかと提案しました。そして、学生がキャッチ業務に取り組み、多い時は、ディナー営業で、10組誘引できました。結果、１日あたり９万円だった売り上げが１２万円まで引き上がり、１日あたり３割の売り上げアップに繋げることができ、自分の提案が売り上げにつながり嬉しかったです。この経験から目の前の課題を自分ごと化して主体的に取り組むことの大切さを学びました。