ベネフィット・ワンの本選考対策方法・選考フロー

差別表現にセンシティブになるあまり、表現の自由が脅かされていることです。差別や差別表現はどの時代も問題視されてきました。それはしかるべきてんもあり、そこに異論はありませんが、近頃の各マスメディアの対応から、一部読者の批判で何がどのように差別的表現なのかを熟慮することもなく、表現を取り下げることが通例になるのではないかと危機感を覚えています。多様な創作物を見られない未来にはしたくないので、私はもっと一人一人が当事者意識を持ち考えることが重要だと考えています。 続きを読む

御社が掲げる「人を活かす」ことで「社会問題問題点を解決する」という理念を知り、御社の事業に貢献できるのではないかと考えたことが興味を持ったきっかけの一つです。私には人のために行動したいと言う思いが根底にあります。その上で私の強みである「相手に寄り添うことで思いを汲み取り次につなげることができる」力を活かして、御社と御社の助けを必要としている方とをつなぐ架け橋のような存在になることで貢献できると思いました。 続きを読む

私は、企業営業担当者として企業と信頼関係を築き、その企業の課題に対してベネフィット・ワンの人事や総務に関するソリューションを提案し、導入していただきたいと考えています。 ソリューション事業部を志望する理由は、じぶんが自信をもってお客様に勧めることができるサービスを売り、 世間に広めたい ・社外で多くの仕事やビジネスモデルを理解し、社会人基礎力をつけたい という想いを持っているためです。また、選考前にソリューション事業部の方とお会いしお話を伺ったところ、相手に寄り添い、こちらの提案を導入していただくという「人を動かす」という意味でも、業務にやりがいを感じられることができると感じ、この事業部を志望しています。 続きを読む

労働者が心健やかに働けることを目指します。精神状態が伴わなければ、働くことは難しいからだ。実際、私の友人が社会人2年目で適応障害になり、そのまま職場を辞めた。貴社の一元健康管理と福利厚生の拡充がそのような人を減らす手立てになるのではないかと考えた。ストレスチェックやライフスタイル調査から本人を知り、産業医との面談までサポートすることで病気の発症を防ぐ。ライフスタイル調査のデータから、ベネフィットステーションで合ったクーポンを提供することで、娯楽を積極的に提供し、仕事の活力に繋げる。これはサーピスの利用向上にも繋がるだろう。集めた情報の適切な還元が貴社と労働者を更に強く結びつけると考えています。 続きを読む

私の就活の軸は「理念が外向きで浸透している」会社のもとで人に寄り添いながら、その人の可能性や人生の選択肢を広げる仕事に携わり、社会に貢献することです。 大学で取り組んだゼミでの高齢者詐欺被害防止活動のなかで、社会のために行動することにやりがいを感じるとともに、年齢に関係なく、選択肢が多いほど人生は豊かになることを実感しました。また人と交流し、寄り添う大切さを経験したことから、この軸を元に就職活動を行っております。 続きを読む

就職活動を始めた際に、「ジョブトライアウト」という就職活動のマッチングイベントに参加しました。その会のジョブトライアウトに、たまたま御社の人事部の方が企業説明に来られており、他社では見たこともないようなビジネスモデルを世の中に広めている会社だと感じ、興味を持ちました。実際にジョブトライアウトの選考会の中でも御社の社員の方から評価していただき、一次選考会にも参加することができました。一次選考会の際に、社員座談会があり、実際に仕事されている社員の方とお話しする機会をいただき、社長や役員の方との距離が近く若いうちから責任感をもって主体的に仕事にとりくめる環境があると感じ、選考に参加させていただきました。 他の方の解答の中には、実際にお父さんやお母さんがその会員で自分もサービスを利用したことがあったり、バイト先の飲食店が加盟店だったためサービスを知った、とおっしゃっている方が多かったです。 続きを読む

（一次面接の時から最初は営業を経験してもらいますと言われていたので、営業できます。という受け答えをずっとしていました。）はいできます。 社長：涼しいオフィスの方が良くない？面接のときは営業できるって言っててもいざ入社すると営業嫌ですって子多いんだよね。だから、本当のこと言ってほしい。営業できる？ 私：はい、できます。確かに、営業は大変ですが、その分得るものも多く、やりがいを感じられると考えています。頑張ります。 続きを読む

私は御社のベネワンプラットフォームの事業に携わり、働くというフェーズから「多様化する個人それぞれに適したサービスの提供」を実現したいです。 大学での詐欺被害防止活動を通して、年齢や家族の有無など、違いの数だけ適した対策は異なってくることを実感し、それぞれに最適な環境やサービスの重要性を強く感じました。その中で、人生の多くを占める「働く」というフェーズからニーズに沿ったサービスの提供ができれば、人生まで豊かにできるのではないかと考えます。 そこで特に営業として中小企業へ向けてサービスの提供をしたいです。日本の9割を占めるものの、企業規模が小さくなると法定外福利の導入割合が低くなる傾向もあるからこそ、サービスの拡大意義があると考えます。また現段階ではここが目標ですが、中小企業へ浸透することで、日本社会の活性化にもつながるのではないかと考えます。営業を通して御社の強みを正確に捉えた上で、相手に寄り添い顧客の想いがわかる営業マンになることで、一人でも多くの方に最適なサービスを提供していきたいです。 続きを読む

まずはじめに「入社したい。」という意思を伝えた後に最初の志望動機を再度お話しした。 そのあとで、選考を通じて感じた会社の雰囲気が自分に合っていると感じたことを伝え、御社であれば自分の強みを生かして、やりがいを感じながら働けると感じた。 という旨をお伝えした。 そのあとで、人事部長から、他に受けている会社の個社名を聞かれたため、3社ほど伝えてその中でのそれぞれの志望順位とその理由を話した。 また、この会社以外で受けている企業が、すべて金融業界だったため、選考が開始されるのが遅いという事もあり、内定を出したら必ず就職活動を終了してくださいと言われた。そのあとで、内定承諾書の書類を手渡しされて握手して終了。 続きを読む