ベネフィット・ワンの本選考対策方法・選考フロー

私は、企業営業担当者として企業と信頼関係を築き、その企業の課題に対してベネフィット・ワンの人事や総務に関するソリューションを提案し、導入していただきたいと考えています。 ソリューション事業部を志望する理由は、じぶんが自信をもってお客様に勧めることができるサービスを売り、 世間に広めたい ・社外で多くの仕事やビジネスモデルを理解し、社会人基礎力をつけたい という想いを持っているためです。また、選考前にソリューション事業部の方とお会いしお話を伺ったところ、相手に寄り添い、こちらの提案を導入していただくという「人を動かす」という意味でも、業務にやりがいを感じられることができると感じ、この事業部を志望しています。 続きを読む

アルバイトです。私は塾講師としてアルバイトをしています。そこでは、授業内容が決まっていないため、自分自身で授業を組み立てる必要があります。そこで、より効率的に授業を進めるために、ヒアリングを大切にしていました。何が原因で成績が伸びないのか、自分で考えている原因と、客観的に見た原因との差がないか、目標は何であるのかなど、細かく、テストがあるごとに話し合います。一人ずつ授業内容を組み立てるのは大変ですが、「成績が上がったよ」「勉強が楽しい」という声がモチベーションになっています。また、このヒアリングをして、本当の課題を見つけ出し、適切な進め方を見つけ出すというこの過程は、営業をする際に生かすことができると考えています。 続きを読む

就職活動を始めた際に、「ジョブトライアウト」という就職活動のマッチングイベントに参加しました。その会のジョブトライアウトに、たまたま御社の人事部の方が企業説明に来られており、他社では見たこともないようなビジネスモデルを世の中に広めている会社だと感じ、興味を持ちました。実際にジョブトライアウトの選考会の中でも御社の社員の方から評価していただき、一次選考会にも参加することができました。一次選考会の際に、社員座談会があり、実際に仕事されている社員の方とお話しする機会をいただき、社長や役員の方との距離が近く若いうちから責任感をもって主体的に仕事にとりくめる環境があると感じ、選考に参加させていただきました。 他の方の解答の中には、実際にお父さんやお母さんがその会員で自分もサービスを利用したことがあったり、バイト先の飲食店が加盟店だったためサービスを知った、とおっしゃっている方が多かったです。 続きを読む

まずはじめに「入社したい。」という意思を伝えた後に最初の志望動機を再度お話しした。 そのあとで、選考を通じて感じた会社の雰囲気が自分に合っていると感じたことを伝え、御社であれば自分の強みを生かして、やりがいを感じながら働けると感じた。 という旨をお伝えした。 そのあとで、人事部長から、他に受けている会社の個社名を聞かれたため、3社ほど伝えてその中でのそれぞれの志望順位とその理由を話した。 また、この会社以外で受けている企業が、すべて金融業界だったため、選考が開始されるのが遅いという事もあり、内定を出したら必ず就職活動を終了してくださいと言われた。そのあとで、内定承諾書の書類を手渡しされて握手して終了。 続きを読む

私は、将来、新しいサービスを産み出し、責任者として世に広めていく役割を担いたいと考えています。そのために、まず営業として「いつ」「誰が」「どんなサービスを使っているか」を知りたいと思い、法人営業を志望しています。その後、企画開発部へ異動し、企画そのものの経験を積みたいと考えています。そのうえで、営業、クライアント、企画それぞれの立場を理解し、新しいサービスを産み出したいと考えています。また、御社の「ジュニアボード制度」に興味があります。社長のもとで働くことで、より綿密なプランを立てることができるようになると考えています。選抜されるような人材になれるよう、常にアンテナを張り巡らせ、クライアントのニーズにこたえていきたいです。 続きを読む