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ソーバル株式会社

ソーバルの本選考対策方法・選考フロー

ソーバル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソーバルの 本選考体験記(3件)

ソーバルの 直近の本選考の選考フロー

ソーバルの 志望動機

18卒 志望動機

SE
18卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. ソーバルを志望する理由を教えてください。
A.
私はandroidのアプリ開発をしてみたいと思い、このインターンシップに参加しようと思いました。 学校で後期からandroidのアプリを作る授業があり、その勉強ができると考えたからです。 私は今、研究室にラボワークとして参加しandroidの勉強をしています。ですが学業との両立のため、あまり多くの時間を使っての勉強ができません。なので、この機会に時間をかけてandroidの知識を付けていきたいです。やがては自分で開発したアプリを公開したいと考えています。 このインターンシップではandroidの知識をしっかりと身に付け、充実した経験を積みたいです。 続きを読む
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公開日:2016年9月5日

ソーバルの エントリーシート

23卒 本選考ES

ソフトウエアエンジニア職
23卒 | 法政大学 | 男性
Q. 学業、ゼミ、研究室等で取り組んだ内容
A.
研究室体験が出来るプロジェクトという授業で、データ分析と予測の研究に取り組みました。私は音楽が人の感情に与える影響に興味を持ち、作詞家と楽曲の関連性について研究しました。作詞家が同じである複数アーティストの曲は似るのか数値に違いがあるのかについてを、pyhtonのpandasを用いて分析や決定木による予測を行いました。データ収集や前処理の工夫、予測方法や精度を高めることにより注力して取り組みました。また、論文作成やプレゼンでは自分の研究を相手に伝わるようアウトプットする力を身につけました。 続きを読む
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公開日:2022年3月7日
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23卒 本選考ES

ソフトウエアエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 入社後にやりたいと思うことを教えてください。
A.
私は、様々なサービスやアプリケーションの開発に携わり、多方面から社会を支えることです。大学では、課題の達成のみに重きを置いてシステムを作成しており、サービスの利便性やレイアウトについて考えることはありませんでした。  貴社のインターンシップで経験したアプリケーション開発では、実装する機能について指定はありました。しかし、機能以外の部分については自由度が高く、アプリケーションが利用されることを想定して4人のチームで開発しました。ビジネスの現場で使われているソースコード管理サービスを使って作成した。考えている通り実装することに苦労した。  開発したアプリケーションは実際にチーム内で利用しました。実装した通りに動いた箇所と改善できる箇所を利用して初めて分かったことがあった。利用されることを想定したものづくりは今までの開発の中で一番達成感を得られました。この経験から、ものづくりを通して社会を支える存在になりたいと思いました。  入社後は、貴社の強みでもある様々なサービスやアプリケーションの開発に関わり、多方面から社会を支えていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年1月17日
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ソーバルの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

ソーバルの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソフトウエアエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 横浜国立大学 / 女性
職種: ソフトウエアエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソフトウエアエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ソーバルの ステップから本選考体験記を探す

ソーバルの 会社情報

基本データ
会社名 ソーバル株式会社
フリガナ ソーバル
設立日 1983年1月
資本金 2億1426万5000円
従業員数 916人
売上高 86億8200万円
決算月 2月
代表者 推津 敦
本社所在地 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目9番11号
平均年齢 36.9歳
平均給与 568万円
電話番号 03-6409-6131
URL https://www.sobal.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139219

ソーバルの 選考対策

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