リクルートスタッフィングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社の派遣事業と企業理念の在り方に魅力を感じ、志望しています。。派遣社員のアフターケアを大切にし、人に寄り添う文化が魅力的で、長期的な関係構築を重視しています。また、派遣業界の変化に適応し、個人の成長を支援する御社の姿勢に共感しました。社員の話や企業文化に触れ、御社が学生の成長と共に成長する場所であると感じました。これによって、自分のキャリアを育みながら、他の人に寄り添いながら働くことに魅力を感じています。

A. 企業を選択する上で私が大切にしているのは、人とどのように関わりを持って仕事ができるか、そして、自分の能力を早くから伸ばすことのできる環境があるかどうかということです。前者において御社は、人材派遣という事業でまさに人々に深く寄り添いながら仕事をしています。スタッフ一人一人のために各社員ができる最大限の貢献を目指し、自身のことのように相手の立場に立って取り組む姿勢には感銘いたしました。人との関わりを大切にしたいと考える私にとっては非常に魅力的な働き方です。同時に、派遣領域というのは一般に社会からネガティブなイメージを持たれることが多く、法の規制もあり非常に難易度の高い現場だと感じております。しかし、今後派遣という働き方の可能性は非常に大きく、その果たす役割が日本にとって重要になってくると、お話を伺う中で考えさせられました。同時に私自身も非常に成長することのできる環境だと思います。人と深く関わりながら日本を支える仕組みを動かし、そして自分も一緒に成長していくことができる、その期待から私は御社を志望いたします。

A. 私は代表として運営を担った高校のテニス部や大学のサークル活動の経験を通して、部員同士の人間関係や組織体制にあった課題を解決することで人・組織の成長に貢献することに大きなやりがいを感じてきました。このことから、「人・組織」において必ず生まれる様々な課題を解決してきたいと思い人材業界を志望しています。その上で御社を志望する理由は2つあります。1つ目は1人1人の個性や生き方が尊重されるリクルートグループの企業風土に惹かれたからです。成長できるフィールドがあり、説明会を通して社員の方々の高い向上心と仕事に対する強い誇りに魅力を感じました。２つ目はリクルートグループの中でも派遣を扱う御社では、採用段階にとどまらず採用後もクライアントのケアを大切にする姿勢に共感したからである。

A. 旅行サークルで新入生歓迎に力を入れた。昨年はコロナ禍のため活動自体が少なく、新入生にとって参加しづらい泊まりの活動もあり、人数が集まらなかった。そこで３年に上がった際、他の幹部たちと共にコロナ禍での活動の内容と頻度について改善を行った。内容については全て日帰り旅行及び散歩とし、サークル名に「散歩」と付記することでいわゆる「旅行」だけではないことを強調した。また人数が多かった場合は、６人以下のグループに分けて活動することもアピールした。頻度は食事会などを含め週２回の活動日を設け、サークル員の交友関係が絶えないよう努めた。その結果、新入生の３人に１人が入会を決め、昨年の倍以上の新入生を迎えられた。

A. 学生団体で〇〇プログラムを作成し、参加者の満足度を高める仕組み作りをしたことだ。 プログラム初回の満足度が10点中7点を下回っており、原因を考えたところ、参加者1人1人への対応が雑になってしまっていたことが挙げられた。 そこで、満足度を高めるために、1人1人へ深く対応するようにした。 具体的には、事前に参加者1人1人に対して悩みや性格、どういうことを求めているのかをアンケートを用いて調査した。また、運営がメンターとなって参加者と対話する機会を多く設けて、参加者自身が気づかなかったことを引き出すサポートをした。その他にも、興味を持った分野に詳しい運営の知人を紹介することなどをし、よりその分野を知ってもらうようにした。 その結果、全5回を通し満足度は平均9.7点を貰えた。私もメンターを経験したことで、人と深く向き合う大切さを知った。 このことから、社会に出ても顧客を深く知ることを意識したいと思う。

A. 「国内証券流通市場の活性化」をテーマに5人1チームで論文を作成し、証券ゼミナール大会に出場した。日本は欧米諸国と比較して預貯金率の割合が高い。この停滞している流通市場を活性化させるために、投資家層の拡大と取引量の増加を軸として解決の独自案を考案し、論文を作成した。また私はチームの班長を務めていた。例年、先輩後輩間にモチベーションの差が生まれるという課題があったため、後輩に役割を与え知識を共有することを心掛けた。結果、優秀賞は獲得できなかったが、大会後の講評ではチームワークの良さを称賛して頂いた。

A. ■スキューバダイビング(日本一潜った学生ダイバーとし て「月刊ダイバー2014年6月号」掲載) ■海中写真(地球の 海フォトコンテスト2014入賞、季刊マリンフォト2014年 春号への写真掲載) ■同窓会幹事(転校生時の友人ゼロか ら、5年後には200人規模の幹事)

A. ユニークな価値観と成長機会に魅力を感じるからです。御社は派遣事業のアフターケアや人に寄り添う文化を大切にし、長期的な関係構築を重視しています。また、業界の変化に適応し、個人の成長を支援する姿勢が魅力的です。私は新たな技術やアイデアに興味を持ち、チームで協力して成果を生み出すことを大切にしています。御社の文化やビジョンに共感し、チームでのWebアプリ開発などの挑戦を通じて、自身のスキルとポテンシャルを最大限に活かす場を求めています。御社での経験を通じて成長し、会社と共に価値を創造する道を歩みたいと考えています。

A. テクノロジーの力で社会に貢献したいという強い意欲からです。情報技術は現代社会の基盤であり、革新的な解決策を提供できると信じています。大学でのプログラミングやデータ解析の学びを通じて、問題解決力や論理的思考を養いました。また、情報系の多様な分野に触れる中で、AIやデジタルマーケティングなど、未来を担う技術の可能性に魅了されました。RSのような企業は、技術を通じて社会やビジネスに変革をもたらす存在であり、その挑戦に共感し、成長と学びの場を求めています。

A. 何をやっている企業かよりも、何ができる企業かということを重要視して私は企業選びを行っております。理系出身ということもあり私の周りは理系就職する学生がほとんどです。しかし、彼らの大半は「理系だから」という理由だけで就活を理系就職のできる企業に絞って行なっています。そのことに私は疑問を持ち、本当に自分が興味を持ってやりたいと思える仕事は何も理系に限ったものではないだろうと思い、業界・職種に関係なく就活を行なってきました。 今の時代、企業に生かされているようでは、社会を生き抜いていくことはできないと私は考えます。企業での活躍を通じて自分の能力を磨き、私という一個人の市場価値を高め、自分の足で社会を渡り歩いていける大人になる。これは、私の抱く一つの目標です。その上で私の就活での軸でもある「人との関わり方を大切にできる働き方」という部分で人材業界に興味を抱き、今に至ります。

A. 私は学生時代の部活動やサークル活動の経験を通じて、新たな仕組みを創ることによって課題を解決し、部員のニーズに応えてきました。また、このようにして組織を支え、成長させることに強いやりがいを感じてきました。高校時代はテニス部の部長として、伝統的な過度の上下関係と練習内容を改革し、県大会ベスト8に導きました。大学時代はテニスサークルの代表として、後期のサークル活動を活性化させるためにクリスマスパーティーという企画を新たに立案し、約60人の集客に成功しました。これらの経験からカスタマーとクライアントの双方のニーズを満たすことができる新たな仕組みを創ることによって世の中の課題を解決していきたいと考えています。そのためにはカスタマーとクライアントに対する徹底した当事者意識が必要になると考えています。現場を知ることでニーズを発見し、それに応えていきたいです。