- Q. 志望動機
- A.
パーソルテクノロジースタッフ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルテクノロジースタッフ株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ホームページを社員メッセージの細部まで読み込んだ。またYouTubeに乗っている企業紹介動画も視聴し、疑問点などを書き留めていった。やはり企業の長所である案件数や取引数が多い点、また配属時に面談がありエンジニアファーストな点、研修制度がしっかりしていて自己成長するのに行き届いた環境であることを理解しておく必要がある。また、面接では人柄を重視していたのでもっと自己分析をしっかりしておくべきだったなと思った。小中高のエピソードについても聞かれるので当時どう思っていたか、それを踏まえて現在どう考えているのか話せるようにしておくと良いと思う。企業研究ももちろん大事だが、今までの出来事とエンジニアとして働くということをどうマッチさせるかがいちばん重要だった。
志望動機
私がエンジニアを志望する理由は、働く人々の負担をIT技術を使って減らしたいと思ったからです。私の就活軸の1つが社会貢献をすることで、そこから介護の企業説明会に参加しました。その企業ではあるシステムの導入により1日17時間もの時間の削減に成功していました。その事に衝撃を覚え、説明会が終了した後もシステムのことが頭から離れず私もIT技術を使い、働く人の助けになることをしたいと思うようになりました。また、私は学校の制作物などを作り終え出来上がった際に達成感ややりがいを感じるため、エンジニアになりたいと思うようになりました。また、御社は案件数や取引数が多いので選択肢が多く、配属時には面談がありやりたい案件、より自分にあった案件に出会えるという点に惹かれています。私自身好きなことを仕事にしていきたいと思っているので御社のビジョン「はたらいて、笑おう」の元働くことに魅力を感じたので御社を志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
特になし。
ESの提出方法
エージェント経由で申し込みをしたためエージェントさんへ提出しました。
ESの形式
OpenES or 履歴書
ESを書くときに注意したこと
一貫性があるか、誤字脱字はないか、全て埋められているかを確認した。
ES対策で行ったこと
一貫性があるか、23卒就活専用オープンチャットやエージェントさんにおかしい内容はないか添削してもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
特になし。
セミナーの内容
企業説明と座談会(質問コーナー)
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ホームページや求人票をよく見ていき、無駄な質問をせず、有意義な時間になるよう心がけた。雰囲気がよく、働きたいと感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この説明会は参加必須でした。参加必須なので参加したことで有利になることはありませんが、深く企業理解ができ入社意欲が増しました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの頻出分野などを調べ、対策本とアプリで勉強をした。
WEBテストの内容・科目
覚えてないです。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
覚えてないです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エンジニアということでプログラミングの勉強をしていることやエンジニアとして活かせるエピソードをふんだんに用いてお話した。どんな内容でも笑顔で受け答えした。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰柔らかだった。自己紹介を済ませそこからは雑談形式の面接で、終始リラックスしながら話すことが出来た。人柄を重視していたなと思う。
面接後のフィードバック
良い点悪い点を会話の内容からあげてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
私が学生時代に力を入れたことは、3年間継続している書店のサービスカウンターでのアルバイトです。サービスカウンターでは通常のレジ業務に加え、お問い合わせや電話対応、発注作業など様々な仕事を行います。このように業務内容が多いため、新人教育の際は全てを教え、覚えてもらうまでに時間がかなり掛かり業務の効率が下がっていました。そこで私は指導を行う際に業務内容や手順などを文字に起こして、いつでも確認が取れるようにしました。結果、理解度と作業効率が上がり、また手順の相違も見つかったのでそれについて話し合い修正をすることが出来ました。さらに、指導にかかっていた時間が短くなったので、お客様のお問い合わせにかける時間を増やすこともできました。この経験から、チーム内の問題を発見し、改善のために行動することの大切さを学びました。入社後もチームワークを大切にして助け合いながら働きたいと思います。
これを雑談形式で一問一答のように少しずつ答えていった。
大学で学んでいることは?
大学ではシステム開発やネットワークの知識、デザインに関する知識や映像や画像の制作など幅広く学んでいます。情報メディア学部はさらに4つのコースに分けられているのですが、私はサウンドコースを選択しています。ここでは音楽制作を中心として、コンピューターを使ったサウンド制作に関するさまざまな知識と技術を学んでいます。卒業制作では音楽とそれに合わせたミュージックビデオを友達と共同で制作しようと考えています。
始めは分からないことでもどんどん知識が増えていき何かを制作し、作り終える事に達成感や喜び、楽しさを感じています。
以上のことを雑談形式で少しずつ答えていった。これに加え、プログラミングを授業でやった事や現在スクールに通い勉強していることを話した。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 23年目の広報
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
御社で内定頂いたら就職活動を終了する旨を伝える。人柄重視なので私の人柄がよく伝わるよう気をつけた。笑顔を心がけた。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰柔らかな方だった。一次面接に比べ堅苦しさはあったが雑談形式でそこまで緊張することなく話したいことを話せる環境だった。
面接後のフィードバック
良い点悪い点を会話の内容からあげてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを5つ教えてください。
私の強みはコツコツと継続して努力を出来る所と、・・・です。(5つ答える、その後1つ目のエピソードは?と聞かれ答える)
高校生時代には、ブラスバンド部に所属しトロンボーンを担当しました。元々小学生の時にも経験はありましたが、ブランクからこのままだと足を引っ張ってしまうと思い、人よりも練習が必要だと考えました。部活動の時間になると1番に音楽室へ迎い、下校時刻ギリギリまで練習を行いました。加えて昼休みや休日、テスト期間も、毎日最低30分は演奏をするよう心がけ、技術力向上のため自ら先生や先輩からアドバイスをいただいて練習に活かしていました。その結果1年後には後輩の指導ができるまで成長し、自分自身でも納得のいく演奏が出来るようになりました。この強みを活かして、入社後も困難なことや高い目標に向けて継続して努力を重ね、スキルを向上することで活躍していきたいです。以上のことを雑談形式で会話しながら深堀を受け話していった。
弱みを5つ教えてください。
私の弱みは動き出しが遅い所と、・・・な所です。(5つ答える、その後1つ目のエピソードは?と聞かれ答える)
学校の制作物などでしっかりとした計画を練ろうとするため作業に取り掛かるのが遅くなってしまいます。インターンシップに参加し課題が出された際も同じ理由で周りと遅れをとってしまい、休憩時間も作業を行ってしまっていました。しかし、仕事をしていく上では、機敏な動きが求められると思いますので、いかに動き出しを早くするかが今後の課題だと考えています。段取りを素早く決め、実行に移していくことを心がけていきます。
以上のことを雑談形式で会話しながら深堀を受け話していった。
最初から詳しく話すというよりは一問一答形式で答えていくと聞きたいことを聞いてくれ、用意しておらず答えられないという問題は起きないと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
案件数や取引数が多いのでやりたい案件をでき、自分のやりたいを仕事にできると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
今のところなし。
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
面接の終了間際に総括して面接官が話してくれ内定を出す旨を伝えられた。その際、他の企業には行かないでねみたいなことは軽く言われたが、私自身内定を貰ったらすぐ就活を終了するつもりでいたため問題なし。
内定に必要なことは何だと思うか
人柄をとても重視しているので企業の求めている人物になれているかが1番大事だと思う。また、就活軸やエンジニアになるためにしていること、なったら何をしたいか、今までの出来事とエンジニアをどう結び付けられるかで面接官への印象がかなり変わってくると思う。また、エンジニアはコミュニケーション能力も必須になってくるので笑顔を大切に心がけ、受け答えをはっきり瞬発力を持って答え一貫性があるかを気を付ける必要があるなと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりと固まっていて、就職した時にどんな働きをしてくれるかを想像できるような人物像を作り出しているかどうか。また、自己理解ができており、コミュニケーション能力が備わっているか、オドオドしていないかなども見られたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分の理解ができていなかったり、質問に対する回答として最適な今までのエピソードを話せなかったり、相手を気遣うことが出来ないと落ちてしまうのではないかなと思う。コミュニケーション能力があれば、プログラミング未経験でもなんら問題ないかなと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会がたくさんある模様です。内容まではまだ参加していないので分かりません。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 将来起業を見据えて働きたい
- 成長市場で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社アズパートナーズ
迷った会社と比較してパーソルテクノロジースタッフ株式会社に入社を決めた理由
私がパーソルテクノロジースタッフを選んだ理由としては、強みである未経験でも一人前になれる研修制度やキャリアアップ制度があることと、なんと言っても取引数や案件数が多いことからエンジニアにとって選択肢が多いところ。案件数が多いので選択肢が多いことと、配属の際には面談を通してやりたい案件やより自分に最適な案件を選べるエンジニアファーストなところは他にないと考えた。私自身好きなことして働いていきたいと考えているため企業の『はたらいて、笑おう』のビジョンの元動ける点にとても魅力を感じている。
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- A.
パーソルテクノロジースタッフの 会社情報
| 会社名 | パーソルテクノロジースタッフ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルテクノロジースタッフ |
| 設立日 | 2002年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 1,892人 ※2019年1月現在 |
| 売上高 | 9258億1800万円 ※パーソルホールディングス(株)連結/2019年3月期 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| URL | https://persol-xtech.co.jp |
