ＴＦＫのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

2割位の社員以外はすでに退職しています。直近では主に不当利得返還請求の手続きの案内の連絡を行っていました。以前はリテール営業(既存、完済顧客への融資勧誘)...続きを読む(全203文字)

礼儀、規律はきちんと教育される。何処にいっても、誰に対しても礼儀正しく接する事
ができる。上司との飲み会時には、上司に対してどのようにお酌するかなど教え...続きを読む(全154文字)

入社後は数か月ごとに、新卒研修あった。ただ業務内容の研修というよりかは、会社についての研修、上長からの講義が主だった。愛社精神を伝える研修というものだった...続きを読む(全172文字)

研修は定期的に本社で研修が開かれる。
身に着けたスキルは金融機関や保証業務の会社で使えると思います。
会社は定期的に社員を本社に宿泊での研修を行ってい...続きを読む(全160文字)

法定研修は当然のこと、オーナー企業であったため、直接創業者からビジョンが伝えられる研修であった。教育体制はその場その場でのOJTであり、研修は企業理念、社...続きを読む(全231文字)

人としての挨拶や礼儀についての研修はしっかりしていた。ただでさえ「サラ金」という目で人から見られるためであろう。ただし、お金を貸す、回収するいう以外のスキ...続きを読む(全162文字)

お客様と融資や入金相談で電話で話することがほとんどです。 はじめは周りの先輩社員や店長の交渉を真似し慣れてくれば自分自身で交渉していきます。 新卒の場合は...続きを読む(全150文字)

毎日勉強会がある。e-ラーニングという本社から問題を出され(だいたい3問～10問)毎日それは必ず行う。100点とるまで何度もやる。でも同じ問題なのでたいて...続きを読む(全164文字)

定期的に、研修センターや本社で研修がある。キャリア別の研修なので自分と同時期に入社した人や同じような仕事をしている人と会えたりと刺激も多い。
また、基本...続きを読む(全176文字)

金融関係をずっと学習していた金融のスキルなので銀行証券などで役立つと思います
金融業界自体あまり景気はよくないので考え物
貸金業取扱い主任者資格という...続きを読む(全161文字)

上司の臨店指導の際や、近隣店にての集合にて現在の会社の状況把握、法令研修、創業者精神に関する研修がかなりマメにあっていた。ちょうど、貸金業務取扱主任者の資...続きを読む(全168文字)

会社の理念・数字の追及にたいする研修は頻繁に行われていました。カンパニースキルはついたかもしれませんが、一般的なポータブルのビジネススキルは全く付きません...続きを読む(全154文字)

研修に関してはしっかりとやってたと思われます。新入社員などに関しては、ojt通りに事細かく決められてるので、やく1年間ぐらいでほとんどの新入社員などはグレ...続きを読む(全163文字)

国家資格化された貸金業務取扱主任者を取得しないといけなくなり、支店に必ず一人、資格取得者がいないといけない為、会社からテキストやCD-R、問題集やテストな...続きを読む(全195文字)

上下関係は非常に厳しいです。特に上層部に行けばいくほど。
スキルは残念ながら身につかないと思ったほうが賢明です。
当時は創業者一家に好かれるか否かで出...続きを読む(全155文字)

入社してからは先輩社員とマンツーマンで仕事をおしえてもらえます。
半年くらいはそれが続いて徐々に仕事をまかせてもらえます。 在職中に得られるスキルは同業...続きを読む(全156文字)

特に身につけるスキルというものはない。社内でたまに試験があるが、特に難しくもないし、問題はない。業績第一主義で、数字ですべてが決まる。数字がよければ、結構...続きを読む(全158文字)

研修については他の企業に比べ非常に多かったように思われます。特に新入社員の場合は、3カ月、半年、8カ月、1年のフォローアップ研修があり、1泊2日でいってた...続きを読む(全153文字)

教育体制もくそもないっすねーほんと。
研修なんてなんのやくにもたたないし、うけてよかったと思うひといるんでしょーか。
スキルアップはなんだろー飲み会や...続きを読む(全152文字)

研修はごく小さな日常で行う単位のものから、地域ごとの半日がかりのもの、全国規模で宿泊を伴うような大きなものまで、多すぎると感じるくらい充実していたと思いま...続きを読む(全167文字)

研修としては各地域の研修所で定期的に行われ、入社後ある程度の期間が経てば一回は本社と会長の自宅での研修が行われる。法律関係の研修もあったが、多くは精神論的...続きを読む(全187文字)

懇切丁寧に教育される。新入社員導入研修からはじまり、入社後のOJTそしてその後も組織別の教育研修や、本社で行われる研修に参加できる。入社後はワンツーマンで...続きを読む(全185文字)

社内で、いろんな通信教育が受けられる。(会社が半分負担)
その制度を利用して、資格を取ることができたのはよかった。上司にも恵まれとてもよい環境だったのは...続きを読む(全181文字)

研修などはありますが、社内的業務としては有意義なものと感じる方もいると思います。
一般的知識やスキルの向上を望む方は、会社ではサポートしてくれませんでの...続きを読む(全150文字)

新会社のオーナーとなる韓国の企業が日本の文化と武富士社員を理解できるかが最大の課題。
更生会社といっても、国に潰された状況なので、社員の統率は健在してお...続きを読む(全159文字)