回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員は基本的に派遣社員の方から業務を教わる為、
質問しやすい雰囲気であったと思います。
その反面、会社にとって正しい知識・業務の進め方か...続きを読む(全150文字)
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楽天カード株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、楽天カード株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に楽天カード株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
派遣社員は基本的に派遣社員の方から業務を教わる為、
質問しやすい雰囲気であったと思います。
その反面、会社にとって正しい知識・業務の進め方か...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアは一般職の人はまず3年コールセンターや債権管理などほとんどの人...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事を産休育休や休職等で抜けることなく続ける場合は次々に役職を付けてもらえるのでそういう人には合っていると思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
若いうちは年次ごとに研修があり、同期とのコミュニケーションがとれる。役職がつくときも研修があるので、参考になる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全100文字)
年次別研修、選択型研修、マネジメント研修、1on1ミーティング、メンター制度など多様な育成機会が設けられている。続きを読む(全56文字)
説明会の時に先輩社員からのフォローアップがあるという話だった。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
新卒1年目から5年目まで毎年研修があり充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の研修が不足しており、プレイヤーマインド...続きを読む(全99文字)
初めの4ヶ月研修で福岡に行くが、宿泊施設なども用意してくれる。続きを読む(全31文字)
全国転勤型の場合は様々な経験を積むことができると思うから。続きを読む(全29文字)
社会人歴5年目までの若手年次別研修などに加えてTOEIC講座がある。続きを読む(全34文字)
TOEICの高得点取得への手厚いフォロー体制から見ても、社員のキャリアアップを大切にしているのではないかと感じた。続きを読む(全57文字)
一般職ということからキャリアアップはそこまでないのではないかと感じた。続きを読む(全35文字)
初期配属がコールセンターというところもあり、キャリアプランは不明瞭続きを読む(全33文字)
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【良い点】
社内公募制度もあり部署を超えて挑戦できる環境が整えられている
OJTやメンター制度もしっかり設けてある続きを読む(全57文字)
営業やITなど採用の段階でコース分けされているためギャップは感じないと思う。続きを読む(全38文字)
年次ごとに研修があり、多くのことを身につけられそうだと感じました。続きを読む(全33文字)
スピード感と成果重視のカルチャーがある一方で、若手にも挑戦を求められる成長環境があり、成長を求める学生にはお勧めの環境。
続きを読む(全62文字)
若い社員の方が多いので、若手でも沢山活躍できると感じました。続きを読む(全30文字)
楽天カード賞のような独自の評価体制もあり、実力に付随して給料も上がっていくと思う続きを読む(全40文字)
一般職から総合職にキャリアチェンジできる制度があると聞きました。続きを読む(全32文字)
一般企業並みには整っていると思う。先輩社員からのしっかりとしたフォローもある。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
研修は定期的に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアがあまり明確では無いと感じる。部署異動もどう決まっているかあま...続きを読む(全84文字)
手をあげての異動精度はしっかりと存在する。続きを読む(全21文字)
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【良い点】
社内でのキャリアアップについてはさまざまな道が用意されており、自由度が高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって...続きを読む(全93文字)
年次研修も全員が参加するものと選択して参加するものなどがあり、選択型の研修は年次や自分が伸ばしたい能力に合わせて豊富に準備されている。そのためキャリアアッ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
同年代と比較して給与は高いほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で昇進・昇給していく傾向があり、よほどのことが...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
キャッシュレス化が進む現代において、成長可能性はまだまだ大きいビジネスだといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社全体の予算の兼...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、有給は基本的に希望通り取れます。引き継ぎもしっかり行うので、基本的には休暇中に仕事の連絡が入ることも無いです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
3食無料のカフェテリアでの食事
住宅手当あり
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチャレンジ制度という、自身の希望部署に応募でき...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署内でも所属チームによって裁量ややりがいに差があります。配属先によっては定例業務が多く、やりがいが無いと感じる...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
入社理由:クレジットカードビジネスに将来性を感じたため。
入社後のギャップ:金融特有の堅さが良い意味で無く、新しい取り組みにも積極的に挑戦す...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の姿勢や力量にはばらつきがあると感じます。名声や個人としての評価を重視する方が一定数おり、チーム全体でより...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
上司との関係性を適切に築けていれば、比較的評価されやすい環境である点は良いところだと感じます。日常業務を安定して遂行していれば、大きなトラブ...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
一番驚いた事は、派遣社員も3食食事を頂ける事です。
その他こ福利厚生に関してもお休みがしっかり取れたりとありがたい環境でした。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
私は派遣社員として所属しておりましたが、
産育休を取られている社員さんも多かったようなので、女性が働きやすい職場環境だと感じました。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
資格取得支援はあるが、報酬などはなくあくまで自主的にするもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
身につくスキルは特殊で同業種でしか使...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
プログラミング研修や英会話研修など、社員のスキルアップにお金と時間を投資していただける会社だと感じていた。しかし、その研修を受けられるのは一...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
資格取得支援制度は充実していたので、個人のやる気さえあればみなさんスキルアップにつながると思います。続きを読む(全56文字)
キャリア面談が定期的に開催され、そこで自分の理想のキャリアを伝えることができると聞いた。この面談は定期的に開催され、自分の意向を定期的に伝えられるので非常...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
部署によっては受けづらい雰囲気もありましたが、研修などは充実していましたし、情報も社内メールで流れていました続きを読む(全60文字)
審査・営業・企画など色んな部署を経験して専門性を伸ばせると話していた。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
外部の学習サービスを無料で使うことができ、興味のある分野を学ぶことができる。教育体制はしっかりしている。マニュアルも必ずある。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
正社員は昇格に資格取得が必須となるため、バックアップは手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融専門の資格の為、将来的に他業界で...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
希望者には派遣→契約社員→正社員と直雇用の道があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣から正社員まで平均10年かかるらしいで...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
人事との面談があるので、そこで意見を伝えることができる。また、自己申告という希望を出すフォームもある。しかし、配属希望は考慮してくれるが10...続きを読む(全133文字)
| 会社名 | 楽天カード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテンカード |
| 設立日 | 2001年12月 |
| 資本金 | 193億2300万円 |
| 従業員数 | 2,092人 |
| 売上高 | 4079億5400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 穂坂雅之 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6番21号 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 平均給与 | 793万円 |
| 電話番号 | 03-6740-6740 |
| URL | https://www.rakuten-card.co.jp/ |
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