ＳＭＢＣコンシューマーファイナンスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
仕事内容が簡単な割に給料が良い。専門性のない人でも社内人脈などで本社に異動出来るので、スキルが無くても経験が積める。専門性が必要な業務は協力会...続きを読む(全210文字)

【良い点】
教育体制はしっかりとしていると思います。どこの部署に配属されてもマニュアルはきちんと整備されていました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
スキルアップのためポイント制度があり、社内設定の講座等で勉強するとポイントがもらえます。
ポイントは評価にもつながるようです。
自分自身のスキ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
本社勤務＋正社員限定でスキルアップの為、毎月研修や講習が行われます。それ以外は独学です。続きを読む(全50文字)

【良い点】
資格取得補助、立候補制の各種研修制度、リカレント休職等があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりの研修を受けることができるが...続きを読む(全97文字)

【良い点】
自社内の社員教育はそれなりに定期的に行っており、特に新入社員や若手に対しては手厚く研修がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全202文字)

【良い点】
テレフォンアポインターという仕事でした。当時の法律、貸金業法に基づき一ヶ月程度かけてしっかりと研修をしてから業務にあたっていました。この経験が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
定期的に資格取得の勉強をする機会がある。取得費用も年に一度は一部負担してもらえるので利用しない手はない。教育環境は比較的良心的だと思う。教えて...続きを読む(全189文字)

【良い点】
希望すれば金融関係の資格取得や、研修参加に積極的に参加出来ます。案内が逐一流れ、社内誌も発行されているので様々な情報を得られます。金融業界でこ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修制度が整っており、しっかり教えてもらえます。OJTでも、最初は周りの人がフォローしてくれました。定期的にスキルアップの為の研修もあります。...続きを読む(全169文字)

【良い点】
入社して最初の研修が1.5ヶ月、その後も業務増えるごとに研修があり、スキルアップのための制度は手厚い。
また資格試験のための教材や勉強会もあり...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一般社員から主任の、昇進試験がかなりの難関であります。自分は、3回落ちました。普通に1回2回は、落ちるようです。役付になると給与、特にボーナス...続きを読む(全204文字)

【良い点】
有給はとりやすくてよかったと思います。
人もいい人ばかりでした。
仕事量も無理無く配分されていたように思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
大企業だけあって制度当はすべて整っており、社内システム等も完備されていました。マニュアル類もちゃんとそろってて常に更新されていたと思います。
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員教育が沢山ある。等級別の研修がある。社員教育には力が入っているように思う。社長の人材育成をしたい気持ちが顕著に出ているように思う。
【気に...続きを読む(全304文字)

【良い点】
社員教育にお金と時間をかけ、きちんとした社会人に育成してくれる。
就業規則や労働基準法を遵守しており、コンプライアンス違反を嫌う。1分単位で残...続きを読む(全225文字)

【良い点】
介護職が初めてという人には、とても入りやすい職場だと思います。利用者様とも、距離が近いこともあり、コミュニケーション能力をしっかり磨くことがで...続きを読む(全208文字)

【良い点】
「全社的視野を持つ社員の育成」という教育理念の下、様々な部署を経験させようという方針があるので、必ず部署異動は経験することになる。部署によって...続きを読む(全286文字)

【良い点】
まったり、のんびりとして親方日の丸体質。個人目標もなく、部署単位の目標。目標数字で詰められることはない。顧客第一主義で無理な目標は、顧客に迷惑...続きを読む(全206文字)

研修は電話応対や貸金業法、ビジネスマナー等に関するものが行われた。
実際に現場に出て働いてみると、殆ど役に立たない事が分かる。
会社で身に付けたスキル...続きを読む(全165文字)

私が在籍していた当時は、新卒社員に対して入社3～5年目の先輩社員がトレーナーとして1年間、つきました。毎週、目標とレビューを行いました。この先輩社員との相...続きを読む(全163文字)

教育体制はかなり充実していました。定期的に研修があり、ハラスメントや業法関係は、勉強会かわ義務付けられていました。業法は覚えるのは大変でしたが、業界に関す...続きを読む(全191文字)

今はないかもしれませんが、当時は資格取得のための通信教育を受けることができ、ある程度の受講率と成績が取れれば受講料の一部を会社が持ってくれる制度がありまし...続きを読む(全154文字)

チャレンジャーより現状維持、問題は極端に嫌う。優秀な社員は多いが、能力を発揮静しづらく埋もれてしまう可能性がある。カリスマ性のあった経営者が退陣し堅い経営...続きを読む(全187文字)

研修はしっかりしてくれていると思います。貸金業法の改正に伴い、コンプライアンスに関しては、かなりしっかりと教育され、定期的に勉強会なども開かれたりと、社員...続きを読む(全173文字)