ニッセイアセットマネジメントの評判・口コミ一覧（全104件） 4ページ目

・金融系一般職としては給与はおそらく低いと思われる。ボーナスがしっかり出るのでそれでなんとかなっている。
・年棒制への移行が可能なので、自分に自信のあ...続きを読む(全155文字)

・早朝に証券アナリスト、英会話のクラスが設けられている。
・バックオフィスでもアナリスト資格を取るように結構言われる。
・パソコンスキル(オラクルな...続きを読む(全159文字)

・産休制度を利用する人は多い。
・有給は積極的に消化させようとする。リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、ファミリーサポートなどの特別休暇も多い。
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魅力的な人間も多かったが、ある程度経験を積むと将来に対してワクワクするものが見えづらかったのが第一の理由。
日々の業務をこなすだけで定年まで行くのも悪...続きを読む(全172文字)

地方金融機関を中心に幅広く取引があり、過去に大ヒットした商品がいくつかあるため、そこから得られる収益が公募投資信託部門の1/3くらい。
関係会社に投資...続きを読む(全386文字)

繁忙期は他の月と比べると桁外れに忙しい。
その分やりがいはあったが達成感は得られなかった。
すべてのことは上司のさじ加減で決まり、女性事務職は総合職...続きを読む(全165文字)

業績が同業他社と比べて芳しくなく、また何より労働環境も同業他社と比べてて長い割には給与水準が低いこと。人間関係については悪くはなく働きやすいと思う。社風...続きを読む(全158文字)

一般職はキャリアアップを考えなければ、育児休暇も取りやすいし、時短も可能だからいいと思うが、一人暮らしである程度キャリアアップを考えてる場合は相当きつい...続きを読む(全155文字)

社風としては体育会系のものではなく、他者のアセットマネジメント会社と同様に大人しいものを予想していたが、出向者•転籍者など親会社からの力が働いているため...続きを読む(全166文字)

組織がフラットで入社の早い段階から責任感を求められる仕事に就きやりがいがある。役員との距離も近く、会社の経営の考えを聞けて面白い。時には重い仕事を任され...続きを読む(全154文字)

月1で有給をとることを奨励しており、繁忙期はさすがに厳しいが計画を立てて有給をとれ、プライベートと仕事の両立ができる。駅からも近いので通勤時間は短く、趣...続きを読む(全154文字)

管理職は本体の日本生命からの出向者でしめられているため、雰囲気がプロパーの社員と異なる。今後はプロパーの管理職も増えていくようだ。社員は優秀で一緒に仕事...続きを読む(全154文字)

一般職と総合職との間でやはり格差がある。
部署にもよるが女性の総合職はやはり大変だと思う。また管理職にもなると女性はほとんどいない。
しかし一般職の...続きを読む(全154文字)

部署によるとも思うが、夏季休暇は比較的とりやすい環境だった。福利厚生はベネフィットステーションを導入していて、様々な割引制度や特典がある会社だった。家賃...続きを読む(全162文字)

みんな残業代をつけるためにだらだらと仕事をしている感じだった。
休暇は部門によるが、取れる方だと思う。
ニッセイの子会社だが、本体の食堂が使えないた...続きを読む(全160文字)

初年度については額面は高いが、ボーナスは出ない。そのボーナスも会社や部門の業績と連動し、福利厚生がほとんどないことを考えると待遇はあまり良くはない。人事...続きを読む(全157文字)

入社を決めた理由:人事の方が素晴らしくこの人と一緒に働きたいと思ったから。入社に際して不安だったことは会社の業績や待遇が不透明だったこと社員の方との面接...続きを読む(全157文字)

家賃補助などの福利厚生はほとんどなく、部署にもよるが労働時間は同業他社と比しても長いのでは?
休暇は年次が下の方の間は取りやすいので満足しているが、年...続きを読む(全180文字)

英語のレッスンや各種勉強会などがあり、意欲的な社員にはぴったりの環境。総合職だけでなく、一般職の社員にも参加資格があり、勉強したい人は誰でも勉強でき自己...続きを読む(全151文字)

・ボーナスが1度しかなく、月給と合わせるとものすごく安い。
・さらに年一回のボーナスも2割カットされる。年1度のボーナスの額自体が
高ければいいのだ...続きを読む(全152文字)

大企業ゆえに、古き伝統が残っている。
本社から出向された人たちが幹部であるため、給与体系は違うにもかかわらず(本社は子会社に比べて同じ年次でも相当高い...続きを読む(全159文字)

役員との直接面接だったので、良くも悪くも社風がわかるようなきがした。ちなみにわたしが受けた時は、厳しい役員で、入社後もたびたび面談によばれ(部下全員)自...続きを読む(全156文字)

役員がほかの企業より近くにいる。
日本生命の出向者が部長をしている。
中途採用者がたくさんいる。
ドライな社風。
女性はおひるごはんを自席でたべ...続きを読む(全155文字)

基本スキルアップは自己研さんおよびOJT。英語研修や勉強会などお金がかからない範囲で会社も対応はしてくれる。運用会社なので、スキルアップも自己責任。
...続きを読む(全208文字)

住宅補助がないのは社員(出向者除く)全員の不満。フロントは朝6時半から7時に出社している。たぶん中心地に住んでいると思うが、住宅補助がないのは若手はかな...続きを読む(全151文字)