大塚家具のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

月に、一度から二度は、朝の朝礼前に勉強会があります。大体一時間前からスタート。また、チームによってチームごとの勉強会もあり新商品や、売る為のトークをみん...続きを読む(全161文字)

新入社員を対象にした研修が、内定後の週末に行われ、入社前に社員の方の様子を見ることができました。
また新入社員を対象にした研修が、入社後3ヶ月ほど行わ...続きを読む(全163文字)

入社から3年間研修制度が設けられており、営業スキルに役立てることができます。年1度、社員試験があるが、ショールームによって事前対策なども行いながら、商品...続きを読む(全151文字)

家具に関すること(作り、構造、歴史、デザイナーなどなど)はとても研修がしっかりしていて初めてでも安心な環境。
しかし同じ業界では通用するが違う業界なら...続きを読む(全151文字)

はじめの1ヶ月はみっちり研修してもらえます。その後はOJTです。先輩社員はみな優しく、親切丁寧に教えてくれるので、そういった意味では困ることはほぼない。...続きを読む(全187文字)

営業職は1チーム20-7名程度で編成されていて大体半年ごとに変わります。大型店ではチームあたりの人数が多いのでそうでもないですが、中型店だと人数も少なく...続きを読む(全274文字)

大手、しかも高級家具を扱うため、マナーや接客に対しては厳しく指導されるため、研修の際は面倒だと感じていたが、今思うと社会人としてのベースがそこで形成され...続きを読む(全153文字)

異動や昇進の基準は明確にわかりませんが、入社3年目の社員は会社独自の試験が毎年1度行われます。テストは合格点に達している事と営業成績がある基準に達してい...続きを読む(全189文字)

研修は一定の間隔であります。基礎的なビジネスマナーから実践的なロールプレイングや図面も読み取り方などもあるので、インテリアに関わってこなかった人でも知識...続きを読む(全288文字)

インテリアに関する研修は入社後三年をかけてやってもらえま
す。一日研修が本社で年何回か開かれますが、元々少ない休みを丸い一日削って遠い本社までいくこと...続きを読む(全171文字)

ほとんどの社員が新卒で入社すると、店舗又は配送センターに配属となり、特に店舗勤務が多い。店舗勤務の場合、年次毎に教育研修が整っており、名刺の渡し方・挨拶...続きを読む(全170文字)

数多くのお客と接する事で、営業話法やクレーム対応能力はかなり向上すると思われる。
入社時研修以外で全社的な研修は殆ど無く、メーカー社員による新商品の説...続きを読む(全168文字)

三年目位までは年に四回程度本社にて一日の研修があらる。様々な分野の勉強なので家具のみならずカーテンや住宅関係にも強くなれる。だが他社を見ると海外研修など...続きを読む(全179文字)

・スキルアップ
社会人として、また営業職としての心構えとノウハウは身に付きます。
しかしながら店舗内のインバウンドの営業に特化されているので、他...続きを読む(全585文字)

入社すると新卒、中途に関わらず数ヶ月の研修がある。
研修終了後は上司や先輩社員の接客に一緒に行動する事で話法や対応などを近距離で吸収出来る。
御客様...続きを読む(全161文字)

入社前の研修から始まり、入社後もかなりの時間をかけて研修(家具一つ一つの知識や営業におけるトークの仕方)などを行ってもらえるので、日常家具を自分で買おう...続きを読む(全159文字)

・給与体系
毎月の給与は固定だが、賞与が個人があげた売上げに影響する。退職金は事実上存在しない(毎月5,000円が一律支給され、前払いとして支払われて...続きを読む(全170文字)

研修は本社にて定期的に行われます。各ショールームでも研修や勉強会は定期的に行われますので、新卒でも中途でも教育体制というものはある程度整っていると思われ...続きを読む(全201文字)

仕事を通して身に付くスキルといえば、販売力と社内営業ぐらいだと思います。
基本的にショールームの社員は、接客しかやらないので事務処理等のスキルはほとん...続きを読む(全153文字)

アナログな作業がほとんどなので、一つミスをするとその修復に時間がかなりかかる。そのため、一つ一つを丁寧に確実に行なおうとする力が身につく。
営業予算を...続きを読む(全152文字)

入社3年目までは、年に4～5回本社で研修があります。
基本的な家具の知識はもちろん、カーテン・照明など内容は多岐にわたるので、かなり勉強になると思います...続きを読む(全186文字)

研修・・・朝に早く行き、勉強会が開催されるが、無給
スキル・・・上司の嘘を引き継ぎ、自分なりの嘘を作れる
役立つ職種・・・マクドナルドのようなファス...続きを読む(全176文字)

研修は本社、チームごとに行われておりかなりの頻度であったと思います。朝の数十分にちょっとした研修があったり、新商品が入ればリーダー等による勉強会が行われ...続きを読む(全168文字)

研修はメーカーの人が来られた時や毎週土日の朝にありました。
商品知識に関するものや、接客のテクニックなど色々な内容です。
インテリアのコーディネート...続きを読む(全154文字)

店舗ごとの勉強会のようなものは先輩社員が積極的に開いてくれるので、家具の知識についてや接客方法などのスキルを共有することができる、ただそれを自分の中に取...続きを読む(全159文字)