ジェーソンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
ディスカウントストアの仕組みが見れた。社員の人間の質もわかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに人の良い社員がいたが、あまり出...続きを読む(全126文字)

【良い点】
若いうちから望めば同年代よりも多くの経験を積める
【気になること・改善したほうがいい点】
役職付きになる分、負荷となるため潰れる人も多い続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初は店舗で研修を受け、店舗作業などいろいろ教えてくれるが、正直なところ、店舗作業だけだとキャリアアップには繋が...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社内試験さえ受かれば若いうちから店長などの管理職に就く機会に恵まれている。
やりたい事さえ明確であれば、よほど使えない人間でなければ希望の職種...続きを読む(全201文字)

【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない。昇級昇格するには半期で一回の等級審査で合格することだが、そもそも...続きを読む(全184文字)

【良い点】
アルバイトではありましたがマニュアルに沿ってしっかりと教えてもらえました。対人スキルなどが身につきまして、今後、社会に出ていくにあたりまして礎...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗勤務だと学べることはほぼありません。本部で営業部門に配属されれば社外との関わりが出来るた...続きを読む(全194文字)

【良い点】
作業については検定制度があるのでとりあえずの目標にはなる。
集合研修も社外（銀行？）の人が実施する研修が年に何回かあるので、希望すれば勤務扱い...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は本部でレジと品出しを教えられたらお店へ放り投げられる。
そのお店も社員は自分ひとりなので、先輩の見よう見...続きを読む(全214文字)

【良い点】
社内検定を取得していくことで着実にステップアップ出来る。
研修制度も充実しており、他社でも通用するような汎用的なスキルを身につけることも出来る...続きを読む(全178文字)

【良い点】
一応、作業マニュアルのようなものがあり、作業検定制度によって自身の習熟度が分かる。社内および外部講師による研修(講習会)があり、希望すれば参加...続きを読む(全510文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によりますが、人員不足なため教育担当や管理職が現場作業に駆り出されることがままあります。
また、マニュアルを...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修は非常にしっかりしている印象でした。入社後は座学や売場にて販売を学び
、店舗に配属されてからは自分自身で考えてやっていかなくてはいけないが...続きを読む(全151文字)

【良い点】
私はアルバイトでしたが、社員の方は定期的に教育の場があったきがする。やる気のある社員が配属になった場合はその店舗の売上が伸びる。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
他の小売業と違ってはやい段階で１店舗を担当できる。
1店舗10-20名程度でマネージメントスキルがつくと思う。
平日休み(連休ではない)。
残...続きを読む(全207文字)

教育はほとんどなく店舗に放り込まれるイメージ。会社としての展望も無くこれからどうなっていくのか悪い意味で未知数。自分が成長できるかどうかはどういった人たち...続きを読む(全169文字)

・希望すれば経営上の数値を公開してくれ、経営分析のスキルがつく。
・上記数値から問題を把握し、解決までの一連の仕事をさせてくれる。
・社外研修の機会も...続きを読む(全160文字)