アダストリアのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
大きな成果を出せていない場合も、基本給は少しずつアップする。店長クラス以下であればノルマに対して厳しい側面は全くない。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

【良い点】
基本的に良い方が多い
退職金は前払いか退職時にもらうか選べるが前払いだと大した金額にならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が...続きを読む(全130文字)

【良い点】
場所によっては休みが取りやすい。女性の復帰がしやすい。
子供がいる方は時短での働き方を選択でき、給与バランスを見なが働き方の調整がしやすい。
...続きを読む(全206文字)

【良い点】
大企業なので社員は考え方、仕事の仕方においても様々。同じ会社でもブランドによって文化が違うので、人によっては合う合わないがあると思うが、全体的...続きを読む(全169文字)

【良い点】
努力が売上として反映されるので達成感を感じることができる。売上以外にも単純にファッションを楽しみながら仕事ができる、お客様とのコミュニケーショ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
会社としては妊娠出産後も働けるようワークライフバランスを整えようとする積極的な姿勢は見えるが、近年は制度が産休、育休者がかなり増加した為、制度...続きを読む(全168文字)

【良い点】
社内の大きいブランドと小さいブランドで、経営方針がまったく違うため、所属したブランド先によって、考え方を大きく変える必要がある。

例えば、グ...続きを読む(全450文字)

【良い点】
アパレル業界では、給料 賞与共に貰える方です。常に新しいモノ コトの提案を率先して行っている会社なので、色んな事にチャレンジしたい方には、とて...続きを読む(全213文字)

【良い点】
アルバイトからの社員登用だったため良い意味であまりギャップはかんじませんでした。研修なども力を入れているため、マネジメントをゼロから学んでいく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社したての頃は全然ネガティブな印象でしたが、退社する頃にはすっかり産休、育休、時短勤務など整備が進み当たり前に取れるようになっていました。そ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的に休みは多いです。会社として休みをしっかり取らせようという働きがあり、取れない場合でもまわりが協力しながら消化させようという空気がありま...続きを読む(全160文字)

【良い点】
国内アパレルとしては高い水準ではないかと思います。良くも悪くも評価制度の頻度は高く、評価に応じてしっかり昇級していく印象です。
【気になること...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給与は他のアパレラ企業よりは良い。若いうちなら問題はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は評価者・ブランドなどで偏りがある...続きを読む(全184文字)

【良い点】
まず大きく違うのは管理職と呼ばれるエリアマネージャー以上と非管理職と呼ばれる店長との給与の違い。
エリアマネージャー以上になると年収600万を...続きを読む(全167文字)

【良い点】
教育システムはしっかりしている。
年2回は全店長が集まる会議が催される。またエリアマネージャーごとでの会議・勉強会、事業部ごとなどを数えると、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
ほかのアパレル企業よりも給与水準は高い。特に、賞与は、会社の予算達成状況によって多少異なるが、年2回2〜2.5ヶ月分ほど支給される。
【気にな...続きを読む(全209文字)

【良い点】
そんなにギャップは感じなかった。アルバイトからの社員と何も経験なしの社員の扱いもそんなに変わらないのでその点では優しいと思う。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ファッション業界なので女性自体が多い。セクハラなどはこれまで聞いたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い分お局的存在...続きを読む(全186文字)

【良い点】
産休復帰者もおおく、女性として長く働ける会社
福利厚生もしっかりしているし、最近は女性の管理職の方も多数在籍している。
女性が活躍し易い環境を...続きを読む(全150文字)

【良い点】
エリアで係数は持ちますが達成出来なかったからといってエリアごとで給与、賞与が大きく変わる事はないです。ブランドの実績によります。
仕事内容も自...続きを読む(全179文字)

風通しがいい
やりたいといえばやらせてくれる。チーム一丸となって目標達成ができる、店長の裁量、スタッフの得意分野を見出せば楽しくなる。お客様に対しての基...続きを読む(全189文字)

銀行系役員の好き嫌いと人の噂で人事が決まる。日本的な風土の会社。役員同士仲が悪い。店舗の風土、雰囲気は良いけどある程度出世するにはいかに役員に気に入られる...続きを読む(全173文字)

入社の理由は、四大卒社員の初任給の高さと、会社説明会の時に感じた風通しの良さである。
現在は行われているのか不明だが、最終面接の後に社長を囲んだライバル...続きを読む(全270文字)

社員の入社方法は大きく分けて新卒、中途、期間雇用者による社員登用の3種類。店舗スタッフもしくは店長として配属されると、多くの場合2名の社員で店舗の運営にあ...続きを読む(全275文字)

残業も少なく、休みもしっかり取れるため、働きやすい。
店舗の女性社員は結婚して、出産後に正社員として働くのはほぼ不可能。
土日祝日出勤やシフト制のため...続きを読む(全180文字)