アンドエスティＨＤの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 時代の流れにより国内アパレル業界の売上推移が下がる中でも、売上推移を上昇させ続ける貴社のビジネス戦略に興味を持ったからです。「ファッション＝服」という考えに囚われず、飲食店事業や学生マンションの空間プロデュースなど、様々な事業に魅力を感じています。私は、大学のサークル活動で新入生の歓迎会を企画しました。他サークルよりも面白く、ワクワクするようなイベントにするために、様々な工夫をしました。この経験から、新たなイベントや事業を企画することが楽しいと感じました。多角的な視点から「Play fashion!」を実現する貴社の一員になることで、様々な方にファッションを楽しんでいただきたいです。

A. 御社のミッションである「Play Fashion」に共感し、自分の接客と御社の商品を通して多くのお客様にワクワクを提供し、笑顔を届けたいからです。私は大学生になった今では、毎日服を選び、その服に合った髪型やメイク、アクセサリーを考えることが毎日の楽しみです。自分の好きな服を身に付けることは自分自身の気分を上げることができ、毎日を楽しく過ごすことが出来ます。自分自身の経験から、ファッションは自分らしさを表現でき、人々の生活を豊かに、幸せにできると考えます。

A. 私は大学1年生から現在に至るまで、飲食店でアルバイトをしています。アルバイト先ではマニュアルがなく、初めてのアルバイトだったのでお客様の接し方に困りました。そこで、今まで先輩方から教わってきたことや働いてきた経験を活かし、自らマニュアルを作成しました。その結果、新しくアルバイトで入ってきた人もスムーズに業務を学ぶことができ、快適な職場環境をつくれているとオーナーから感謝の言葉をいただきました。また、現在はバイトリーダーとして、効率良く動くための指示やお客様目線で考えた接客を心がけています。

A. チアダンスサークルの新入生勧誘で目標人数の2倍の新入生に入会していただいた 過去二年間、コロナ禍でサークル活動に制限がかかりました。その影響で、部員数が30名から12名に減少し、演出の迫力低下という課題がありました。そこで、コロナ前の学年平均人数である1０名の新入生に入会していただくことを目標としました。サークル内で話し合った結果、以下2点を改善するべきだと仮説を立てました。 ① 新入生勧誘の制限によるサークル認知度の低下。 ② チアの楽しさを知らない人が多い。 まず①に対してインスタグラムとツイッターに週に２回、画像だけでなく動画も投稿することでサークルの認知度を上げ、サークルの魅力を伝えました。次に、②に対して体験練習を行い、流行りの曲を使って新入生にチアダンスを実際に体験してもらいました。この策を講じたことで、目標の人数を上回る20名の新入生に入会していただくことが出来ました。

A. はい、全国転勤でも大丈夫です。私はこれまで大阪で過ごしてきました。そのため一人の社会人として、様々な場所で生活できることに楽しみな気持ちもあります。また、全国転勤は自分を成長させることが出来る一つの機会であるとも考えております。店舗で働くうえで、出来るだけ多くのお客様と関わるということは非常に大切です。店舗スタッフとして様々な環境を経験することで、将来はエリアマネージャーとして活躍出来るとも考えております。

A. 大好きなファッションを通してお客様に笑顔を届けたいからです。私は小学生から服が好きです。服を選び、服に合った髪型やメイク、アクセサリーを考えることが毎日の楽しみです。自分のお気に入りの服を着ることで、自分の外見も内面も変えることができ、自分に自信をもって毎日を楽しく過ごすことができます。このような自分自身の経験から、服は人々の生活に多くの自信やワクワクを届けられ、笑顔にすることができると考えます。また、実際にアパレルで働く中で、お客様に商品を提供し、笑顔を見ることが出来ることが自分の仕事に対するやりがいやモチベーションに繋がっているからです。お客様の服を通してお客様に良い影響を与えたいです。