この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々なトレーニングがあり、新しく入社した方も会社のカルチャーなど知ってもらう機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ...続きを読む(全186文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ギャップジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にギャップジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々なトレーニングがあり、新しく入社した方も会社のカルチャーなど知ってもらう機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
接客スキルを中心に色々と学ばせてもらった。
スタッフも優しい方が多く、わからないことを聞きやすい雰囲気ができていたので、どんどん質問ができた。...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
能力開発はしっかりと取り組んでいるため各々の適正に合わせた仕事の振り分けとができている。またバイトの教育等も任されるので自身のスキルアップにも...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
スキルはあがりません。キャリア開発や教育もほぼ無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほぼ無いです。
OJTと称し行われるも...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
これまでも別のいくつかのアパレル会社で販売をやったこともあるが、断トツで上司に対して意見が言いやすく、店内のことに関してなど自分の意見がしっか...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
会社としてスキルアップのツールなどが用意されていたり、社内公募面接後のフィードバックセッションを必ずしてくれるので自分の課題が分かりやすい。
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【良い点】
新しいシーズンの商品が入ると商品知識のお勉強をしたり、テーマ等を社員やフルタイマーが発表する場があった。
アルバイトにもそういった場への参加が...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
内資ではなく、100%外資の企業なので、各職種の研修制度やキャリアパスについて、明確な資料があり、教育体制は充実していると思います。
例として...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
色んな業種があるので色んな事にチャレンジができる。また1つの業種に特化する事も勿論でき、色んな事でスキルアップを図れるところは長所だと考えられ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
社員であれば全国の公募が開示されるため手をあげて面談することができる。しかし、地方では長い間上が詰まっているため空きが出ずに昇進することはかな...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
月に一度程度社内ミーティングがあり、社員以上のスタッフが話し合った内容がアルバイトスタッフにも共有される。即効性のある知識も得ることができ、シ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
人を育てることに徹底した仕組みがあり、実際に育つ仕組みが成り立っている。毎日の目標もあり、自分の役割がある。また、実際の、評価も年に数回定期的...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
スキルアップをする環境は多く与えられる、自分で時間を作り自由にキャリア開発もできるし、部下のキャリアアップの手助けが実った時はこちらも嬉しい。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
幅広く色々な事に携われることはいい。
その分自分自身のスキルを磨くことが出来るし、勉強にもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
販売職が未経験でも教育マニュアルはあるので不安なく働けると思います。商品の勉強会や接客ロールプレイングなどを行っています。販売職として大事な基...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
日本企業ではなく、完全な外資の企業ですので、マニュアル類がしっかりしています。紙の資料からDVDの資料まで、全て揃っています。トレーニングの時...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
教育体制についてはカンファレンスもしっかりとおこなわれているため情報共有や成長する場は設けられているとかんじることがおおい。
【気になること・...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
社内の育成プログラムはしっかりしているとは思うが、使用する時間はなかなかない。
ただし、社内では役にたつかもしれないが、他社で役にたつかは疑問...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
とにかく社員の成長に貢献するためには何が出来るかを考えてくれている点は交換が持てます。部署ごとに方針に基づいた研修が用意されていて、利用したい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
スキルアップ:サービスとマネジメントについてはスキルアップ出来ると思う。
キャリア開発:「成長」という言葉をよく使う企業だと思った、故に失敗・...続きを読む(全336文字)
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【良い点】
意見の通る発言力があるタイプが得をする。仕事の評価よりもどれだけ仕事をしたかというアピールが大切。良くも悪くも昔の流れを引きずっています。
【...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
社内は楽しい雰囲気で仕事を楽しみたいというメリハリが効いている。真面目にやるときはみんな同じ目標を目指してやっていくチームワークが大切なところ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
スタッフ同士の距離感は大変近く、仕事終わりなどでの食事、飲み会などはたくさんあるように感じました。
他にもたくさんの仕事をしてましたが、この仕...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
チーム力が高く職域を超えてコミュニケーションが取れるためしっかりコミュニケーションが取れれば上司は皆自身のキャリアアップの為の指導と育成をして...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
ミーティングが小まめにあり、社員もアルバイトも関係なく全員で学べる環境があり、とてもよかった。カタログをもらえたりして、ファッションの勉強をす...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
年に1回の自己評価レビューがあり、自己アピールが得意な人には、とても向いてる。
そこでのアピールによっては、評価が上がり、昇給に繋がる。
【気...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
会社として非常に細かくストラテジーを組んで実行していき、そこに対するマインド設定とやりきる環境を作る会社のため、事業として、人の成長から事業の...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年に二回しっかりと有休消化させてもらえる時期があり、最大二週間ほど休みがある。
大手なのでそれなりに手当が厚い続きを読む(全61文字)
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【良い点】
会計システムが構築されていないことが多い為、マニュアル作業が多いがその分自分のやりやすいように業務構築、改善を行うことができる
【気になること...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
勤務年数が長いベテランが多く、コミュニケーションを取るのにとてもスムーズな点
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランが多いという点が...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年とても業績が悪く、人員削減や店舗の閉鎖等がつづき将来の見通しに大変不安を感じる。
ITシステム環境が時代に追い...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができるできないではなく、人格的に良い人が昇進していく傾向がみられるため上司に気に入られないと昇進がのぞめない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性が昇進したり活躍している雰囲気があり、大変働きやすい。
良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風がカジュアルな感じがあ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
従業員割引があるので、家族の洋服代が安く済み、また年に3回のフレンズアンドファミリーセールがあり友人たちにも毎回とても喜ばれている
【気になる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
リモートワークも可能で時間にも融通が利くので、子育てする立場からすると大変働きやすい。
またママも多いので早退や休みなど周囲の理解もあり、肩身...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
使用しているパソコンやソフトが大きく変わった際に研修を設けてくれましたが、たった1日、2日しか設けてくれず、その日...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
今は分からないが、当時は本社研修などもよくしており、すごくためになった。
アパレルの知識は身についた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
部署によっては積極的に研修を勧めてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
予め研修を設定していても、上が急ぎ仕事を入れてくるとキャン...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
下が育たないのでなかなかキャリアアップは難しい。大体の人がずっと同じポジションにいるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
スキルアップは積極的に行けば行くほど早い。仕事に情熱を持てばすぐに上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないため人を育...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
接客としてコミュニケーション能力は上がるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格など他社で役立つスキルを学ぶ機会はあまり...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
レベル階級があり、お給料にも反映させる。
研修なども設けられ、稀に食事会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料にも反映さ...続きを読む(全94文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
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