この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の雰囲気が良く上司とのコミュニケーションはとりやすい。
外資系だけあり、最終的に売り上げ重視になりマネージャーからの圧は大きい方であると思われる。
...続きを読む(全172文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ギャップジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にギャップジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の雰囲気が良く上司とのコミュニケーションはとりやすい。
外資系だけあり、最終的に売り上げ重視になりマネージャーからの圧は大きい方であると思われる。
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定期的なトレーニングや育成していく姿勢はとても充実したものだと感じます。マニュアルもしっかりと有り、それに沿って学んで行けば一通りの事は出来る様になって行...続きを読む(全159文字)
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評価については、当時は珍しかったMBO、コンピテンシーを土台にした評価制度が導入されており、非常に合理的なものでした。
また、キャリアについても各ポジシ...続きを読む(全161文字)
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教育、育成が企業の肝であり、非常に充実している。まずは社風・カルチャーつくりに秀でており、前向きで明るく、他者の成功を称賛する風土がある。アメリカ的な雰囲...続きを読む(全176文字)
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入社当日にロールプレイングを2時間ほどかけて行いました。
接客のイロハをテキストで学び、実際にお客様とスタッフ役に別れて買い物のロールプレイングをするの...続きを読む(全185文字)
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研修は入社後、アルバイト、パート、正社員問わず、一緒のテーブルでみっちり3日やる。
会社理念などを徹底的に叩き込まれる。ある意味、こういうところは日本的...続きを読む(全206文字)
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マネージャーによって仕事の取り組み方が変わってくるので、店舗によって働きやすさが大きく異なります。アルバイトでも勉強会が多く、面倒に感じる人もいると思いま...続きを読む(全151文字)
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基本的に、自分のやりたいことはほぼやらせてもらえる会社。 パッション=情熱を大切にしている会社で、ひたむきに頑張れば頑張るほど、多くの仕事を覚えるチャンス...続きを読む(全166文字)
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基本的にやればやっただけ評価される会社。結果よりもプロセスを大切にしている。頑張っている人には表彰したりダメなところはちゃんとダメだと教えてくれスタッフを...続きを読む(全206文字)
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社員のスキルアップについては、それぞれのキャリアにおうじてトレーニングを行ってくれるので、効率よくスキルアップをしていくことができる。特に社員の場合だと接...続きを読む(全172文字)
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私はマーチャンダイザーとしてスキルアップ志望で、トレーニングを受けていたのですが、マンツーマンでついてもらえるため基礎からちゃんと学ぶことができます。
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数多くのトレーニング研修が行われ、接客サービスの基礎を学ぶことが出来ます。またスーパーバイザーやフルタイマーの職位に着くと、人材育成やフォローアップに関し...続きを読む(全154文字)
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3ヶ月に1度くらい現場マネージャーと、それまで仕事での反省点やよかった点、これからのキャリアアップをどう考えているか等を1対1で話し合う機会があります。ど...続きを読む(全184文字)
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トレーニングに関しては力を入れている企業だと思います。アルバイト(フルタイマー)でも、新人育成などのトレーニング提案に関しては、社員の人たちも耳を傾けてい...続きを読む(全153文字)
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役割分担のバランスにもよるが、ある程度自身の希望を尊重してくれる(MDやストック、フロアの担当等)。担当の上司とバディを組んで評価されるので、成長を実感し...続きを読む(全287文字)
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とても丁寧な研修があり、フロアに出てもリーダーやマネージャーからの細かいフォローがあるため、仕事を覚えるまで不安になることはありませんでした。
仕事が...続きを読む(全172文字)
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OJTはしっかりしていて、販売・接客未経験でもここで働けば様々な経験が詰めます。
ギャップで働いていたら、どこでも通用すると言われていました。
キャッ...続きを読む(全225文字)
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研修は部門(販売・VMD など)に各部門別に比較的頻繁に行われている。実際仕事をする上で、役立つ内容が多いが、近年は会社の部署の立ち上げや撤退が多く、機会...続きを読む(全367文字)
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従業員教育に関しては非常に充実しています。アルバイトから社員まで、その人のランクに応じた教育があります。特に社員クラスになると、人材育成スキルとチームマネ...続きを読む(全166文字)
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本社においては、基本中途採用またはストアからの一部昇進組で構成されているので、教育とかスキルアップといった概念はない。社内で実施されている英語のクラスを取...続きを読む(全159文字)
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従業員の能力開発に対しての取り組みは力を入れている。パートタイマー(学生であっても)でも、かなりお金をかけているトレーニングプログラムを用いて一日かけて研...続きを読む(全188文字)
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アメリカ本社・日本支社が、人材育成を重視していることは伝わる。
人材開発プロセス・ルールが、評価プロセスと密接に関わる仕組みになっているので、能力開発が...続きを読む(全215文字)
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そんなに堅苦しい接客方法ではないけれど
どの接客業でも必ず役に立つような接客方法だった
助けを必要としてる人にはしっかりついて接客できるし
見てるだ...続きを読む(全176文字)
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アルバイト販売員でしたが、どんどん新しい業務に挑戦させてもらえました。他の会社だとレジの開け閉めくらいまでですが、マネキンの着せこみなどVMDのアシスタン...続きを読む(全204文字)
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チームでの評価が大きい為、コミュニケーションスキルは自然と磨かれる。また、多くの作業量を一日でこなさなければならない為、仕事を生産的に終わらせるためのプラ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
かなり前だが、オールドネイビーの新規店舗を拡大していた時期は、会社全体に活気があった。中途採用にも力を入れる事で様々な背景を持った人が集まって...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
年に1回の自己評価レビューがあり、自己アピールが得意な人には、とても向いてる。
そこでのアピールによっては、評価が上がり、昇給に繋がる。
【気...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
会社として非常に細かくストラテジーを組んで実行していき、そこに対するマインド設定とやりきる環境を作る会社のため、事業として、人の成長から事業の...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年に二回しっかりと有休消化させてもらえる時期があり、最大二週間ほど休みがある。
大手なのでそれなりに手当が厚い続きを読む(全61文字)
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【良い点】
会計システムが構築されていないことが多い為、マニュアル作業が多いがその分自分のやりやすいように業務構築、改善を行うことができる
【気になること...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
勤務年数が長いベテランが多く、コミュニケーションを取るのにとてもスムーズな点
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランが多いという点が...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年とても業績が悪く、人員削減や店舗の閉鎖等がつづき将来の見通しに大変不安を感じる。
ITシステム環境が時代に追い...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができるできないではなく、人格的に良い人が昇進していく傾向がみられるため上司に気に入られないと昇進がのぞめない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性が昇進したり活躍している雰囲気があり、大変働きやすい。
良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風がカジュアルな感じがあ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
従業員割引があるので、家族の洋服代が安く済み、また年に3回のフレンズアンドファミリーセールがあり友人たちにも毎回とても喜ばれている
【気になる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
新入社員フォローアップ研修があり、困っていることなどを共有して、解決できる点がいい点だと考えています。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
新卒の場合は、入社後に数日間研修があり、3年目までは毎年研修があります。それ以降は研修はありませんが、たまにメーカーさんと共同で商品知識を蓄え...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ランクアップのテストは働きかければ、改善点やそのテストを受ける為に何をすべきか教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごと...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
研修やミーティングは多くあるほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多い。一つの店舗が慣れたときには異動になるため、職場...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
一人一人に先輩がつき、月一くらいで面談があり、目標やフィードバックなどを定期的に行っていたので目標がある方にとってもいい会社でした。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の靴会社に転職したら、ここで行っていた事が間違っていた事を思い知らされる。
本当に無駄な時間...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
教育はしっかりしている。
マニュアルにそって導入研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ数が多いため、基準がバラバラにな...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社員教育にも力を入れており、貪欲に成長したい人には最高の環境があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員が上を目指すという考え...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制と呼べる大層なものはない。
会社としてなにか設けているものは少なく、店長に教育を一任している。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
ジョブローテーション制度があり、本社に異動希望を出している人もいた。
その時に空きがあればプレスなどにも異動出来るのではないか。続きを読む(全70文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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