ヨロズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
新入社員は最初は現場で半年〜一年近く学んでからそれぞれの部署に入るためある程度は教育は出来ていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全144文字)

【良い点】
年に数回、外部講習があるため対象者となると受けることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが技術系だと海外出張などの経...続きを読む(全196文字)

【良い点】
部署にもよりますが、一般事務レベルのスキルは身に付くでしょう。
プレゼンなどを行う機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
中...続きを読む(全212文字)

【良い点】
オンザジョブのトレーニングが主であり、転職者向けの研修は充実しているとはいえないと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門の...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社ならば、機械関係の基礎知識をつけられる研修が一応存在するが、中途の方向けにはおそらくないです。

また、新...続きを読む(全191文字)

【良い点】
早期から海外出張、海外赴任がある部署があり、海外に興味がある方は魅力だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJTです...続きを読む(全205文字)

【良い点】
材料力学など基礎的なものから、クレーン、ガス溶接のような技術の資格、品質工学など特殊なものを勉強でき、頑張れば全額補助してもらえる。知識が豊富...続きを読む(全204文字)

【良い点】
若手でもどんどん仕事を任せてもらえ、海外にもチャレンジできる環境。期待に応えようという思いがあれば、非常に成長できる環境だと感じた。管理部門だ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特によい点はありませんでした。
強いていうのであれば最低限のマニュアルは閲覧ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育する概念は...続きを読む(全194文字)

【良い点】
早い段階で、責任ある仕事を任せてもらえます。
生産現場での仕事も多いのでいろいろと経験できると思います。
海外での仕事などやりがいのある仕事を...続きを読む(全190文字)

大分にはOJTは存在して教育体制はいいと思います。
しかし、スキルアップにつながるかどうか考えると、決してそれに直結はしない。
通信教育の制度も導入してい...続きを読む(全106文字)

【良い点】
・とにかく残業して稼ぎたい人には、良い会社。ただ、残業の上限はあるため、無限に残業代を貰えるわけではない。
・食堂あり。
【気になるこ...続きを読む(全254文字)

人手不足のため人員を募集していますが、それは人が定着しないからです。
海外で仕事をする機会は多いですが、社員の英語能力は低く会社としても対策をしていませ...続きを読む(全170文字)

仕事の裁量がとても広い乃でやる気になれば自分の担当する職種の範囲で幅広く経験することができる。日本の伝統的なものづくりの会社なのでここで得たスキルや経験は...続きを読む(全189文字)

評価は能力で評価されるため、スキルアップするのは上司に目をつけられないと難しい
また、通信教育も自己負担なところがあるので、中々納得出来る制度ではない
...続きを読む(全174文字)

急速に海外への展開をしているので外国語、特に英語に対する社内教育に大変に力を入れている。
ただし実力主義制の風土が大変に強いので、上司に気に入られたり分...続きを読む(全179文字)

会社の教育体制は、社外研修や通信教育がメインです。仕事のスキルアップについては、日々のOJTの中で自己研鑚するしかありません。社員のスキルアップについて、...続きを読む(全155文字)

入社後の研修は工場実習・または座学がある。工場実習は実際の現場を見る非常にいい機会となる。逆に言うとここでしか実際に工場に行って学ぶ事ができる機会はあまり...続きを読む(全158文字)

実務につながるスキルアップ制度があったとは思えないけれども、相談すればアドバイスをもらえるし、検討もしてもらえる。身に付けたスキルは自動車部品メーカーに限...続きを読む(全166文字)

スキルアップは特に期待しない方が良いと思う。
社内でしか通用しない事があまりにも多すぎて、ほかの業者さんと会話すると、
お互い話が通じなくなることがし...続きを読む(全178文字)