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株式会社ナガセ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ナガセの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全78件) 3ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナガセの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナガセで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ナガセの 社員・元社員による会社の評価

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3.4
やりがい
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退職理由
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ナガセの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ナガセの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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78件中51〜75件表示

株式会社ナガセの口コミ・評判 事業の成長・将来性

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2015年3月4日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 塾講師・家庭教師 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業界自体が成熟し切っているので、新しいシステム導入で差別化を図っていくのは難しいと思います。
現行のシステムもアルバイトや講師の能力に大きく依存してい...続きを読む(全160文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年1月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 内勤営業 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    この会社の強みとしては次の点があります。第1に、人材が確保されていることです。社員教育と研修が充実していることです。また、生徒からアルバイトへ、アルバイ...続きを読む(全287文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年4月26日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 21年前 編集者 非正社員

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    株式会社形態の予備校ではほぼ一人勝ちの状態なのではないでしょうか。林修先生ですっかり有名になってしまいましたが、独自の教育コンテンツの開発に他社に先駆け...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2014年4月14日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 14年前 WEBデザイナー 非正社員

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    事業の成長性については不透明な部分が多いと感じています。新規参入してきている企業は価格面で勝負してきており、これまでの価格帯のまま対抗するのであれば、い...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年2月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 塾講師・家庭教師 正社員

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    基本的に最初の校舎経営である程度結果が出せない限り、半永久的に「塾の先生」止まりで、それ以外の業務には携われないと考えた方が良い。そこで挫折する人も多く...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年6月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 一般事務 非正社員

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    傘下にしている子会社や、関連会社、フランチャイズによってさらに収益を上げていた。ライバル企業の大手予備校よりもいち早く衛星放送やDVDを使うことで人件費...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年5月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員

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    アルバイト同士は仲が良かったが、社員間での人間関係が悪く、あまり朗らかな空気ではなかった。また、社員の思いつきで行う仕事もあり、上に翻弄されるといった環...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年3月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 一般事務 非正社員

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    企業理念を第一としている会社です。教員免許はないけれど、生徒を指導したいという方にはぴったりな職業だと思います。ただ、教育業界(特に予備校)は年中無休が...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年3月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 その他職種 正社員

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    現在は少子高齢化なので、産業としては成長産業とはいえないとおもいます。海外に部署を置こうと頑張っているようですが、正直なところ成功するのはむずかしいと思...続きを読む(全173文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年2月8日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 個人営業 非正社員

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    ・TOPに先見の明があり、次々新しいことを考えている
    ・市場データを重視し、根拠のある戦略を立てている
    ・自社の強み、これまで積み上げてきたものを活...続きを読む(全197文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年12月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 経営企画 正社員

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    映像授業による講師の人数削減と少数精鋭での運営が可能であるという点、校舎スタッフに高度な教務指導力が必要でないという点は他の予備校にない利点であると思い...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年12月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 経営企画 正社員

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    他社に比べて、予備校業界での勢いを感じます。
    研修なども頻繁に開催しており、直接社長から売り上げや
    今後のビジョンについて聞くことができます。
    グ...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年8月28日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 17年前 法人営業 正社員

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    基本は予備校なので、当然ながら18歳人口の減少とともに予備校部門は赤字。リストラや閉校で何とかトントンの状況。他部門も赤字部門が多く、まともに利益を出し...続きを読む(全287文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年6月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 スクールマネージャー 正社員

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    現状ですが、予備校業界の中でナンバーワンであると思います。これは株式会社のもので比較すると明らかです。東大合格実績も他社を引き寄せない圧倒的な数字となっ...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年6月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 その他の教育関連職 正社員

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    民間教育機関の中では非常に将来性の高いほうだと思う。現役合格実績では一番、他の追随を許さないレベルにまですでにきている。ただ映像授業という形式をとってい...続きを読む(全191文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年5月7日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 その他営業関連職 正社員

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    事業の成長性や将来性はあると思います。
    業界自体は少子化が進でおり、全体的に厳しいけれど、この会社は年々売上も伸ばしており、また社内でも経費削減を徹底...続きを読む(全173文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年3月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 教師 非正社員

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    どちらかと言うと保守的な会社です。本部長・部長とある程度仲良く出来ればなんとか働け続ける。社内管理がやや混乱で、ネット基幹に使う機器が古びいてる。すべて...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 法人営業 正社員

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    少子化の影響をまともに受ける業界であるため、国内市場はシュリンクを続けている。一方で、生涯教育の視点から業容を拡大しているので、全てがビジネスとして一定...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年10月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 21年前 一般事務 非正社員

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    地方に対する営業も力を入れていてかなり成果もあったと思います。地方出張も結構あったと思います。全国展開な会社ですので社員もそれは分かっての入社だと思いま...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年10月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 新規事業・事業開発 正社員

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    今まで大学受験の予備校は3大予備校として河合・駿台・代ゼミが挙げられていましたが、最近の業界地図をみると4大予備校として東進ハイスクールも挙げられるまで...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

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    M&Aによって四谷大塚やイトマンスイミングスクールが傘下にあり、英語塾・ビジネススクールなども展開しており、他の予備校に比べて裾野が広くなってきている。...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年8月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 正社員

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    国内の教育市場(特に予備校業界)は右肩下がりのトレンドです。
    今後もそれは変わらないでしょう。業界では大手なので、最後まで生き残るとは思います。中堅以...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年8月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 正社員

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    良い方向に向かっていると感じています。少子化ですが、生徒数も増えています。オペレーションも安定しつつあると感じています。競合他社との差別化、成績向上の取...続きを読む(全165文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2011年8月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 18年前 正社員

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    教育産業なんて、生徒数を集めることに必死のパッチやから、はっきり言うて手段は選らばへん。全うな事業内容のはずが、まったく理想と違うからね、入社したい人は...続きを読む(全154文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年6月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 正社員

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    現在株式会社ナガセが運営している東進ハイスクールは、全国一有名な予備校として認知されています。数年前まで、名も知られてないような予備校が今はYahooの...続きを読む(全167文字)

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    ナガセの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社ナガセの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    比較的若い年次の社員が校舎長になるため、早くキャリアアップを目指したい人にはいい環境です。成果出した分、それ相応に認められます。
    【気になる...続きを読む(全165文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    産休に入った方へのフォローはありそうです。休み後の復帰も時間変更もあり、そこには人事は優しいかと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全169文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    家賃補助は8割負担です。基本2万程度で住めるのはいいことです。駅近に住むことができれば移動も生活もかなり楽です。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    現場なら面白いと思います。生徒の指導だけでなく、後輩社員や大学生に対する研修・教育まで幅広くやらせていただけるのでやりがいはあります。続きを読む(全73文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年3月2日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 塾講師・家庭教師 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    努力(営業結果)によっては良い給料をもらえると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ノルマ自体は公式には「目標」と呼ばれていま...続きを読む(全235文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 その他の教育関連職 主任クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員教育にもっと力を入れてくれたら良いと思う。資格取得支援もなく、どれだけスキルアップできるかは自分次第続きを読む(全72文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 その他の教育関連職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    いろいろな部署があるので、興味がある部署に配属されれば楽しい。場合によってはプロジェクトなどに参加できることもある。
    【気になること・改善し...続きを読む(全107文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 その他の教育関連職 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司によっては有給を使うことにあまりいい顔をされない。リモートワークも基本的には不可。休みの日も対応せざるを得な...続きを読む(全82文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 その他の教育関連職 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    役員クラスは銀行からの天下りが多いため、たたき上げの社員と感覚が合わないことも多い。女性の管理職も極めて少ない続きを読む(全75文字)

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    株式会社ナガセの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 その他の教育関連職 主任クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が曖昧。実力というよりも、社長や上司からの評価が良ければ昇進できる。そのため実力が伴わない管理職もいる続きを読む(全75文字)

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    サービス(教育・塾)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社LITALICOの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月24日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 2年前 その他の保育関連職 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    需要がこれからより増えていくと思うため、将来性は大いにあると思う。なくなることがない仕事だと思った。続きを読む(全56文字)

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    株式会社浜学園の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    攻めの事業展開を行っている点に大きな期待を持てました。関西エリアにとどまらず、関東での算数特化型教室の新設など、明確な強みを活かした全国規模...続きを読む(全173文字)

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    株式会社浜学園の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    在籍中に印象的だったのは、子ども向け社会体験アプリごっこランドへの出店や、SNS型eポートフォリオの導入など、デジタルネイティブ世代に向けた...続きを読む(全176文字)

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    株式会社浜学園の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    未来志向で革新的な取り組みには常に驚かされていました。単なる学習塾の枠を超え、大阪大学と共同で教職員の知見をAIに蓄積するデジタルクローンの...続きを読む(全145文字)

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    株式会社成学社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他の教育関連職 その他 正社員

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    【良い点】
    関東圏をメインに教室を増やしているので、関東勤務を希望している方はおススメです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    生徒数は徐々に増えて...続きを読む(全140文字)

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    新教育総合研究会株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 部長クラス インターン

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    直接教室に出勤する訳ではなく地域の本部に出社するシステムがあることで、悩みを相談しやすい。業務とプライベートを分けて考えられる
    【気になるこ...続きを読む(全177文字)

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    株式会社東京アカデミーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 その他の教育関連職 その他 正社員

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    【良い点】
    毎年何か変えていこうとする上層部の姿勢
    【気になること・改善したほうがいい点】
    少子化や試験の多様化で需要が減っているように思う
    現場の状況...続きを読む(全104文字)

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    株式会社秀英予備校の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    色々チャレンジしていて、今や動画授業もいい感じに進んでいるように見える
    【気になること・改善したほうがいい点】
    授業力を磨けるように、生徒へ...続きを読む(全91文字)

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    株式会社さなるの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 今年 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    私立高校の授業料無償化が始まることによって、浮いた費用を学校以外の教育の機会にまわす動きが出てきています。さなるを含め、塾業界にとっては追い...続きを読む(全192文字)

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    株式会社ベネッセコーポレーションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月21日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 マーケティング・企画系管理職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ここ一年強の動きはわかりませんが、ガチャにキャラが登場したりと新しい取り組みをさ?ているのかなあと推測です。在籍時は過去の成功例の焼き直し感...続きを読む(全103文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    ナガセの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ナガセ
    フリガナ ナガセ
    設立日 1976年5月
    資本金 21億3800万円
    従業員数 1,558人
    売上高 552億5500万円
    決算月 3月
    代表者 永瀬 昭幸
    本社所在地 〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目29番2号
    平均年齢 38.3歳
    平均給与 861万円
    電話番号 0422-45-7011
    URL https://www.toshin.com/nagase/
    NOKIZAL ID: 1130711

    ナガセの 選考対策

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