キューアンドエーの評判・口コミ一覧（全465件） 11ページ目

【良い点】
この会社は将来性は今の所全くないと思います。所長やマネージャーの言うことは絶対なので、彼らが変わらない限りどんどん衰退していくでしょう。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
SEやLDの方々はとても親切に対応してくださった。クレームとかあってもその後の面談で心配してくださったりしてとても安心して働くことができた。た...続きを読む(全341文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすい職場かと思ったのですが、自分の分のノルマが終わったのでSVに他の人の分もやりますと提案しても無視され、帰...続きを読む(全205文字)

【良い点】
基礎研修はありますが、基本的にはOJTを兼ねてのスキルアップとなります。不明点があれば先輩が教えてくれますので問題ないと思います。あとは、自分...続きを読む(全165文字)

【良い点】
福利厚生が整っており、メンタルシックになった場合の救済措置が整っている。コールセンター業界では精神を病む方も珍しくないが、たとえそれで休職して...続きを読む(全181文字)

【良い点】
創業15年､大企業の社内ベンチャーから起こした会社｡2013年からNECネッツエスアイの関連子会社となるが、風通しは良くやりたい事をやらせてく...続きを読む(全277文字)

業務量の割に賃金が安く、賞与も無し、何年勤めても昇給は雀の涙ほどしか見込めません。
配属される部署によっては、業績不振等で閉鎖になることもあり、仕事に対し...続きを読む(全120文字)

管理者なら希望休はだいたい通ったし、4日連休くらいは取れた。ただし部署(担当業務)が変わると全く異なるようで、希望休3日しか取れなくなる様子。結局は自分が...続きを読む(全131文字)

中途採用で契約社員として入社したはずだったのに、なぜかパートで採用されていました。入社後に理由を総務の方に聞いたら、契約社員でもパートでも最初の給料は変わ...続きを読む(全647文字)

自分の趣味やプライベートが充実している社員が多い。契約社員も含めて休暇が問題なくとれているからだと思われる。何より制度や決まりの枠を超えて仲間を思いやるこ...続きを読む(全157文字)

福利厚生、制度としては不満足な部分も多い。しかし、業務委託が中心のため、クライアントや商材、業務内容によって厳しい労働環境に身を置かれることもあるなかで、...続きを読む(全161文字)

お休みはしっかりありますし、バンド活動など自分の好きなことをしながら働いている方や子育てをしながら働いている方もたくさんいらっしゃったので、ライフワークバ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
電話を通じて様々なお客様とコミュニケーションを取る事が出来、ある程度の表現、語彙力が身につく。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも普通の会社です。強烈な個性があるわけではありませんが、もともとPCサポート会社と
コールセンター会社が合併して出来た会社です。人が好きでない...続きを読む(全162文字)

インターネット設定のテクニカルサポート業務を行っていました。
問題が解決した際は、お客様から感謝のお言葉をいただく機会が多いため、やり甲斐を感じられる仕...続きを読む(全160文字)

【良い点】慣れれば楽 交流に関しては多い方かと思われる
【気になること・改善した方がいい点】シフト制度 休みが希望とおりとれない 給与面に関しては正直...続きを読む(全152文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
正社員になるための試験のハードルが高い割に給与などの待遇は全く良くない。ほとんどが契約社員か派遣社員...続きを読む(全167文字)

住宅補助は新卒の場合、30歳までは2万円支給されます。嬉しいですが、30歳までなのが悲しいなぁと思っています。/ 全社イベントはあまりありません。時々ある...続きを読む(全182文字)

産休は取得している人が実際いますし、あたたかい雰囲気なので取得に関してはとくに問題ないと思います。ただ、サービス業のためシフト勤務が多いので、その後どのよ...続きを読む(全157文字)

有給の取得しやすさについては、コールセンターなどでの忙しい現場でなければ比較的取得できるとは思います。私の場合はなるべく消化できるようにこまめに取得してい...続きを読む(全171文字)

業務都合上、シフト勤務が多く、土日休みの仕事がしたいと思い転職を検討しています。
配属部署にて固定休日かシフトかが決まりますが、完全に希望を通すことは難...続きを読む(全166文字)

やりがいはないです。上司がまずやる気ない。何か問題があっても動かない。
もっとこうしよう、こうしましょうというフィードバックがない。野放し。
だからみ...続きを読む(全187文字)

最初の入社教育は1ヶ月程かけてビジネスマナーやPCスキルなどを学びます。その後その研修成果を各部門のマネージャーへ発表し、マネージャー方はそのプレゼン内容...続きを読む(全172文字)

賞与は部署ごとの売り上げ実績に伴って額が決まります。そのため同期でも儲かっている部署に配属されている人は一か月分の給与+αに相当してましたし、売上成績が悪...続きを読む(全159文字)

上場はしてないものの社員を2000名以上抱える大きな規模の会社です。私が在籍していた当時はとにかく若手に色々業務を経験させて成長させたいという社長の理念も...続きを読む(全214文字)