キューアンドエーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全186件）

【良い点】
上司から認められて順調に昇格はできていました。必要な面接に対して対策をしてくれたり時間を作ってくれたのはありがたかったです続きを読む(全67文字)

【良い点】
希望することは大体融通効かせてもらえる場所です。シフト希望もそれなりに希望休が通るので休日は満喫できていました。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が給与に直結しないことです。私は職場ではかなりいい評価を頂いているものの、給与はそこまで高くありません。続きを読む(全74文字)

【良い点】
教育がしっかりしている点です。昇格するために必要なスキルを身につけさせてくれるロードマップを作成頂いたり、業務中の時間を使って面談や研修もし...続きを読む(全88文字)

【良い点】
上司からの評価は正当に頂けてました。教育環境はしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給すればするほど手取り...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場が縮小することになった。コールセンターあるあるかもしれないけど今後の成長という面では少し不安が残りそうです。続きを読む(全76文字)

【良い点】
男女性別を問わず活躍できる環境です。私のところでは管理者がほぼ女性ですが、歴が長いのは男性です。今後の成長は見込めると思います。続きを読む(全70文字)

【良い点】
基本的な制度が一通り整っており、安心して長期就業しやすい点にある。社会保険完備はもちろん、有給休暇の付与日数が比較的多く、計画的に取得しやす...続きを読む(全422文字)

【良い点】
上層部の圧力は大きいですが、配属先のLDやSVはとても優しい方々でした。大手企業の子会社なので、福利厚生はそこそこしっかりしていると思います...続きを読む(全514文字)

【良い点】
年収は低めです。
また、賞与も確保しているわけではないため、評価によりかなり変わります
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまい続きを読む(全79文字)

【良い点】
親会社のNESICでは身につくものは非常に多い。声を挙げれば新規の案件にも関わらせてくれる。良くも悪くも自由に運用内容を作れる。
【気になる...続きを読む(全143文字)

【良い点】
シフト制が多いため、平日が休みになること。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制の現場が多いため、ワークライフバランスは取りにく...続きを読む(全87文字)

【良い点】
親会社のNESICで働けた点。NECでの業務として身につく事が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT系コールセンターのBPO歌...続きを読む(全111文字)

【良い点】
女性比率は非常に高い。SVも女性が多いため、女性は働きやすい環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンサイト系の部署は女性比...続きを読む(全80文字)

【良い点】
ITの登龍門、踏み台としては良いかもしれない。マネジメント能力が必須となるため、メンバーマネジメント能力を身につけた方が良い。
【気になるこ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
大手企業の子会社のため、シナジー効果が得られることは期待できる
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー以上のクラスの業務や組織...続きを読む(全252文字)

【良い点】
正社員の給与や福利厚生等の条件は良いと思う。性別はもちろん年齢や雇用形態関係なくスタッフが気持ちよく過ごせるように管理者への教育がなされてい...続きを読む(全147文字)

【良い点】
年功序列で給与は上がっていく印象。賞与は雇用形態により受給可否がある。正社員の場合、内容によっては前回より低い額になる可能性も大いにあるが逆...続きを読む(全308文字)

【良い点】
業務フォローや研修はしっかりしており、助けを呼びやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブチェンジできる可能性が比較的低いため同...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2024年時点では西日本の新規案件の獲得や事業拡大といったことには苦戦を強いられている状況であるため、よっぽどの...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本店は仙台や東京になり大阪含む他地方の案件数がほか同業他社と比較し少ないと感じた。それに伴いスキルアップやキャリ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
自分の裁量で仕事を進めることができる。基本的にKPIの達成ができる状況で案件の積滞がなく遅延が発生していない状況であればストレスなく働ける環...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修に関しては上長が今後キャリアアップが見込める人材にしか声がかからないため積極的にアピールを行わない限りな...続きを読む(全106文字)

【良い点】
男性の育休取得率向上を掲げており、頻繁に外注のWebセミナーで父親学級といったことも行っており福利厚生に関してはとても良いと感じる。他にもあ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
女性管理職の方もたくさんいらっしゃるので、昔に比べて女性の視点やリーダーシップスタイルの多様性が組織に取り入れられ、創造性や意思決定の質が向...続きを読む(全86文字)