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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風は良いですが、ある程度の年次になると、役員以上の考え方に納得がいかなくなる人が多いように思います。
お客様を第一に考えているはずなの仕事が、本当に...続きを読む(全337文字)
株式会社ゴールドクレスト
株式会社ゴールドクレストの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社風は良いですが、ある程度の年次になると、役員以上の考え方に納得がいかなくなる人が多いように思います。
お客様を第一に考えているはずなの仕事が、本当に...続きを読む(全337文字)
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私自身は産休・育休経験はないのですが、女性社員で取得する人は確実に増えています。
また、産休前でも、おなかが大きくなってきたりして通勤がしんどいという...続きを読む(全221文字)
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人数が少ないので課長クラスとでもスムーズに会話できます。飲み会もよく開催されます。この点はよいと思います。
基本的に社員同士は仲が良く、下のメンバーは...続きを読む(全253文字)
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営業部の研修としてはいわゆるロールプレイイングがある。
営業部全体で一斉に行うときもあるが、上司に自主的にお願いすれば比較的喜んで指導してもらえる。こ...続きを読む(全166文字)
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若い会社だが、礼儀については厳しい。そこはギャップがあり逆に良かったと思う。
平均年齢も20代でいわゆる「超」若手社員が多いが、入社したらまず社会人とし...続きを読む(全228文字)
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中途入社の社員がほとんどいない。
新卒のはえぬきばかり。社員同士の風通しはいいが、成果を出さなければ一切認められない。
上司に気に入ってもらえればチ...続きを読む(全203文字)
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単純に仕事が面白くなかった。不動産の営業の仕事はみなそうだと思いますが
10年後にどんな仕事をやっているかが、新卒2か月目で想像できてしまいます。
ま...続きを読む(全162文字)
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社内で営業についての研修はない。
先輩の背中を見て覚えろと言われた位でしょうか。
また、実際に営業の様子を見ていると、やりにくいから見るのをやめてく...続きを読む(全179文字)
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年々営業職だと残業代が増えていくが、基本給はほとんど変わらないため、社長の一存で給与は一変することがある。
事実、途中で残業代がカットされた時期があり...続きを読む(全167文字)
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当時は社員数が、あまり多くなかったので営業・企画・業務などほぼすべての不動産業務を経験できました。現場を任されることも多く、接客回数もおそらく他社に比べ...続きを読む(全157文字)
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従業員が少ないため個々の社員に負荷はかかりますが、スキルを身につけるスピードも早いと思います。プロジェクトを最初から最後まで見ることができるのもこの規模...続きを読む(全151文字)
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5年後にどのような仕事をしたいか考えた時、他の会社でスキルアップをした方が
自身のライフプランに即していると思った為転職に至りました。
転職後、私と...続きを読む(全161文字)
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育児休暇などを取得する女性は多く、そういった面では恵まれている会社だと思う。男性のワークライフバランスという点では少し弱いですが、男性はワークに重点を置...続きを読む(全182文字)
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自分で考え発信してゆく面では、優れた人材が削負っているように感じた。よくも悪込む勢いでやってしまう人が多く、そういった面ではその時のスキルよりも、やる気...続きを読む(全177文字)
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やったらやった分だけ給料が増えるのはモチベーションになった。ベンチャーに近い気質の会社なので、上下の風通しがよくキャリアについても自ら発信してゆくことは...続きを読む(全168文字)
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研修はだいたい勤務時間外の朝8:00から行われる。自分の接客をテープに録音し、休みの日を一日かけてテープ起こしをする。それを上司に見てもらいフィードバッ...続きを読む(全154文字)
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少人数でなんでもやらせてもらえる環境(当然実力が伴うことが前提)は確かにある。しかし、特異な企業で、自社内のみでしか通用しないスキルばかり。やってる内容...続きを読む(全183文字)
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首都圏限定で事業を展開しており、そのほとんどが分譲マンションなので、将来においても一定の需要が見込まれます。また昨今の不景気で同業他社が倒産、あるいはそ...続きを読む(全189文字)
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東証一部企業ですが、福利厚生はほとんど期待できません。休日出社も当然のようにあります。なので有給休暇も積極的に取ることはまずできません。ただ夏期・年末年...続きを読む(全164文字)
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同業他社と比較して、悪くは無いと思います。実績・実力主義を謳っていますが、成果によるインセンティブは他社と比べて低めになっているので、収入は安定していま...続きを読む(全196文字)
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若いうちから多くの仕事を任せてもらえます。成果に対して厳しく、上下関係もはっきりしているため、新卒で数年働けばいい勉強になると思います。ただ中途採用に関...続きを読む(全302文字)
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将来性はまずありません。時間無制限の過酷労働はあたりまえ。
福利厚生というものが世の中にあるとしたら典型的な古い体質で、勤務時間はうそばかりです。20...続きを読む(全154文字)
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仕事は原則深夜までかかることがあたりまえです。
一人だけ先に帰れるような状況にはなく何ともスケジュールが建て難い現状があります。
ただし、やりがいは...続きを読む(全152文字)
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同期の女性社員をはじめ、先輩の女性社員さんでも出産の後に会社に復帰する人が多く、そういった意味では女性にとって働きやすい会社ではないかと思います。まだま...続きを読む(全185文字)
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私は新卒で入社したのですが、考えていたギャップはありませんでした。そう申し上げますのも、入社前にインターンをさせてもらい、社内の人間関係の構築は学生時代...続きを読む(全167文字)
| 会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
|---|---|
| フリガナ | ゴールドクレスト |
| 設立日 | 1992年1月 |
| 資本金 | 124億9910万円 |
| 従業員数 | 206人 |
| 売上高 | 292億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安川 秀俊 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 30.9歳 |
| 平均給与 | 701万円 |
| 電話番号 | 03-3516-7111 |
| URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |
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