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【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の役職になると社長との接点が増え、気に入られないと関連会社に出向くことになるケースがかなり多いと感じた。...続きを読む(全165文字)
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ゴールドクレストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ゴールドクレストのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゴールドクレストで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
1年目から仕事を任せてもらえるので、２年目以降は社内の戦力として他社より幅広い経験ができます。
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社外...続きを読む(全104文字)
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【社員から聞いた】ゴールドクレストでは、従業員のキャリアアップを支援するための機会が提供されることがあります。研修プログラムや教育制度の充実、新たな販売・...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
自発的に学ぼうとしないとあまりスキルが身につかない。
若手はチラシの投函、部屋の清掃業務に多く時間を取られるため、スキルが身に付きにくい。ま...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
とにかくやってみて覚えるという気概は身につく。そのため、自ら行動を起こす主体性のある人はスキルアップできる。
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研修については、入社前と入社後1週間ほどで行う。マナーや営業のやり方等については一通り教えてくれるが、すぐに放り出されて自分で学びとることを求められる。...続きを読む(全159文字)
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スキルと言える程のものは無いが、社会人としての仕事の仕方・上司が何を心配し、何を気にかけているからどのような報告をしなければならないか等の基本的動作を新...続きを読む(全164文字)
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自分で考えて勉強していくことでスキルや知識をみにつけていくことが出来ます。
研修はたまにありますが、思いつきで突然少しあるだけです。
研修は特に中身...続きを読む(全161文字)
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どこの会社でも同じだろうが、どのような上司の下で働くかでスキルアップの速度は異なってくると思う。特に私が在籍した当時は人数も少なく社内の教育体制が整って...続きを読む(全156文字)
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営業部の研修としてはいわゆるロールプレイイングがある。
営業部全体で一斉に行うときもあるが、上司に自主的にお願いすれば比較的喜んで指導してもらえる。こ...続きを読む(全166文字)
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社内で営業についての研修はない。
先輩の背中を見て覚えろと言われた位でしょうか。
また、実際に営業の様子を見ていると、やりにくいから見るのをやめてく...続きを読む(全179文字)
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研修はだいたい勤務時間外の朝8:00から行われる。自分の接客をテープに録音し、休みの日を一日かけてテープ起こしをする。それを上司に見てもらいフィードバッ...続きを読む(全154文字)
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ワンマン社長のベンチャー企業なため、とにかく手厚い研修というものはほとんどなく、「実際に仕事しながら学んでいく」という社風。今はどうかわからないが、当時...続きを読む(全156文字)
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営業力は上司がよければかなりつくと思う。会社一丸となって営業力アップに力をいれており、全社の総会などでも8割は営業の話になることが多い。BtoC業界への...続きを読む(全357文字)
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内定者のうちに宅地建物取引主任者の資格をみんなとらされます。内定式あたりから勉強や会社でのアルバイトのために度々本社に行かなくてはいけなくなります。入社...続きを読む(全162文字)
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社長直々のビジネスマンとしての哲学伝授が多かった。営業部だけの話ですが。
マンションの営業は、飛び込みなどは一切ありません。電話帳などの無差別TELも...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
社員同士の仲は良いと思う。かといって休日までベタベタする訳でもなく、バランスが良い。公私の区別をしっかりつけたい人には最高の職場だと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
妊娠・育児に関する理解や職場の雰囲気はとても良い。出産と育児に関する制度利用はもちろんのこと、突発的な状況が生じた場合でも理解・フォローしよ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
管理職に関しては、少数精鋭を謳っていることもあり現場を知っている人が担っているので、その点は話が早い。
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員は強制で営業部に配属されるが、その旨を新卒採用の時点で秘匿している点。それにより、営業を全く希望していな...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
マンションの分譲事業を主としている会社であるが、住宅補助は一切無い。社宅があるものの、3l...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
営業部以外の部署では、効率的に業務に取り組み残業を減らそうと言う心がけがなされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で営業部...続きを読む(全129文字)
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不動産(総合不動産・デベロッパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
中途しかいないので教育制度は無い。最初から実力現場主義。逆に言えば経験者は稼ぎやすいのかもしれない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
営業で成績が出せれば、管理職にもすぐに昇進可能です。
また、社内ではバックオフィス部門にもかなりの人員を割いていて、さまざまな道が開かれています。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし。
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初日からかなりの業務を押し付けられる。謎のルールが多い。
社長一強の会社のため、他の会社...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
人数が限られており業務の垣根が曖昧なので、やりたいと積極的にアピールすれば他部署の仕事にも手を出せるかと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも向上心がある人がほとんどいない。基準が低く、数年先に入社してかつて実績を上げた人が...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格についてはあまり奨励する雰囲気はなかった。自分で時間を見つけ、自ら率先して取得することが必要です。続きを読む(全71文字)
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契約社員だったが、奈良の工場に研修があった。また、海外出張も行かれた人もおり、雇用形態に関わらずスキルアップは手厚い。デザイナーでしたが業務...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
聞けば教えてくれる。
当たり前のことですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にほっとかれます。
特に中途半はほっとかれまくります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
慣れてきた頃からどんどん外回りにいくので、様々な人脈作りをすることができる。
そして結果が伴えば昇進できる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
2ヶ月に1度くらい、動画を見る研修がある。
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グループ会社で何をしているのかの紹介動画が研修としてある...続きを読む(全90文字)
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ゴールドクレストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
|---|---|
| フリガナ | ゴールドクレスト |
| 設立日 | 1992年1月 |
| 資本金 | 124億9910万円 |
| 従業員数 | 203人 |
| 売上高 | 292億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安川 秀俊 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
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