ゴールドクレストの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員は強制で営業部に配属されるが、その旨を新卒採用の時点で秘匿している点。それにより、営業を全く希望していな...続きを読む(全316文字)

【良い点】
主に個人に対するモデルルームでの営業が中心でしたので、土地の仕入れから企画まで一貫して経験できる会社に転職したいと考えました。続きを読む(全69文字)

【良い点】
幅広く色々と経験させてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆるい会社なので、自分で学ぶ意欲がないと、市場価値は上がっていかない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
トップ営業マンが業界最大手に転職して行ってくれるので道筋ができ、キャリアアップしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
営業で成績が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事内容はほとんど変わらないため、惰性でも仕事はこなせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や、評価制度をしっかりしたほうが良い...続きを読む(全185文字)

【良い点】
財務基盤はしっかりしている、利益率が高い、若い頃から仕事ができ、成長環境がある。少数精鋭。休みはしっかりもらえる。長期休暇がある。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司が誰になるかによる。自分の事ばかりの人にあたるときつい。
同僚は基本いい人しかいないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人が足りないので、常にいろいろな部署を経験できることが良い点だったと思います。部署によりますが、基本的に同僚は優しいので、聞けば色々教えてく...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社の安定性はあるし、辞めるひとが多い分、勤続１０年ほどでかなり上の立場になり、責任ある役割を任されるので、合えば良いのでしょうが…
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
人数が少ない会社ということもあり、社員同士は仲良くなりやすいように感じます。
実際、社内の人間関係が原因で退職するという人は少ないです。...続きを読む(全330文字)

ワークライフバランスとは無縁。休日出勤奨励されている。
新人は朝7時半から研修や社内の掃除があり、1～3月は部署関係なく全員で顧客へ営業電話をかけるの...続きを読む(全157文字)

社風として社長の言うことが絶対で、非常にトップダウン的な性格がある点を合わないと感じたから。トップダウンなので、「年次が上の人の言うことは絶対」という雰...続きを読む(全214文字)

とにかく上司への報告書類が山ほどある。こんなに必要なのかと相談しても上司はしたり顔で必要という。稟議はなかなか上に持っていけず、顔色ばかり伺って決裁をな...続きを読む(全188文字)

退職を決めた理由は、待遇、労働環境です。20代の給料としてはそこそこもらうことができますが、30歳、40歳になっても働き続けられる会社ではないと思い、退...続きを読む(全162文字)

社風が先輩至上主義で体育会計のところと頑張ってもそんなに給与に反映されないところです。今はすでい退職済みと聞いていますが、部下に責任を押しつける先輩、部...続きを読む(全153文字)

社風は良いですが、ある程度の年次になると、役員以上の考え方に納得がいかなくなる人が多いように思います。
お客様を第一に考えているはずなの仕事が、本当に...続きを読む(全337文字)

単純に仕事が面白くなかった。不動産の営業の仕事はみなそうだと思いますが
10年後にどんな仕事をやっているかが、新卒2か月目で想像できてしまいます。
ま...続きを読む(全162文字)

5年後にどのような仕事をしたいか考えた時、他の会社でスキルアップをした方が
自身のライフプランに即していると思った為転職に至りました。
転職後、私と...続きを読む(全161文字)

少人数でなんでもやらせてもらえる環境(当然実力が伴うことが前提)は確かにある。しかし、特異な企業で、自社内のみでしか通用しないスキルばかり。やってる内容...続きを読む(全183文字)

感覚的かつ一方的トップダウン、命令が好きな企業。上位下達で自由に意見できることが少ない。また社外に対しマンション購入希望者以外には偉そうな態度についてい...続きを読む(全284文字)