ゴールドクレストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
不動産業界としては一般的な年収です。残業代も出ますがサービス残業的な雰囲気も多少はあります。
成果を上げればボーナスでプラス査定があります。続きを読む(全76文字)

【良い点】
年収は高い水準です。ノルマ無し。2年目でも500万はいきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出してもそこまで差がないので、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年次とともに着実に上がっていくので、ライフプランの組みたてなどがしやすいと思います。
結果を出せばインセンティブもしっかりと支払われます。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
何がなんでも入社前に宅建を取らすこと。きついかもしれないがきついのを承知で就職するならばこなさなければならない
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上司に気を使える人間は仕事ができなくてもある程度給料や役職が上がっていく。営業で、売り上げが０が続いたとしても部署を変えられたり出向になるだ...続きを読む(全279文字)

【良い点】
ボーナスはでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約金額関係なく1件1万円のインセンティブのため頑張った分評価されるとは言い難い環...続きを読む(全212文字)

残業が非常に多い、数字が出ないと人権がない。数字が残せる方にはそこそこの配偶がついてくる。派閥があり、派閥によって数字を競っている。結果が出せない社員は...続きを読む(全151文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でもガツガツしてる。自分を高めたい人にはいいが、そーでない人には向かない。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全159文字)

2年目まではあまり差が付かず、3年目から営業の成果次第で差が見受けられました。
とにかく営業主体の会社で、営業が好きでは無い人は向かないと思いました。...続きを読む(全162文字)

残業はみなし残業であり、みなし残業時間を超えてもそれ以上はもらえない。
グループ会社に出向になった場合、みなし残業代の上がり幅はほとんどなく、3年目で...続きを読む(全205文字)

現在はわかりませんが、当時は期初に目標を立てて上司と話し合いをし、期末にレビューをするというような制度はなく、何を達成すべきか、更には5年後・10年後に...続きを読む(全164文字)

残業代はみなしで、業務が終わらず23時のビル閉館までほぼサビ残で働くこともしばしば。営業インセンティブは雀の涙程度。ボーナスは、5年目くらいから差がつき...続きを読む(全172文字)

就職活動中の提示金額と入社時の初任給が異なり、その説明もなく労働基準監督署に行きました。次の会社が決まっていたのもあって。
当初は26万+住宅手当だっ...続きを読む(全459文字)

給与、所得については営業においては売上等の実績により決まります。
しかし、売上等の実績については上司や先輩に気に入られるかどうかにかかってくるため、み...続きを読む(全174文字)

中間管理職•中堅社員が毎年のように大量に退職する為、組織構成中心は創業黎明期のメンバーと5.6年目までの若手社員といういびつな状態になっている。教育制度...続きを読む(全205文字)

給与は良く、生活にもあまり困りませんでしだ。なのでワークライフバランスはよかったとおもいます。また社長は素晴らしいお人でした。女性はみな美しくやる気も出...続きを読む(全156文字)

タイムカードを18時に切ってからその後22時過ぎまでサービス残業する、というのはよくある話。逆にそうしておかないと残業時間が大変なことになり、月末に手書...続きを読む(全223文字)

年々営業職だと残業代が増えていくが、基本給はほとんど変わらないため、社長の一存で給与は一変することがある。
事実、途中で残業代がカットされた時期があり...続きを読む(全167文字)

やったらやった分だけ給料が増えるのはモチベーションになった。ベンチャーに近い気質の会社なので、上下の風通しがよくキャリアについても自ら発信してゆくことは...続きを読む(全168文字)

同業他社と比較して、悪くは無いと思います。実績・実力主義を謳っていますが、成果によるインセンティブは他社と比べて低めになっているので、収入は安定していま...続きを読む(全196文字)

若手が損をして、上が搾取するという構図になっています
販売数をあげれたときに関しては少し給与が反映されたが本当に気持ち程度でした
30代で何十個の家...続きを読む(全161文字)