ゴールドクレストの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他に行きたい企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】宅建取得講習会があります。【内定者の人数】20人程度【内定者の所属大学】MARCH中心【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた時期が遅かったと言うこともあり、基本的にはすぐに承諾をしないといけない状況だった。 早めに内定をいただけた場合は十分に待っていただくことができると思う。【内定に必要なことは何だと思うか】何よりもなぜマンションデベロッパーのかそしてなぜゴールドクレストなのかをしっかりと自分の口で自分の意見で言えるようにする必要があると考えています。そして実際に自分で物件を見に行ったり、ホームページを隅々まで読み込むなど他の人以上に自分がゴールドクレストのことを知り尽くす必要があると考えています。 後は一緒に働きたいと思えるように笑顔で明るくすることが必要と考えています。 自分がゴールドクレストで働きたいと思いながら面接の臨ムトいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えで、なぜデベロッパーを志望するのか、そしてその中でなぜマンションデベロッパーなのかそしてその中でなぜゴールドクレストなのかを自分の口で話せるようにしておく必要あると考えています。それができないと難しいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】どの面接タイミングでも落ちる時は落ちます。最終面接でも通過率は高くないと聞きました。自分の本当にゴールドクレストで働きたいと言う思いと、相手の面接官の方にこの子なら働きたいと思わせるような努力が必要と考えています。【内定後、社員や人事からのフォロー】宅建講習会があるためスケジュール通りに様々な対策があります。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめろと拘束は一切なかったが、今後の就活はどうするのか最初に直接聞かれた後も、電話で現状どんな感じですか？就活の進展はありましたか？など頻繁に話していた。【内定に必要なことは何だと思うか】少数精鋭であること、若手から取り組める分実力主義であり厳しい世界でもあることを理解し、社長のお話や考えを理解すること。そしてしっかり自分はこの考え方に賛同している、という姿をよくみせることが大切だと感じた。企業の考え方やスタンスに合うかどうかを見るため、変な質問は一切ないため、その分素の自分をしっかりだすことで、相手側にも理解してもらえると思う。そのため、学歴や学閥など、経歴的なものは一切関係ない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一年目は営業部に必ず配属になったり、兼務制度で様々な部署を経験することをとても推奨しているため、まずは考えに賛同し、自分のやりたいことを前面に出すのではなく大きな器で入社後も仕事できます。などのアピールができるかどうか。自分も、オープンキャンパスの活動をしていたことや笑顔で話すことを心掛けた結果、会社の顔となるような営業をしている想像をすることができた、といってもたえた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考がとても長い。面談を途中に複数回（２回）挟む。最終面接でも前後に学生が待機していたりなど多くの人が残っており、最終面接にすすんだら内定、とは考えにくい。また、各選考は電話で伝えられるが、日程や時間の融通がききにくいため、第一志望群なのであればそれをアピールするほか、この会社を優先したほうがいい。会社側も、第一志望である学生など、意欲が高い学生を優先して選考しているようであった。【内定後、社員や人事からのフォロー】頻繁に電話で連絡をくれていたり、ランチにさそってもらった。その他内定者でマンション見学や宅建の勉強会を開いてくれる。