丸三証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全89件） 3ページ目

スキルアップについてはFP資格を制限つきで会社負担で取れる。
それ以外はほとんどない。知識や資格の取得を大切だと考えている社員はほとんどおらず、そんな暇...続きを読む(全173文字)

入社してからの一年半は新規開拓のみを行いますが、その間、コーチャーという担当の先輩社員がつきます。
その後も、年次別研修や資格取得講座、選べる通信教育など...続きを読む(全158文字)

私がいた頃は入社前研修、外務員取得研修×2、フォロー研修数回、ピックアップ研修、サブリーダー研修、リーダー研修と年次によって参加する研修がありました。サブ...続きを読む(全244文字)

良くも悪くも目標に対する執着心が身に付く。目標を達成するために、顧客をオトすために、いつまでに何をすべきかを考え、平日だろうが土日だろうが訪問してあれこれ...続きを読む(全155文字)

入社後、飛び込み訪問を最初に行い、その後、引き継ぎ等で自分の預かり資産に対してのノルマをこなして行くという流れです。新規開拓で度胸を身につけ、コミュニケー...続きを読む(全180文字)

職種は個人営業です。当然ですが、世界経済、証券投資、資産運用や税制、相続などについて、仕事上幅広く知識が必要となる為、それらが身につきます。資格は入社時に...続きを読む(全166文字)

新卒の研修はしっかりしていると感じた。設備の綺麗なオリックス系の研修施設で数泊の研修が数回にわたって行われる。
証券外務員取得の為の合宿では社内の研修担...続きを読む(全152文字)

研修制度整っており、証券営業としての自信がすぐにつきます。新人の間は本社での研修が多いので、同期との情報共有が頻繁に図れます。また先輩にも質問がしやすい環...続きを読む(全187文字)

毎月販売目標と向き合い、上司からのプレッシャーを受け、様々な性格の顧客対応を続けるなかで多少は忍耐力はついたのではないかと思います。私自身いまでも少し内向...続きを読む(全243文字)

証券外務員とファイナンシャルプランナーの資格をとれるので、一生使える資格を持てます。ファイナンシャルプランナーに関しては、自分で勉強しないといけませんが、...続きを読む(全170文字)

はじめの1ヶ月の研修についてですが、証券外務員の勉強をみっちりやってくれるのでその点は安心できました。あとはマナー研修や商品の基礎知識などを学びました。資...続きを読む(全152文字)

入社してから一か月は外務員二種の資格をとることが仕事になるので、勉強一色になります。二種をとると今度は支店に配属されながら一種の勉強になります。こちらは営...続きを読む(全200文字)

女性は一般職という名目ですが、男性と仕事内容は変わりません。ですが、給料は女性のほうが低く、事務職の友人にも驚かれるほどです。目標は支店の課ごとで(女性は...続きを読む(全345文字)

中途採用の場合、年に3回、定期的に東京の某所で2泊3日の研修会が行われます。基本的にはあまり意味をなす研修とは思えませんでしたが、ただでさえ支店がばらばら...続きを読む(全208文字)

基本的にスキルアップのためにサポートは個人的にはあまりないように感じます。ただ年1回ファイナンシャルプランナーの勉強会が土日に行われます。丸三証券社内にお...続きを読む(全153文字)

先輩社員が担当するコーチャー制度というものを導入している。営業活動の悩みだけでなく、仕事全般の良き相談相手が出来るため、新入社員も「ある程度は」安心できる...続きを読む(全162文字)

年功序列が顕著に見られる会社なので、男性は入社し5年目で必ず主任になれます。その後もある程度の成績を残していればある程度の役職につけるようです。証券会社な...続きを読む(全150文字)

新入社員研修、2年目、3年目も本社での研修があり、
本社にて商品知識やセールストークなどの研修をはじめ、マナー研修があり、
勉強になった。
支店でも...続きを読む(全171文字)

入社直後はコーチャー制度がある。1年半は新規開拓のみに従事するが、良いコーチャーにあたれば、クロージングを見せてもらえ、とても勉強になる。
その後も若手...続きを読む(全154文字)

研修制度はとてもしっかりしていました。証券外務員一種二種はもちろんファイナンシャルプランナー取得のための研修制度がありました。また、年次ごとの研修もあり、...続きを読む(全161文字)

入社後、1年半の開拓営業、後、顧客を引き継ぐ。私が勤務していた支店では投資商品の勉強会を継続的にしていた為、地場の銀行員との投資商品の知識の差は大きいと実...続きを読む(全195文字)

研修は二種類、階層別と選抜制のものがある。
階層別研修は、若年者(4年生以下)の営業力強化を目的に行うものが主。
選抜制は優績者が対象となり、外部講師...続きを読む(全196文字)

同じ仕事を飽きずに続けるよい訓練となりました。丁寧さや気遣い、心配り、間違いのないこと、細かく小さいことも努力することを同僚から教わりました。むやみにスキ...続きを読む(全171文字)

新人研修の体制として、外務員資格の取得から、その後1年間、証券営業の基礎を教わることができます。
営業方法としては研修期間の1年間はエリアを与えられ、飛...続きを読む(全174文字)

ファイナンシャルプランナーや証券外務員1種、2種の資格支援に関しては充実していると思われます。ただ証券外務員1種、2種は別にしてファイナンシャルプランナー...続きを読む(全152文字)