丸三証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

入社してから一か月は外務員二種の資格をとることが仕事になるので、勉強一色になります。二種をとると今度は支店に配属されながら一種の勉強になります。こちらは...続きを読む(全200文字)

女性は一般職という名目ですが、男性と仕事内容は変わりません。ですが、給料は女性のほうが低く、事務職の友人にも驚かれるほどです。目標は支店の課ごとで(女性...続きを読む(全345文字)

中途採用の場合、年に3回、定期的に東京の某所で2泊3日の研修会が行われます。基本的にはあまり意味をなす研修とは思えませんでしたが、ただでさえ支店がばらば...続きを読む(全208文字)

基本的にスキルアップのためにサポートは個人的にはあまりないように感じます。ただ年1回ファイナンシャルプランナーの勉強会が土日に行われます。丸三証券社内に...続きを読む(全153文字)

先輩社員が担当するコーチャー制度というものを導入している。営業活動の悩みだけでなく、仕事全般の良き相談相手が出来るため、新入社員も「ある程度は」安心でき...続きを読む(全162文字)

年功序列が顕著に見られる会社なので、男性は入社し5年目で必ず主任になれます。その後もある程度の成績を残していればある程度の役職につけるようです。証券会社...続きを読む(全150文字)

新入社員研修、2年目、3年目も本社での研修があり、
本社にて商品知識やセールストークなどの研修をはじめ、マナー研修があり、
勉強になった。
支店で...続きを読む(全171文字)

入社直後はコーチャー制度がある。1年半は新規開拓のみに従事するが、良いコーチャーにあたれば、クロージングを見せてもらえ、とても勉強になる。
その後も若...続きを読む(全154文字)

研修制度はとてもしっかりしていました。証券外務員一種二種はもちろんファイナンシャルプランナー取得のための研修制度がありました。また、年次ごとの研修もあり...続きを読む(全161文字)

入社後、1年半の開拓営業、後、顧客を引き継ぐ。私が勤務していた支店では投資商品の勉強会を継続的にしていた為、地場の銀行員との投資商品の知識の差は大きいと...続きを読む(全195文字)

研修は二種類、階層別と選抜制のものがある。
階層別研修は、若年者(4年生以下)の営業力強化を目的に行うものが主。
選抜制は優績者が対象となり、外部講...続きを読む(全196文字)

同じ仕事を飽きずに続けるよい訓練となりました。丁寧さや気遣い、心配り、間違いのないこと、細かく小さいことも努力することを同僚から教わりました。むやみにス...続きを読む(全171文字)

新人研修の体制として、外務員資格の取得から、その後1年間、証券営業の基礎を教わることができます。
営業方法としては研修期間の1年間はエリアを与えられ、...続きを読む(全174文字)

ファイナンシャルプランナーや証券外務員1種、2種の資格支援に関しては充実していると思われます。ただ証券外務員1種、2種は別にしてファイナンシャルプランナ...続きを読む(全152文字)

証券会社なので研修や仕事を通して商品知識は身に付きますが、経済の基礎など自分で勉強しなければ教えてもらえる環境ではありません。
FP資格の取得など推奨...続きを読む(全152文字)

会社が負担して、仕事をする上で必要な資格や試験は受けさせてくれる。また、自費ではあるが提携している通信教育みたいなものを少し安く受けることはできるようで...続きを読む(全181文字)

現在の経済状況を読み取る力が身につきます。後は言うまでもなく目に見えない金融商品それもリスク商品を販売するので営業力は間違いなく身に付きます。
4~5...続きを読む(全150文字)

研修制度はとても充実していると思います。社内で毎朝勉強会があり、国内だけでなく海外の市況を解説してくれます。また年に三回ほど泊まりで研修も行われます。非...続きを読む(全206文字)

【教育体制】
入社後1.5年間は新規開拓営業期間(飛び込み訪問営業、電話営業)をする。
社用車は基本的に使用させてもらえず、担当エリアは“自分の足”...続きを読む(全204文字)

入社後に資格取得に向けて毎日社内で一ヶ月間勉強していました。同期が集まり宿泊研修をしながら、みっちり学びます。本部の人たちは非常に熱心で丁寧に指導してく...続きを読む(全167文字)

入社後は、東京本社で証券の基本から詳しく教えて頂けます。入社後同期入社が召集されて、年に数回研修が行われます。
証券外務員資格、生命保険募集人資格は必...続きを読む(全175文字)

入社後は、証券外務員試験に合格するために講師を招いて試験勉強をします。その時に経済及び株式等について教えてくれます。
新人社員の面倒みはすごく丁寧だと...続きを読む(全172文字)

社内教育が充実していた。(研修制度など)
研修は東京にある本社で実施することがほとんど。(交通費支給される)
研修の対象はさまざまだが、同年代(同期...続きを読む(全158文字)

ファイナンシャルプランナーの資格を得るために通信教育的なものに受講することが
入社1年目にはかせられる。
日経新聞は毎日しっかりと読むので当然経済の...続きを読む(全163文字)

FP資格など、社員一人一人のスキルアップを行おうという意味での勉強会は多く、
商品の勉強会も多いので、新商品が出てもぶっつけ本番ではない。
役職関係...続きを読む(全167文字)