プレアデスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
未経験でも年収500万円からスタートし、出来高によってはボーナスも支給される。年齢層が若いため昇進も早い段階でできそう。続きを読む(全66文字)

【良い点】
未経験でもチャレンジできる環境はよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率の高さ。特に中間管理職のリーダーが長く続かず、役...続きを読む(全96文字)

【良い点】
給与体系としては個々それぞれのグレードによって金額が異なっており、半年に一度の査定面談でグレードが上がり昇給が決まるという非常にシンプルな制度...続きを読む(全215文字)

【良い点】
評価制度は明確で売上を達成すれば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも数字主義で売上が上がっていない人は何年...続きを読む(全150文字)

【良い点】
頑張りに応じて、給与も上がります。その為年功序列ではありません。高卒の方など学歴がない方でもはやく昇格できる環境ではありますので、大きな企業に...続きを読む(全239文字)

【良い点】
ベンチャーらしく、若く経験が浅くてもやる気と社内営業・ある程度の実績があれば早期でリーダーになれる。未経験採用にしては給料が良い。
【気になる...続きを読む(全134文字)

【良い点】
給与が高い事と、自由は効きます。非常に社員も若く活気のある会社です。スポーツをしてた方や課題に対して前向きに取り組める方、コツコツと努力できる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
休みがしっかりあること
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制を取っているが同じグレードの人と同じ仕事量とは限らず、法人窓口担当や...続きを読む(全197文字)

【良い点】
高い営業成績をあげると管理職へとスピード昇進も可能であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員からの信頼がない人でも営業成績がい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
それなりの営業成績を出せば評価があがり、月収に反映されていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとした評価制度が設けら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
昇給についてはグレード制を取っており、成果を出せば出すほど給与が上がるため、給与アップがモチベーションにつながる方であれば活躍できると思います...続きを読む(全251文字)

【良い点】
一生懸命やっている、といった曖昧なもので評価されることはなく、いわゆる完全な実力主義。仕事の成果がそのまま昇給にも昇進にも結び付いているため、...続きを読む(全159文字)

【良い点】
同業他社と比べても高めの給与でした。給与はグレード制となっていて、営業成績次第で早々に上がる人は上がります。昇格についても全く同じで、やはり成...続きを読む(全226文字)

【良い点】
完璧な成果主義、結果を出すことで昇給・昇格に繋がるというシステムは非常に分かりやすく、私個人の考え方とも合致しており良い点だと思う。過去のキャ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
数字さえ出せば全く問題無し。
ただ、数字を出せなければ過程の評価はされず、営業から外される事もある。
救済措置もあるが、外されてしまえば営業手...続きを読む(全286文字)

【良い点】
売り上げが上がれば給料も上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年間予算達成しなければ直ぐに給料は下がり手取りで20万以下。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数字を上げれば評価されると言う明快さ。担当エリアによって予算は調整され不公平にならないようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年齢関係なく個人の数字さえ出せば、給与も上がるし立場も変えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に行けば行くほど仕事量が...続きを読む(全227文字)

【良い点】
人材業界内では残業時間の割に給料は高い方なのではと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
予算に達成していない社員は突然減給、賞与無し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
直ぐに役職につくことができる。
男性女性関係なく役職につくことができるのでモチベーションは上がる。
給料も役職につけばかなり年収があがる。
【...続きを読む(全219文字)

【良い点】
社歴や年齢に関わらず、屈託なく意見を言い合え、教えあえる環境がある。
若い社員が多いこともあり、社長含め、人間関係がフラット。
肩書きや役職を...続きを読む(全524文字)

【良い点】
いい意味でベンチャーっぽく昇給の可能性がある。
ちゃんと成果を出せば、給与も上がっている人もいる。
年齢や社歴なども関係なく、成果で判断される...続きを読む(全237文字)

評価基準は成績じゃない
自分の目標を達成しようがチーム目標を達成しようが給与が上がるとかインセンティブがあるとかそういうことはない、目標を達成しても給与...続きを読む(全185文字)

給料に対しての労働時間が比例しません。早出して残業するので。ボーナスもありませんでした。朝10時ごろから18時頃までアポがある時点で残業です。その後その日...続きを読む(全159文字)