日本ペイメント・テクノロジーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
もともと日本では決済系のBPO事業者は数が少なく、この会社の優位性担っていたし、ベンチャーであっても強みがあった。しかし現在は同じことを同業...続きを読む(全321文字)

【良い点】
今の時代、ベンチャーでは退職金はあまり出ませんが、この会社は珍しく退職金が出ました。米国では大企業という恩恵でした。在籍期間は片手年数程度で...続きを読む(全207文字)

【良い点】
当時はアメリカにあるＴＳＹＳという会社の子会社でした。いい意味で外資らしく、いい意味で日本人の集まりでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全227文字)

クレジットカード業界で自分の力を試してみたいと思い入社。
大手カード会社であれば特定分野しか感知できないと思うが、この会社であれば良くも悪くも幅広く仕...続きを読む(全169文字)

どこの会社でもそうであるように、この会社でも経営陣と現場の社員の間には大きなギャップがある。
日本支社単体だけでみれば、いまも昔も小さな会社。いまも昔...続きを読む(全218文字)

2011年前半あたりまではどの部署も激務であったが、現在は会社が抱える案件が減ったこともあり、大半の社員が人間らしい勤務をしている。
地方や海外にある...続きを読む(全199文字)

個々でみれば責任感の強い社員がそろっている。しかしここ数年、会社自体が迷走中なので自分のやっている仕事がどこまで意義のあるものなのか疑問に感じることもあ...続きを読む(全156文字)

外資系企業なので事業のコア部分は海外にありますが、海外拠点のスタッフたちは日本のニーズやリクエストになかなかこたえてくれません。
これは海外や日本の担当...続きを読む(全202文字)

会社で加入している健康保険組合の福利厚生は割と充実しています。
外部委託の福利厚生サービスにも加入していますが、社内で積極的に活用している人は見かけたこ...続きを読む(全168文字)

年棒制のため年棒が18分割され6ケ月分が賞与になる。完全フレックスの労働裁量制のため働き方や仕事の内容によっては満足いくケースもあるが、労働時間がとても...続きを読む(全168文字)

【良い点】
女性管理職も多くいる。お子さんを育てながら、フレックスでお迎えに行くパパママも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手で管理職に...続きを読む(全111文字)

【良い点】
比較的女性に対する働きやすさの面では考えてもらえる会社だと思う。
退職交渉の時に、この働き方を続けられないと伝えたら、営業ではない部署はどう...続きを読む(全266文字)

【良い点】
女性専用休憩室や、相談体制があったように思う。男性より、むしろ女性の為の職場という感じではあった。良い人が多かったが、上位層に近くなるにつれ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
産休なども取りやすく、復職しやすい雰囲気があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルケアなどさらに充実すると、より休みやす...続きを読む(全89文字)

【良い点】
女性が少ないながらも、女性管理職も複数名いる。あまり男女で評価の違いは感じなかった。産休育休も希望すれば取れる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
産休や育休の取得実績が結構多いと思います。復帰後もフレキシブルに働ける制度が充実しているので、実際に育休から復帰してバリバリ活躍している社員...続きを読む(全145文字)

【良い点】
派遣先によると思いますが、子育て中の方が多く、フレックスにしたり在宅にしたりと、家庭と仕事の両立がしやすい印象です。3年満了を迎えても異動し...続きを読む(全124文字)

【良い点】
自分が在籍していた時は女性はほとんどが特定の施設や働き方(日勤のみ)でした。
その代わりのしわ寄せが男性陣に来ていた気がします。続きを読む(全70文字)

【良い点】
女性がかなり活躍している
育休・産休も取りやすく復帰してからも時短勤務など調整してくれるので働きやすさはあると思う続きを読む(全63文字)

【良い点】
産休・育休は社員の方が取られていましたが、職場復帰もスムーズなイメージ。
産休前は負担を考えた部署異動もあるようです。
【気になること・改善...続きを読む(全116文字)